Разговоры о карьере в IT & Digital

Пилотный выпуск подкаста New.HR.
Мы в New.HR регулярно зовем к нам в гости крутых профессионалов и расспрашиваем их о всяком в профессии. Мы решили, что всем хорошим надо делиться и будем делать интервью в виде подкастов.
Сегодня с нами Ксения Стернина, UX Research Director Mail.Ru Group. И мы поговорили с ней о том, что это за профессия UX исследователь, какие бизнес-задачи она решает, как попасть в профессию и куда она развивается.
Кому будет интересно?

	Тем, кому интересно узнать, как в Mail.Ru Group устроен UX Research
	Рекрутерам, чтобы глубже погрузиться в профессию.
	Тем, кто хочет реализовать себя в профессии ресечера.
	Коллегам-ресечерам, которым интересно, узнать мнение Ксюши по холиварным вопросам 🙂 Например, надо ли платить респондентам и куда движется профессия?


	00:01:00 - Кто вообще занимается UX.
	00:04:10 - Как устроено работа с UX в Mail.Ru Group.
	00:06:40 - Что такое Product Discovery, какие задачи решает и какие методики использует (интервью, наблюдение, eye tracker).
	00:11:00 - Кейс-исследование: "Как люди читают медиа?"
	00:12:20 - Что такое UX тестирование, какие задачи решает.
	00:15:30 - Какое количество респондентов достаточно для UX исследования и как их выбирать?
	00:17:00 - Про метод RITE (Rapid Iterative Testing and Evaluation)
	00:19:00 - Как искать респондентов? Как искать самому? Как ищут профессиональные "полевики"?
	00:22:00 - Надо ли платить ли респондентам? Сколько? А если респонденту деньги не нужны, как быть тогда?
	00:26:21 - Что такое "профессиональный респондент"? Как фильтровать таких "ходоков"?
	00:36:00 - Кейс-исследование: "Что люди ищут в мессенджерах?"
	00:37:00 - Про нейро-физиологические и психо-физиологические методы исследования.
	00:46:45 - Как UX-ресечеры могут помочь своей компании принять решение о покупке другой компании или продукта?
	00:48:10 - Про команду, найм и поиск людей. Откуда приходят в профессию? Какие есть ограничения в связи с бэкграундом?
	00:54:06 - Как оценивать UX-ресечера? Вопросы, кейсы. Как оценивать Hard и Soft skills?
	00:59:40 - За что ты увольняешь людей?
	01:02:45 - Джуны, Мидлы и Сеньоры в профессии UX ресечера.
	01:06:15 - Как доносить данные исследования? Как вообще доносить данные в современном мире?
	01:12:35 - Куда движется профессия? Какие в ней есть перспективы?

NEWHR Podcast

Сезон 1

Пилотный выпуск. Профессия UX исследователь. В гостях Ксения Стернина, UX Research Director Mail.Ru Group

Пилотный выпуск подкаста NEWHR.
Мы в NEWHR регулярно зовем к нам в гости крутых профессионалов и расспрашиваем их о всяком в профессии. Мы решили, что всем хорошим надо делиться и будем делать интервью в виде подкастов.
Сегодня с нами Ксения Стернина, UX Research Director Mail.Ru Group. И мы поговорили с ней о том, что это за профессия UX исследователь, какие бизнес-задачи она решает, как попасть в профессию и куда она развивается.
Кому будет интересно?

	Тем, кому интересно узнать, как в Mail.Ru Group устроен UX Research
	Рекрутерам, чтобы глубже погрузиться в профессию.
	Тем, кто хочет реализовать себя в профессии ресечера.
	Коллегам-ресечерам, которым интересно, узнать мнение Ксюши по холиварным вопросам 🙂 Например, надо ли платить респондентам и куда движется профессия?


	00:01:00 - Кто вообще занимается UX.
	00:04:10 - Как устроено работа с UX в Mail.Ru Group.
	00:06:40 - Что такое Product Discovery, какие задачи решает и какие методики использует (интервью, наблюдение, eye tracker).
	00:11:00 - Кейс-исследование: "Как люди читают медиа?"
	00:12:20 - Что такое UX тестирование, какие задачи решает.
	00:15:30 - Какое количество респондентов достаточно для UX исследования и как их выбирать?
	00:17:00 - Про метод RITE (Rapid Iterative Testing and Evaluation)
	00:19:00 - Как искать респондентов? Как искать самому? Как ищут профессиональные "полевики"?
	00:22:00 - Надо ли платить ли респондентам? Сколько? А если респонденту деньги не нужны, как быть тогда?
	00:26:21 - Что такое "профессиональный респондент"? Как фильтровать таких "ходоков"?
	00:36:00 - Кейс-исследование: "Что люди ищут в мессенджерах?"
	00:37:00 - Про нейро-физиологические и психо-физиологические методы исследования.
	00:46:45 - Как UX-ресечеры могут помочь своей компании принять решение о покупке другой компании или продукта?
	00:48:10 - Про команду, найм и поиск людей. Откуда приходят в профессию? Какие есть ограничения в связи с бэкграундом?
	00:54:06 - Как оценивать UX-ресечера? Вопросы, кейсы. Как оценивать Hard и Soft skills?
	00:59:40 - За что ты увольняешь людей?
	01:02:45 - Джуны, Мидлы и Сеньоры в профессии UX ресечера.
	01:06:15 - Как доносить данные исследования? Как вообще доносить данные в современном мире?
	01:12:35 - Куда движется профессия? Какие в ней есть перспективы?

Пилотный выпуск. Профессия UX исследователь. В гостях Ксения Стернина, UX Research Director Mail.Ru
                Group

В гостях у New.HR Анна Наумова — опытный product менеджер (Одноклассники, Fasten, BitClave). Она переехала в США по green-card и 2 месяца искала там работу, подробно рассказывая об этом в Фейсбук. За это время Анна прошла больше 100 собеседований у работодателей и более 50 mockup интервью.

Мы поговорили с ней про особенности поиска работы в США: как искать работу и с чем придется столкнуться, если ты не программист. В чем разница с поиском работы в России. Какие есть культурные особенности.

Кому будет интересно?

	Продактам, которым интересна тема трудоустройства в Штатах.
	Рекрутерам, которые задаются вопросами про штатовский рынок кандидаты.
	Кандидатам других профессий, которым в целом интересны особенности найма в штатах.

Тайминг

	00:01:37 — Сколько времени потребовалось Анне на поиск работы в США?
	00:03:52 — Критерии выбора работодателя в шататах.
	00:10:00 — Главное отличие поиска работы в США и в России. Как победить гигантскую конкуренцию при помощи идеальной самопрезентации.
	00:13:35 — Разница понятия Product менеджер в США и России. Должен ли продакт приносить деньги компании?
	00:22:55 — Каким должно быть резюме? Что можно рассказать о себе за 15 минут? Делать ли тестовое задание?
	00:35:30 — Стоит ли ждать фидбэка по итогам собеседований?
	00:43:00 — Что важнее самопрезентация или опыт?
	00:44:36 — Что такое mockup интервью и чем там занималась Анна 50 часов (а один индус аж 250)?
	00:54:46 — Как искать вакансии вакансий в США: пассивный, активный и умный подход.
	01:02:26 — Как подготовиться к скрининговому интервью?
	01:11:16 — О подготовке к продуктовому интервью.
	01:16:12 — Советы о том, как подготовиться к ответам на вопросы к собеседованию в Штатах.
	01:25:45 — Как в штатах делаю оффер?
	01:38:50 — По каким критериям Анна набирает product менеджеров к себе в команду?
	01:45:15 — Смешные факапы работодателей из США.
	01:48:14 — Есть ли в Штатах испытательный срок?
	01:48:35 — О странных вопросах на собеседованиях: как вы делаете кофе?

