Принципы найма Романа Ивлиева, CTO mos.ru

или Как нанимать разработчиков, имея окологосударственный HR бренд? Мы в New.HR очень любим истории, когда внутренний заказчик не спихивает ответственность за найм на рекрутера, а подключается как полноценный owner задачи и системно работает над HR брендом. Когда он вместе с рекрутером прорабатывает сложные возражения кандидатов и работает над созданием честного и конкурентного предложения. Такой подход, по опыту, всегда приводит к нужному результату, даже на нашем высококонкурентном рынке. В гостях у Podcast.New.HR – Роман Ивлиев, CTO проекта Mos.Ru. Мы поговорили про принципы найма Ромы и особенности найма в mos.ru, с учетом непростого, окологосударственного HR бренда. Как упаковывать проект, со всеми его особенностями. Должен ли CTO заниматься HR брендом и как. Как работать со страхами кандидатов. Как оценивать кандидатов на старте. Когда пора брать джуниор разработчиков. Давать ли тестовое задание? Должен ли CTO первый связываться с кандидатом и что это дает. Низкая текучка, это хорошо или плохо. Как выстроить взаимообучение команды. Если вы хотите поработать с Ромой, обратите внимание на актуальные вакансии в его команду: https://new.hr/359l. Стек проекта mos.ru: PHP 7.x, React 16.x, Python 3.x