Анна Наумова: Как найти работу в США (если ты не программист) ?

В гостях у NEWHR Анна Наумова — опытный product менеджер (Одноклассники, Fasten, BitClave). Она переехала в США по green-card и 2 месяца искала там работу, подробно рассказывая об этом в Фейсбук. За это время Анна прошла больше 100 собеседований у работодателей и более 50 mockup интервью.

Мы поговорили с ней про особенности поиска работы в США: как искать работу и с чем придется столкнуться, если ты не программист. В чем разница с поиском работы в России. Какие есть культурные особенности.

Кому будет интересно?

	Продактам, которым интересна тема трудоустройства в Штатах.
	Рекрутерам, которые задаются вопросами про штатовский рынок кандидаты.
	Кандидатам других профессий, которым в целом интересны особенности найма в штатах.

Тайминг

	00:01:37 — Сколько времени потребовалось Анне на поиск работы в США?
	00:03:52 — Критерии выбора работодателя в шататах.
	00:10:00 — Главное отличие поиска работы в США и в России. Как победить гигантскую конкуренцию при помощи идеальной самопрезентации.
	00:13:35 — Разница понятия Product менеджер в США и России. Должен ли продакт приносить деньги компании?
	00:22:55 — Каким должно быть резюме? Что можно рассказать о себе за 15 минут? Делать ли тестовое задание?
	00:35:30 — Стоит ли ждать фидбэка по итогам собеседований?
	00:43:00 — Что важнее самопрезентация или опыт?
	00:44:36 — Что такое mockup интервью и чем там занималась Анна 50 часов (а один индус аж 250)?
	00:54:46 — Как искать вакансии вакансий в США: пассивный, активный и умный подход.
	01:02:26 — Как подготовиться к скрининговому интервью?
	01:11:16 — О подготовке к продуктовому интервью.
	01:16:12 — Советы о том, как подготовиться к ответам на вопросы к собеседованию в Штатах.
	01:25:45 — Как в штатах делаю оффер?
	01:38:50 — По каким критериям Анна набирает product менеджеров к себе в команду?
	01:45:15 — Смешные факапы работодателей из США.
	01:48:14 — Есть ли в Штатах испытательный срок?
	01:48:35 — О странных вопросах на собеседованиях: как вы делаете кофе?

В гостях у New.HR Илья Царев и мы беседуем о грейдах и как они устроены в отделе Ильи в Альфа-банке

Грейды разработчиков. В гостях Илья Царев

В гостях у NEWHR Илья Царев и мы беседуем о грейдах и как они устроены в отделе Ильи в Альфа-банке

В гостях у New.HR Максим Постников с лекцией о том, как доносить свои идеи. Максим в лекции упоминал книги и видео.
Собрали все в список:


	1944 Animation
		Смотреть, как наш мозг видит историю в любой абстракции.
		https://www.youtube.com/watch?v=VTNmLt7QX8E
	
	Джозеф Кемпбел
		Человек, который объяснил, как устроены истории.
		Джорж Лукас написал сценарий "Звездных войн", учась по книжкам Кемпбела. Читать надо его книгу "Тысячелетний герой" (есть на Озоне)
	
	Kutzgezagt
		Смотреть, как супер коротко рассказываются истории: https://www.youtube.com/channel/UCsXVk37bltHxD1rDPwtNM8Q
	
	Тим Феррис
		Вопросы, которыми он вытаскивает истории из собеседников.
		Книга: https://tribeofmentors.com/
		На русском есть только в кратком изложении (что впрочем бессмысленно): https://makeright.ru/library/tribe-of-mentors-sprint/
		Отдельно вопросы: https://tim.blog/tag/11-questions-that-changed-my-life/
	
	Роберт Сапольски
		Пример того, как сложный научный материал можно подавать увлекательно с помощью историй.
		Лекции: https://www.youtube.com/watch?v=ik9t96SMtB0
		Полезно обратить внимание на историю, с которой начинается курс в 20+ лекций
	
	Юваль Ной Харари. И его книга: Sapiens. Краткая история человечества.

Максим Постников: Сторителлинг как способ доносить свои идеи

В гостях у NEWHR Максим Постников с лекцией о том, как доносить свои идеи. Максим в лекции упоминал книги и видео.
Собрали все в список:


	1944 Animation
		Смотреть, как наш мозг видит историю в любой абстракции.
		https://www.youtube.com/watch?v=VTNmLt7QX8E
	
	Джозеф Кемпбел
		Человек, который объяснил, как устроены истории.
		Джорж Лукас написал сценарий "Звездных войн", учась по книжкам Кемпбела. Читать надо его книгу "Тысячелетний герой" (есть на Озоне)
	
	Kutzgezagt
		Смотреть, как супер коротко рассказываются истории: https://www.youtube.com/channel/UCsXVk37bltHxD1rDPwtNM8Q
	
	Тим Феррис
		Вопросы, которыми он вытаскивает истории из собеседников.
		Книга: https://tribeofmentors.com/
		На русском есть только в кратком изложении (что впрочем бессмысленно): https://makeright.ru/library/tribe-of-mentors-sprint/
		Отдельно вопросы: https://tim.blog/tag/11-questions-that-changed-my-life/
	
	Роберт Сапольски
		Пример того, как сложный научный материал можно подавать увлекательно с помощью историй.
		Лекции: https://www.youtube.com/watch?v=ik9t96SMtB0
		Полезно обратить внимание на историю, с которой начинается курс в 20+ лекций
	
	Юваль Ной Харари. И его книга: Sapiens. Краткая история человечества.

В гостях у New.HR Podcast- Алмас Абулхаиров, аналитик Funcubator. Мы поговорили про:

	🔹 Какой сейчас рынок российского венчура? Короткий ответ: инвесторам не хватает стартапов, а стартапам – инвесторов.
	🔹 Что такое "Паханский Венчур", и бывают ли нормальные Венчурные Паханы. Короткий ответ: бывают, но их мало.
	🔹 Какими качествами должен обладать эксперт, работающий в фонде и оценивающий стартапы?
	🔹 Зачем стартапу (фаундеру) обращаться к венчурному инвестору? Какой профит и какие риски.
	🔹 Как стартапу обратить на себя внимание инвестора?
	🔹 Правила хорошего pitch deck. Короткий ответ: презентация не нужна, нужна история.
	🔹 Может ли сотрудник, работающий за опцион заработать на мазератти? А на трешку в Москве? Подводные камни опционов. Фантомные опционы.

📚Список "что читать" от Алмаса:

	🔸 ТГ-канал: Венчур по понятиям @ventureStuff
	🔸 Чат канала, где можно задать вопрос Алмасу: @ukladvc
	🔸 ТГ-канал: Мемуары стартап чиновника @memeuar
	🔺 Venture Deals: Be Smarter Than Your Lawyer and Venture Capitalist https://www.amazon.com/Venture-Deals-Smarter-Lawyer-Capitalist/dp/1119259754/
	🔺 The Business of Venture Capital: Insights from Leading Practitioners on the Art of Raising a Fund, Deal Structuring, Value Creation, and Exit Strategies (Wiley Finance) https://www.amazon.com/Business-Venture-Capital-Practitioners-Structuring/dp/1118752198/
	🔺 Богатый папа, бедный папа https://www.amazon.com/Rich-Dad-Poor-Teach-Middle/dp/1612680178/
	🔺 The Four Steps to the Epiphany https://www.amazon.com/Four-Steps-Epiphany-Steve-Blank/dp/0989200507
	🔺 Good to Great: Why Some Companies Make the Leap and Others Dont https://www.amazon.com/Good-Great-Some-Companies-Others/dp/0066620996

Анонсы во все другие каналы смотри тут:
https://www.notion.so/newhr/a0a3d653b6e84f3494ae11c409038d5b

Венчур по понятиям с Алмасом Абулхаировым

В гостях у NEWHR Podcast- Алмас Абулхаиров, аналитик Funcubator. Мы поговорили про:

	🔹 Какой сейчас рынок российского венчура? Короткий ответ: инвесторам не хватает стартапов, а стартапам – инвесторов.
	🔹 Что такое "Паханский Венчур", и бывают ли нормальные Венчурные Паханы. Короткий ответ: бывают, но их мало.
	🔹 Какими качествами должен обладать эксперт, работающий в фонде и оценивающий стартапы?
	🔹 Зачем стартапу (фаундеру) обращаться к венчурному инвестору? Какой профит и какие риски.
	🔹 Как стартапу обратить на себя внимание инвестора?
	🔹 Правила хорошего pitch deck. Короткий ответ: презентация не нужна, нужна история.
	🔹 Может ли сотрудник, работающий за опцион заработать на мазератти? А на трешку в Москве? Подводные камни опционов. Фантомные опционы.

📚Список "что читать" от Алмаса:

	🔸 ТГ-канал: Венчур по понятиям @ventureStuff
	🔸 Чат канала, где можно задать вопрос Алмасу: @ukladvc
	🔸 ТГ-канал: Мемуары стартап чиновника @memeuar
	🔺 Venture Deals: Be Smarter Than Your Lawyer and Venture Capitalist https://www.amazon.com/Venture-Deals-Smarter-Lawyer-Capitalist/dp/1119259754/
	🔺 The Business of Venture Capital: Insights from Leading Practitioners on the Art of Raising a Fund, Deal Structuring, Value Creation, and Exit Strategies (Wiley Finance) https://www.amazon.com/Business-Venture-Capital-Practitioners-Structuring/dp/1118752198/
	🔺 Богатый папа, бедный папа https://www.amazon.com/Rich-Dad-Poor-Teach-Middle/dp/1612680178/
	🔺 The Four Steps to the Epiphany https://www.amazon.com/Four-Steps-Epiphany-Steve-Blank/dp/0989200507
	🔺 Good to Great: Why Some Companies Make the Leap and Others Dont https://www.amazon.com/Good-Great-Some-Companies-Others/dp/0066620996

Анонсы во все другие каналы смотри тут:
https://www.notion.so/newhr/a0a3d653b6e84f3494ae11c409038d5b

или Как нанимать разработчиков, имея окологосударственный HR бренд?
				Мы в New.HR очень любим истории, когда внутренний заказчик не спихивает ответственность за найм на рекрутера, а подключается как полноценный owner задачи и системно работает над HR брендом.
				Когда он вместе с рекрутером прорабатывает сложные возражения кандидатов и работает над созданием честного и конкурентного предложения.
				Такой подход, по опыту, всегда приводит к нужному результату, даже на нашем высококонкурентном рынке.
				В гостях у Podcast.New.HR – Роман Ивлиев, CTO проекта Mos.Ru.
				
					Мы поговорили про принципы найма Ромы и особенности найма в mos.ru, с учетом непростого, окологосударственного HR бренда.
					Как упаковывать проект, со всеми его особенностями.
					Должен ли CTO заниматься HR брендом и как.
					Как работать со страхами кандидатов.
					Как оценивать кандидатов на старте.
					Когда пора брать джуниор разработчиков.
					Давать ли тестовое задание?
					Должен ли CTO первый связываться с кандидатом и что это дает.
					Низкая текучка, это хорошо или плохо.
					Как выстроить взаимообучение команды.
				
				Если вы хотите поработать с Ромой, обратите внимание на актуальные вакансии в его команду: https://new.hr/359l.
				Стек проекта mos.ru: PHP 7.x, React 16.x, Python 3.x

Принципы найма Романа Ивлиева, CTO mos.ru

или Как нанимать разработчиков, имея окологосударственный HR бренд?
				Мы в NEWHR очень любим истории, когда внутренний заказчик не спихивает ответственность за найм на рекрутера, а подключается как полноценный owner задачи и системно работает над HR брендом.
				Когда он вместе с рекрутером прорабатывает сложные возражения кандидатов и работает над созданием честного и конкурентного предложения.
				Такой подход, по опыту, всегда приводит к нужному результату, даже на нашем высококонкурентном рынке.
				В гостях у Podcast.NEWHR – Роман Ивлиев, CTO проекта Mos.Ru.
				
					Мы поговорили про принципы найма Ромы и особенности найма в mos.ru, с учетом непростого, окологосударственного HR бренда.
					Как упаковывать проект, со всеми его особенностями.
					Должен ли CTO заниматься HR брендом и как.
					Как работать со страхами кандидатов.
					Как оценивать кандидатов на старте.
					Когда пора брать джуниор разработчиков.
					Давать ли тестовое задание?
					Должен ли CTO первый связываться с кандидатом и что это дает.
					Низкая текучка, это хорошо или плохо.
					Как выстроить взаимообучение команды.
				
				Если вы хотите поработать с Ромой, обратите внимание на актуальные вакансии в его команду: https://newhr.ru/359l.
				Стек проекта mos.ru: PHP 7.x, React 16.x, Python 3.x

Этот подкаст создан по мотивам 2х DevLeads Meetup’ов, в которых я приняла участие как приглашенный эксперт на круглый стол.
					DevLeads митапы — это встречи для тимлидов, руководителей разработки и всех, кто интересуется управлением командой в ИТ.
					Организацией этих митапов занимается Анастасия Калашникова с командой.
				
				Содержание
				
					00:00:50 Первая аудоцитата с митапа, который прошел в Туту.ру.
						На круглом столе были рассмотрены: роль HR в IT компании, зачем нужен HR и как он может помочь тимлиду.
					
					00:49:50 Вторая аудиоцитата с круглого стола DevLeads Meetup, который проходил во ФРИИ при поддержке LeroyMerlin и Revolut.
						На круглом столе из New.HR нас уже было двое экспертов: я, Кира Кузьменко, и мой партнер - Екатерина Ермолаева.
						На этом круглом столе мы обсудили как работать тимлидам с HR’ами, зачем работать, чем HR помогают тимлиду и наоборот.

Роль HR в IT компании, зачем нужен HR и как он может помочь тимлиду

Этот подкаст создан по мотивам 2х DevLeads Meetup’ов, в которых я приняла участие как приглашенный эксперт на круглый стол.
					DevLeads митапы — это встречи для тимлидов, руководителей разработки и всех, кто интересуется управлением командой в ИТ.
					Организацией этих митапов занимается Анастасия Калашникова с командой.
				
				Содержание
				
					00:00:50 Первая аудоцитата с митапа, который прошел в Туту.ру.
						На круглом столе были рассмотрены: роль HR в IT компании, зачем нужен HR и как он может помочь тимлиду.
					
					00:49:50 Вторая аудиоцитата с круглого стола DevLeads Meetup, который проходил во ФРИИ при поддержке LeroyMerlin и Revolut.
						На круглом столе из NEWHR нас уже было двое экспертов: я, Кира Кузьменко, и мой партнер - Екатерина Ермолаева.
						На этом круглом столе мы обсудили как работать тимлидам с HR’ами, зачем работать, чем HR помогают тимлиду и наоборот.

>
Как искать работу начинающим аналитика и data scientists?
Мы в New.HR хорошо понимаем, за что работодатели покупают аналитиков, потому что поиск  аналитиков и дата сайнтистов – одна из наших ключевых специализаций.
Аналитики традиционно очень востребованы в IT и Digital отрасли, но в последние годы спрос на них активно растет и в других отраслях бизнеса, начиная от ритейла и заканчивая индустриальной сферой.
Поэтому, мы решили сделать подкаст для начинающих специалистов, чтобы рассказать нюансы поиска работы для тех, кто делает первые шаги в профессии.
Получился классный подкаст, где кроме теории мы ответили на множество вопросов от слушателей.
Основные темы
▪️Что из себя представляет рынок вакансий для начинающих Аналитиков и Data Scientists? На что можно реально рассчитывать?
▪️К чему быть готовым, если вы переходите из другой отрасли/профессии?
▪️Стратегия поиска: Предварительная подготовка, Резюме, Собеседование
▪️Где и как учиться Аналитикам и Data Scientists, как выстраивать свою образовательную траекторию.
Спикеры
♥️ Оксана Прутьянова, руководитель практики найма Аналитиков и Data Scientists в New.HR.
♥️ Елена Герасимова, руководитель факультета Data Science в Нетологии.
📖 Обещанные материалы от спикеров: https://new.hr/37kn
🎧Там же – список ресурсов, где можно слушать подкаст (спойлер: везде, где только можно)

Как искать работу начинающим аналитика и data scientists?

>
Как искать работу начинающим аналитика и data scientists?
Мы в NEWHR хорошо понимаем, за что работодатели покупают аналитиков, потому что поиск  аналитиков и дата сайнтистов – одна из наших ключевых специализаций.
Аналитики традиционно очень востребованы в IT и Digital отрасли, но в последние годы спрос на них активно растет и в других отраслях бизнеса, начиная от ритейла и заканчивая индустриальной сферой.
Поэтому, мы решили сделать подкаст для начинающих специалистов, чтобы рассказать нюансы поиска работы для тех, кто делает первые шаги в профессии.
Получился классный подкаст, где кроме теории мы ответили на множество вопросов от слушателей.
Основные темы
▪️Что из себя представляет рынок вакансий для начинающих Аналитиков и Data Scientists? На что можно реально рассчитывать?
▪️К чему быть готовым, если вы переходите из другой отрасли/профессии?
▪️Стратегия поиска: Предварительная подготовка, Резюме, Собеседование
▪️Где и как учиться Аналитикам и Data Scientists, как выстраивать свою образовательную траекторию.
Спикеры
♥️ Оксана Прутьянова, руководитель практики найма Аналитиков и Data Scientists в NEWHR.
♥️ Елена Герасимова, руководитель факультета Data Science в Нетологии.
📖 Обещанные материалы от спикеров: https://newhr.ru/37kn
🎧Там же – список ресурсов, где можно слушать подкаст (спойлер: везде, где только можно)

В Гостях Максим Постников с лекцией о том, как построить стратегический нетворкинг. Единственный предсказуемый результат — вы потратите время и деньги. В гостях у New.HR Максим Постников – co-founder европейского акселератора Baltic Sandbox. Он занимается профессиональным нетворком системно и целенаправленно.
Максим рассказал нам как и зачем строить нетворкинг, каких результатов можно ожидать от системной деятельности.
Кому будет интересно?

	Рекрутерам, которым нужно развивать сеть контактов;
	Собственникам, которые хотят расширить возможности бизнеса;
	Наёмным профессионалам, которые видят потенциал для развития в продуманном построении отношений.

Тайминг

	00:04:10 — Три самостоятельных решения Максима и причём тут нетворкинг
	00:10:00 — Нетворкинг — единственная бизнес-активность, которая никак вообще не просчитывается
	00:11:20 — Что такое нетворкинг и зачем он нужен
	00:16:09 — О влиянии друзей на ваш годовой доход
	00:19:10 — Мы можем выбирать с кем дружить
	00:22:10 — Как нетворкинг влияет на бизнес
	00:24:20 — О четырех видах сетевых узлов
	00:30:36 — Большинство возможностей лежат в области слабых связей
	00:32:24 — Хаотичный нетворкинг
	00:33:50 — О методах хаотичного нетворка
	00:37:15 — Стратегический нетворкинг
	00:39:24 — Как построить карту нетворкинга
	00:42:05 — Инструменты стратегического нетворкинга
	00:53:25 — Что вы можете предложить другим людям
	01:00:45 — Вы не должны дружить со всеми
	01:03:03 — Что делать, если вам сразу не ответили сразу
	01:06:00 — О чем говорить с людьми
	01:09:55 — О чем не надо говорить
	01:16:10 — Нетворкинг — проект, которым нужно заниматься
	01:22:10 — Вопросы слушателей

Pro Network: как построить стратегический нетворкинг

В Гостях Максим Постников с лекцией о том, как построить стратегический нетворкинг. Единственный предсказуемый результат — вы потратите время и деньги. В гостях у NEWHR Максим Постников – co-founder европейского акселератора Baltic Sandbox. Он занимается профессиональным нетворком системно и целенаправленно.
Максим рассказал нам как и зачем строить нетворкинг, каких результатов можно ожидать от системной деятельности.
Кому будет интересно?

	Рекрутерам, которым нужно развивать сеть контактов;
	Собственникам, которые хотят расширить возможности бизнеса;
	Наёмным профессионалам, которые видят потенциал для развития в продуманном построении отношений.

Тайминг

	00:04:10 — Три самостоятельных решения Максима и причём тут нетворкинг
	00:10:00 — Нетворкинг — единственная бизнес-активность, которая никак вообще не просчитывается
	00:11:20 — Что такое нетворкинг и зачем он нужен
	00:16:09 — О влиянии друзей на ваш годовой доход
	00:19:10 — Мы можем выбирать с кем дружить
	00:22:10 — Как нетворкинг влияет на бизнес
	00:24:20 — О четырех видах сетевых узлов
	00:30:36 — Большинство возможностей лежат в области слабых связей
	00:32:24 — Хаотичный нетворкинг
	00:33:50 — О методах хаотичного нетворка
	00:37:15 — Стратегический нетворкинг
	00:39:24 — Как построить карту нетворкинга
	00:42:05 — Инструменты стратегического нетворкинга
	00:53:25 — Что вы можете предложить другим людям
	01:00:45 — Вы не должны дружить со всеми
	01:03:03 — Что делать, если вам сразу не ответили сразу
	01:06:00 — О чем говорить с людьми
	01:09:55 — О чем не надо говорить
	01:16:10 — Нетворкинг — проект, которым нужно заниматься
	01:22:10 — Вопросы слушателей

Наш гость: Анна Костикова, Director of Analytics and Translational Data Science, Novartis. В прошлом: Booking.com и Heineken. Доктор наук по Вычислительной биологии и биоинформатике университета Лозанны. Фаундер биотехнологического стартапа по диагностике в области рака — Asylia Diagnostics.
Мы поговорили с Анной про то:

	✅ Как Data Scientist искать работу за рубежом
	✅ Как готовиться к собеседованию, как проходят интервью, делать ли тестовые, что считается хорошим тоном, а что нет
	✅ Какое образование котируется, надо ли получать PhD
	✅ Как упаковать свой опыт для зарубежного работодателя
	✅ В чем разница подходов найма у разных компаний: технологичных, производственных, медицинских
	✅ Что надо прокачивать, чтобы быть востребованным Data Scientist сейчас и в будущем
	✅ Обсудим тему diversity in tech
	✅ А еще поговорили про то, куда движется профессия, какие есть тренды и какие профессии больше всего востребованы за рубежом

Карьера Data Scientist за рубежом

Наш гость: Алексей Никушин, организатор конференции по маркетинговой аналитике "Матемаркетинг", в прошлом: Рамблер и РАЭК.
Промокод на скидку в 15% на конференцию matemarketing.ru ─ «MM-NewHR-12»
Мы поговорили с Алексеем про то:

	✅ Какая аналитика нужна бизнесу?
	✅ Что такое – хороший маркетинговый аналитик. Какие задачи он может решать, какое вэлью приносит бизнесу.
	✅ Какой майндсет должен быть у маркетингового аналитика. Как ему развивать свою экспертизу.
	✅ А еще поговорим про то, куда движется профессия, какие есть тренды

Зачем бизнесу нужен маркетинговый аналитик?

Наш гость: Алексей Никушин, организатор конференции по маркетинговой аналитике "Матемаркетинг", в прошлом: Рамблер и РАЭК.
Промокод на скидку в 15% на конференцию matemarketing.ru ─ «MM-NEWHR-12»
Мы поговорили с Алексеем про то:

	✅ Какая аналитика нужна бизнесу?
	✅ Что такое – хороший маркетинговый аналитик. Какие задачи он может решать, какое вэлью приносит бизнесу.
	✅ Какой майндсет должен быть у маркетингового аналитика. Как ему развивать свою экспертизу.
	✅ А еще поговорим про то, куда движется профессия, какие есть тренды

Наш гость: Юрий Ветров, экс-Директор по Дизайну Mail.ru Group. За 8 лет работы в Mail.ru Group Юра собрал команду в ~30 человек, в его ответственности было 25 продуктов. А еще Юра ведет популярный "Дайджест продуктового дизайна": @pdigest
Мы поговорили с Юрой про то:

	✅ Какую команду он выстроил за 8 лет работы в Mail.ru Group.
	✅ Как менялась структура команды и её интеграция в продукты.
	✅ Как нанимать дизайнеров под задачу, а не просто навыки.
	✅ Зачем руководителю развивать HR-бренд и как это делать.
	✅ Как определить, кто хороший дизайнер, а кто не очень.
	✅ За что надо увольнять дизайнера.
	✅ Как выстроить систему проффессионального роста дизайнеров.
	✅ Как развивать команду.

Как выстроить дизайн-команду. Оценка, найм и развитие дизайнеров

Наш гость: Анна Костикова, Director of Analytics and Translational Data Science, Novartis. В прошлом: Booking.com и Heineken. Доктор наук по Вычислительной биологии и биоинформатике университета Лозанны. Фаундер биотехнологического стартапа по диагностике в области рака — Asylia Diagnostics.
Мы поговорили с Анной про то:

	✅ Какие задачи data scientists решают в производстве, фарме и технологических компаниях
	✅ Как устроены команды data science в разных компаниях
	✅ Анна рассказала про конкретные кейсы из своего опыта:
		
			- Как использовать данные для того, чтобы придумать лекарства
			- Как узнать будущий урожай ржи по космическим снимкам
			- Как анализировать физический процесс пивоварения

Какие задачи решает Data Scientists

Как вы думаете, зачем бизнесу нужен HRD? Должен ли ТОП быть HRом? Чем может быть полезен HRD? Зачем нужна HR-стратегия и что она дает? Можно ли повысить инициативность в тоталитарной компании? Как измерить влияние HR на бизнес?
Мы решили поговорить про все это с Владиславом Викуловым.
У Влада богатый и интересный опыт в роли HRD в таких компаниях как: Game Insight, Wargaming, МДМ, Открытие.
Это первый наш подкаст из серии подкастов с опытными HRD. Будем теперь регулярно рассказывать про разные нюансы того, каким образом HRD приносит пользу бизнесу.

Зачем бизнесу нужен HRD?

Дисклеймер: у нас были проблемы со звуком первые 20 минут. Если вам будет сложно слушать, перематывайте на 00:24:00.

Таймкоды:

	00:00:10 Дисклеймер
	00:00:50 Первая часть
	00:24:00 Вторая часть
	01:02:50 Финал


Наш гость: Виталий Черемисинов, Head of Data AIC.
Виталий больше 5 лет занимается консалтинговой аналитикой, помогает компаниям с продуктовой, UX и маркетинговой аналитикой. Его клиенты: банки, авиакомпании, е-коммерс компании. Автор и организатор конференции AIC.Analytics Day. Делает свой авторский курс-интенсив "Experiment Fest" про анализ данных, математическую статистику и а/б тесты
Мы поговорили с Виталием про то:

	✅ Как построен консалтинг в аналитике? К чему готовиться аналитику для работы в консалтинге?
	✅ Зачем аналитику идти в консалтинг? Как стать востребованным?
	✅ К каким подводным камням надо быть готовым?
	✅ Какой экспертизой должен обладать аналитик чтобы быть успешным в консалтинге?
	✅ Как поддерживать и растить свою экспертизу в консалтинге?

Зачем аналитику идти в консалтинг?

Профессия: игровой аналитик
Наш спикер: Василий Сабиров, эксперт в игровой аналитике, сооснователь devtodev.com, автор книги «Игра в цифры», ранее работал в Xsolla и Танки Онлайн.
Мы поговорили про:

▪️ Чем игровая аналитика отличается от аналитики в других сферах? 
▪️ Какие задачи решают геймдев аналитики, как меняются задачи в зависимости от жанра игры? 
▪️ Как стать игровым аналитиком? Какими компетенциями должен обладать джун, миддл, сеньор? 
▪️ Тренды в геймдев аналитике 
▪️ Как оценивать и нанимать игровых аналитиков?

Профессия: Игровой Аналитик, Василий Сабиров

Тема выпуска: Профессия Тестировщик
Гость: Алексей Петров, эксперт в тестировании, автор проекта по карьере для QA: https://rft.qa, Head of QA в FunCorp.
Бэкграунд: Mail.Ru Group, ivi.ru.
Мы поговорили про:

▪️ Когда бизнесу нужно тестирование? 
▪️ А если нет денег? 
▪️ Кто такие тестопс? 
▪️ Какие задачи решают тестировщики? 
▪️ Как их оценивать и нанимать? 
▪️ Стоит ли идти в тестирование? 
▪️ Есть ли возрастные ограничения? 
▪️ Тренды в тестировании 
▪️ Мидлы, сеньоры - кто они? 
▪️ Можно ли автоматизировать тестирование на 100%? 
▪️ 1:28:03 Хип-Хап импровизация и речитатив от Лехи

Профессия: Тестировщик, Алексей Петров Pro QA

Если вы рекрутер в ИТ и Диджитал, смотрите наш подкаст-батл, чтобы узнать, что больше всего бесит кандидатов.  Если вы работаете в ИТ, то возможно вас задолбали рекрутеры и вы хотите этим поделиться.

Мы обсудили самые адские кейсы и фейлы. И попытались сформировать оптимальный процесс хайринга, который не будет никого бесить, а будет решать свои задачи оптимальным образом!

Так победим!
--
Спикеры подкаста:

	Антон Назаров, iOS разработчик. Это он рассказал в твиттере, как искал работу и с чем столкнулся. А потом VC сделал из этого статью со скриншотами https://new.hr/e77f.  Также Антон автор ИТ-стендапа "Подводку" и подкаста "Кулуарный".
	Виктор Фабриченко, Senior Java разработчик.
	Антон Костенко, Principal SRE Engineer. Антон несколько лет работает в Европе и готов  рассказать, чем европейский хайринг отличается от нашего.
	Кира Кузьменко, founder хантингового агентства New.HR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob.ru

--
🎁 Предыдущие выпуски наших подкастов мы можете найти здесь: https://podcast.new.hr
--
Подкаст создан при поддержке GeekJob (https://geekjob.ru) — сервис анонимного поиска работы без палева где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT и Digital, никакого “левого стафа”. Только релевантные предложения. Для нанимающих менеджеров — источник релевантных  специалистов, которые не в открытом поиске. Регистрируйтесь на GeekJob.ru бесплатно!

Рекрутеры все делают не так!

Если вы рекрутер в ИТ и Диджитал, смотрите наш подкаст-батл, чтобы узнать, что больше всего бесит кандидатов.  Если вы работаете в ИТ, то возможно вас задолбали рекрутеры и вы хотите этим поделиться.

Мы обсудили самые адские кейсы и фейлы. И попытались сформировать оптимальный процесс хайринга, который не будет никого бесить, а будет решать свои задачи оптимальным образом!

Так победим!
--
Спикеры подкаста:

	Антон Назаров, iOS разработчик. Это он рассказал в твиттере, как искал работу и с чем столкнулся. А потом VC сделал из этого статью со скриншотами https://newhr.ru/e77f.  Также Антон автор ИТ-стендапа "Подводку" и подкаста "Кулуарный".
	Виктор Фабриченко, Senior Java разработчик.
	Антон Костенко, Principal SRE Engineer. Антон несколько лет работает в Европе и готов  рассказать, чем европейский хайринг отличается от нашего.
	Кира Кузьменко, founder хантингового агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob.ru

--
🎁 Предыдущие выпуски наших подкастов мы можете найти здесь: https://podcast.newhr.ru
--
Подкаст создан при поддержке GeekJob (https://geekjob.ru) — сервис анонимного поиска работы без палева где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT и Digital, никакого “левого стафа”. Только релевантные предложения. Для нанимающих менеджеров — источник релевантных  специалистов, которые не в открытом поиске. Регистрируйтесь на GeekJob.ru бесплатно!

Это посткарантинный выпуск. В связи с пандемией и самоизоляцией, а так же на фоне развившегося кризиса, наш подкаст ушел на долгую паузу. За это время случилось много разного, прошли трансформации бизнеса, компании освоили удалёнку и новые подходы к процессам. Мы не записывали выпуски нашего подкаста, но Кира успела побывать в гостях у других медиа. В основном это были разговоры про найм и поиск работы во время пандемии. Мы решили собрать отрывки из этих выступлений в аудио цитаты.
В основном это были разговоры про найм и поиск работы во время пандемии. Мы решили собрать отрывки из этих выступлений в аудио цитаты.

	Geekjob.ru - сервис анонимного поиска работы для ИТ и Диджитал специалистов.
	Запись полного эфира https://youtu.be/LpcXWBmfcns
	Анонс новых выпусков: с двадцатого июля мы запускаем серию эфиров: "Как нанимать джунов и не облажаться?". Будет интересно тимлид+ам, - джун+ам - и нанимающим менеджерам.
	  Регистрация на эфир на таймпаде: https://newhr.timepad.ru/event/1340822/

Рынок ИТ во время пандемии

Это второй выпуск серии "Аудио цитаты разговоров об ИТ в период изоляции и кризиса".
На этот раз мы в гостях у проекта "Oh, My Code". Говорили про рекрутинг в ИТ в период изоляции и об ИТ рынке труда в кризис.
Мы постарались ответить на вопросы о том, как изменился найм в результате пандемии?

	Куда делась часть вакансий с рынка и когда ждать их возвращения?
	Ожидается ли их заморозка? Как искать работу в период изоляции?
	Ждать ли массового перехода компаний на удалёнку?

Обо всем этом мы поговорили в этом выпуске. Полную запись эфира вы можете посмотреть на ютуб канале шоу "Oh, My Code".

	Geekjob.ru (https://geekjob.ru) - сервис анонимного поиска работы для ИТ и Диджитал специалистов.
	Запись полного эфира https://youtu.be/kwqmvkiEvfQ

Как изменился найм в результате пандемии и кризиса? В гостях у шоу "Oh, My Code"

Внимание! Контент 18+, мат не запепикан.
Кира Кузьменко рассказывает про один из частых запросов, с которым она работает в New.HR — «А найдите нам звезду!».
Кира рассказала, чем это грозит в моменте и в перспективе, а еще про то, что можно ждать от звезды и чего ждать не стоит. И как вообще не разочароваться в процессе и не убить всех людей

А найдите нам звезду!

Внимание! Контент 18+, мат не запепикан.
Кира Кузьменко рассказывает про один из частых запросов, с которым она работает в NEWHR — «А найдите нам звезду!».
Кира рассказала, чем это грозит в моменте и в перспективе, а еще про то, что можно ждать от звезды и чего ждать не стоит. И как вообще не разочароваться в процессе и не убить всех людей

Аудиоцитата. В гостях у Ирины Карелиной в программе "HR-Тех/HR-Этих" на канале Mediametrics.
Полная запись эфира на канале youtu.be/T0BRuQSqEBs
Geekjob.ru — анонимный поиск работы без палева где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT, никакого “левого” стафа. Только релевантные предложения.
	New.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT & Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

В гостях у Ирины Карелиной, в программе HR-Тех/HR-Этих

Аудиоцитата. В гостях у Ирины Карелиной в программе "HR-Тех/HR-Этих" на канале Mediametrics.
Полная запись эфира на канале youtu.be/T0BRuQSqEBs
Geekjob.ru — анонимный поиск работы без палева где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT, никакого “левого” стафа. Только релевантные предложения.
	NEWHR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT & Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

На этот раз Кира была в гостях у подкаста Podlodka. Поговорили о работе рекрутеров,
 о том, чем они могут помочь в поиске работы и обсудили множество лайфхаков,
  которые помогут сделать процесс поиска работы максимально эффективным.

Данный подкаст - аудиоцитата. Полную версию вы можете послушать в подксасте Podlodka:
	https://podlodka.io/181

Сервис анонимного поиска работы для IT и Digital специалистов -
	https://Geekjob.ru

В гостях у подкаста Podlodka

Кира Кузьменко, основательница хантингового агентства New.HR выступила на онлайн митапе MoscowJS в качестве приглашенного эксперта.
Обсудили вопросы подготовки резюме, прохождения собеседований, получение оффера и вопросы заработных плат в рынке.
Geekjob.ru — анонимный поиск работы без палева где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT, никакого “левого” стафа. Только релевантные предложения.
New.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT & Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!
Полная версия записи на канале MoscowJS: youtu.be/-hXPLdphL88

Собеседования глазами кандидата

Кира Кузьменко, основательница хантингового агентства NEWHR выступила на онлайн митапе MoscowJS в качестве приглашенного эксперта.
Обсудили вопросы подготовки резюме, прохождения собеседований, получение оффера и вопросы заработных плат в рынке.
Geekjob.ru — анонимный поиск работы без палева где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT, никакого “левого” стафа. Только релевантные предложения.
NEWHR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT & Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!
Полная версия записи на канале MoscowJS: youtu.be/-hXPLdphL88

В этот раз Кира была в гостях у Дениса Калышкина в его программе Спроси Ви Си на его ютуб канале, посвященном темам стартапов и венчурных инвестиций.
Тема выпуска: как стартапу нанять первых людей на старте и не облажаться.
Кира рассказала кейсы, когда команда New HR иногда отговаривает фаундеров нанимать людей через рекрутинговое агентство и рассказывают, как им это сделать самостоятельно. А еще поговорили про то, как привлекать экспертов и почему наймом должен заниматься фаундер.
Надеюсь, что информация будет вам полезна для успешного развития вашего стартапа. Оригинальный выпуск вы можете посмотреть на канале Спроси Ви Си. Все ссылки будут в описании.

	Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
	New.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT & Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!
	Спроси VC - https://youtu.be/HksQSk0hUPs

Как стартапу нанять первых людей на старте и не облажаться

В этот раз Кира была в гостях у Дениса Калышкина в его программе Спроси Ви Си на его ютуб канале, посвященном темам стартапов и венчурных инвестиций.
Тема выпуска: как стартапу нанять первых людей на старте и не облажаться.
Кира рассказала кейсы, когда команда New HR иногда отговаривает фаундеров нанимать людей через рекрутинговое агентство и рассказывают, как им это сделать самостоятельно. А еще поговорили про то, как привлекать экспертов и почему наймом должен заниматься фаундер.
Надеюсь, что информация будет вам полезна для успешного развития вашего стартапа. Оригинальный выпуск вы можете посмотреть на канале Спроси Ви Си. Все ссылки будут в описании.

	Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
	NEWHR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT & Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!
	Спроси VC - https://youtu.be/HksQSk0hUPs

В гостях у Heisenbug Show отлично поболтали про то, как стать востребованным тестировщиком,
чтобы за тобой охотились работодатели и про то, что вообще сейчас происходит на рынке труда.

Озвучили текущие ЗП-вилки. Тут важно сказать, что мы, как обычно, планируем выпускать нашу аналитику по
хантингу ближе к июню, но пока что делимся промежуточными результатами нашего исследования.

Итого: Москва, Технологичные продуктовые компании

Ручные тестировщики

    middle (2-4 лет опыта) 100-180
    senior (3-5 лет опыта) 150-200
    senior с опытом менторства 180-240
    team lead 230-300


Автоматизаторы

    middle (2-4 лет опыта) 150-200
    senior (3-5 лет опыта) 180-250
    team lead 250-350+



	Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
	New.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT & Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!
	Оригинал эфира можно посомтреть тут: https://www.youtube.com/watch?v=PHwEikZezUY

Как стать востребованным QA, чтобы за тобой охотились работодатели?

В гостях у Heisenbug Show отлично поболтали про то, как стать востребованным тестировщиком,
чтобы за тобой охотились работодатели и про то, что вообще сейчас происходит на рынке труда.

Озвучили текущие ЗП-вилки. Тут важно сказать, что мы, как обычно, планируем выпускать нашу аналитику по
хантингу ближе к июню, но пока что делимся промежуточными результатами нашего исследования.

Итого: Москва, Технологичные продуктовые компании

Ручные тестировщики

    middle (2-4 лет опыта) 100-180
    senior (3-5 лет опыта) 150-200
    senior с опытом менторства 180-240
    team lead 230-300


Автоматизаторы

    middle (2-4 лет опыта) 150-200
    senior (3-5 лет опыта) 180-250
    team lead 250-350+



	Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
	NEWHR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT & Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!
	Оригинал эфира можно посомтреть тут: https://www.youtube.com/watch?v=PHwEikZezUY

Наш гость — Никита Макаров, Директор по качеству программного обеспечения Tinkoff, в команде тестирования ~ 500 человек.
Обсудили особенности найма тестировщиков в финтех. О том, как выстроить грейды в команде на 500 человек.
Как развивать профессиональный скиллы тестировщиков. Стоит ли брать джунов? Что такое востребованный тестировщик и как им стать.

	Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
	NEWHR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT & Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

Найм и карьера в тестировании

Аудиоцитата. Кира была в гостях у ребят из Фронтенд Юность.
Обсудили самые волнующие вопросы фронтендеров и собрали рекордное количество мемов про рекрутинг.


	Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
	NEWHR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT & Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!
	Оригинальная версия подкаста по ссылке на канале Фронтенд Юность https://youtu.be/ZpporFJi9-Y

Фронтенд Юность 18+

Аудиоцитата дискуссии Яндекс.Практикум: Жизнь и карьера рекрутёров в трудоустройстве, как держать баланс не перегорать и быть востребованным, хорошо оплачиваемым специалистом?

    Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
    NewHR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!
    Полную версию дискуссии можно посмотреть по ссылке: https://disk.yandex.ru/i/u4nj-Yi2NYOHOQ

Жизнь и карьера рекрутёров. Как держать баланс и быть востребованным специалистом?

Аудиоцитата дискуссии Яндекс.Практикум: Жизнь и карьера рекрутёров в трудоустройстве, как держать баланс не перегорать и быть востребованным, хорошо оплачиваемым специалистом?

    Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
    NEWHR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!
    Полную версию дискуссии можно посмотреть по ссылке: https://disk.yandex.ru/i/u4nj-Yi2NYOHOQ

Кира была в гостях у Ивана Ботанова в его шоу "В офисе". Разговаривали откровенно про зарплаты и деньги в ИТ.

    Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
    NewHR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!
    Полную версию дискуссии можно посмотреть по ссылке: https://youtu.be/1MP3tSpl3U8

В офисе про зарплаты в ИТ

Кира была в гостях у Ивана Ботанова в его шоу "В офисе". Разговаривали откровенно про зарплаты и деньги в ИТ.

    Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
    NEWHR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!
    Полную версию дискуссии можно посмотреть по ссылке: https://youtu.be/1MP3tSpl3U8

Мы пригласили Михаила Клюева, Developer Relations Manager Авито, чтобы обсудить, как деврел влияет на найм и на результаты бизнеса.

    Обсудили, как и кто приходит в эту профессию;
    Как выглядит профессия деврела сегодня;
    В чем измерять результаты работы деврела.
    Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
    NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

Devrel: влияние на найм и бизнес. Михаил Клюев, Developer Relations Manager Авито

Мы продолжаем наш сезон Podcast.NEW.HR, посвященный способам влияния на найм в ИТ. У нас был разговор с Евгенией Голевой.
Евгения руководит направлением бренда работодателя в МТС Диджитал, в прошлом — деврел Tech.Lamoda, автор канала про работу деврела "Говорите громче!", ведет блог про деврел на медиуме.

Говорили с Евгенией про способы влияния деврела на бизнес, сообщество и, как следствие, найм.
Евгения последовательно взращивает культуру деврелинга в России и если вам нужно разобраться, что можно ждать от деврела, а что нет, то слушайте этот выпуск.


    Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
    NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

Devrel: влияние на бизнес, сообщество и найм

Мы пригласили Григория Бакунова (он же Бобук), чтобы обсудить:

    Должен ли CTO работать над брендом работодателя?
    Как СТО может влиять на найм?
    Нужен ли СТО собственный личный бренд, чтобы привлекать крутых кандидатов и многое другое...



    Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
    NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

CTO как Devrel. Как технический директор может влиять на найм.  Григорий Бакунов (aka bobuk)

CTO как Devrel. Как технический директор может влиять на найм. Григорий Бакунов (aka bobuk)

У нас будет страховка и соцпакет? Когда нам начнут выдавать премии? Как и за что меня могут уволить?
Лика и Катя узнали, что беспокоит коллег в их трудовых отношениях, и теперь они отвечают на их вопросы публично.
А чтобы не облажаться, они позвали на помощь Киру Кузьменко, основательницу рекрутингового агентства NEW.HR


    Полную версию подкаста слушайте на платформе "Либо Либо" https://libolibo.ru/libolibo
    Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
    NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

«Где мой карьерный рост?». Что мы должны своим сотрудникам

Киру пригласили как независимого эксперта в подкаст "Деньги пришли". Ведущие Илья Красильщик и Александр Поливанов говорили о том, какой должна быть ваша зарплата. Как готовиться к собеседованию? Когда говорить про деньги? Как просить о повышении зарплаты? Как оценить, сколько вообще стоит ваша работа?
Полную версию выпуска вы можете найти на ресурсах студии "Либо Либо" в подкасте "Деньги пришли" https://libolibo.ru/prishli

    Полную версию подкаста слушайте на платформе "Либо Либо" https://libolibo.ru/libolibo
    Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
    NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

Какой должна быть ваша зарплата?

Мы позвали Наталию Губареву, чтобы поговорить про особенности работы деврела в крупной компании.

    Может ли все-таки деврел решать задачу найма, когда нанимать надо прямо сейчас, а не через год? 
    Как строить коммуникацию с кандидатами самых разных профессиональных отраслей? 
    Какими способами в принципе можно выстраивать коммуникации с нужно целевой аудиторией, в случае, когда сама компания очень публичная.


    Полную версию подкаста слушайте на платформе "Либо Либо" https://libolibo.ru/libolibo
    Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
    NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

DevRel большой компании – Наталия Губарева, Head of DevRel Yandex

Большинство ИТ-специалистов хотят работать в технологических продуктовых компаниях. Что делать, если вы – не они. Мы позвали Григория Петрова, Devrel Evrone, чтобы обсудить:

    Как строить деврелинг для ИТ аутсорсинговой компании?
    Как разработчику стать деврелом?
    Как взять интервью у Юкихиро Мацумото, создателя Ruby


    Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
    NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

Devrel непродуктовой компании – эксперт Григорий Петров, Devrel Evrone

Наш эксперт: Александра Куликова, Ex-HR BP Skyeng, строила Devrel в Skyeng с нуля.

                Обсудили с Сашей:
                – Как деврелить HRу?
                – Как бизнесу считать конкретный профит от DevRel?
                – Должен ли HR уметь кодить, чтобы эффективно заниматься деврелом?

                • Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.

                • NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

Профит от DevRel. Как считать? Александра Куликова, Devrel Skyeng

Наш эксперт: Александра Куликова, Ex-HR BP Skyeng, строила Devrel в Skyeng с нуля.

                Обсудили с Сашей:
                – Как деврелить HRу?
                – Как бизнесу считать конкретный профит от DevRel?
                – Должен ли HR уметь кодить, чтобы эффективно заниматься деврелом?

                • Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем
                месте. Только для IT. Только релевантные предложения.

                • NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital.
                Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

Наш эксперт: Влад Козуля, интернет-деятель, программист, публицист, консультант-мемолог. Амбассадор выгорания, Билли Айлиш от мира ИТ. Твиттер Влада: https://twitter.com/vkozulya

Владислав Козуля добился популярности своими дерзкими высказываниями про найм и рекрутинг, а так же большому количеству мемов. Например, он ввел понятие 1 Козуля: это сумма ниже которой он не рассматривает предложения.

Кстати, Geekjob.ru пересчитал все зарплаты на сайте по курсу Козули: https://geekjob.ru/content/kozulya

«Для меня не имеет значения конкретная область, если проект действительно перспективен, а основатели адекватны, мой ценник начинается от 600 000 тысяч рублей» – Влад Козуля.

Мы позвали Влада, чтобы обсудить:


    Как его личная известность помогает в работе?
    Нужен ли личный бренд для СТО?
    Можно ли делать деврелинг на хайпе?


    Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
    NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

Личный бренд vs Devrel: влияние на карьеру и найм – Владислав Козуля

Конференция для разработчиков YaTalks: https://ya.cc/t/-L6TtuvBytYYd

Этот выпуск - аудиоцитата подкаста YaTalks, куда Киру позвали в качестве экспертного гостя. Собеседования по-прежнему остаются ключевым этапом в рекрутинге. Как правильно к ним подготовиться и какие тенденции есть сегодня, а какие вопросы нужно задавать компании, чтобы получить лучшие условия?

И кстати, Кира будет выступать на этой конференции, которая пройдет с 3 по 4 декабря. https://ya.cc/t/-L6TtuvBytYYd

Оригинальную полную версию подкаста вы можете посмотреть и послушать: https://youtu.be/91wBP9M26nQ

Собеседования в IT: как выбрать друг друга и не ошибиться? YaTalks

Кира выступила на онлайн-конференции Яндекса для разработчиков со стендап выступлением про ИТ-рекрутинг.
Полная версия:

    https://youtu.be/ADX22IAk3Hk?t=7398
    https://yatalks.yandex.ru/

YaTalks 2021: HR IT Standup by Kira Kuzmenko

Ваня решили позвать Киру Кузьменко еще раз, так как в прошлом выпуске поговорили не про все. Поговорил с Кирой еще раз про ЗП, офферы и собеседования. Ответили на вопросы из комментариев от предыдущего видео. Осторожно! Вас может бомбить.

                Ссылка на видео https://www.youtube.com/watch?v=y0ZNWd1k-no
                Подписывайтесь на канал "В Оффисе", ставьте лайки, пишите комментарии

ЕЩЕ РАЗ ПРО ДЕНЬГИ В IT / В офисе Кира Кузьменко

Пьем винишко в прямом эфире и трындим про адский год в ИТ рекрутинге и что нас ждет дальше в 2022 году.
                Строго 18+, потому что без мата про современный ИТ-рекрутинг разговаривать невозможно.

Рекрутинговый новогодний стрим с винишком

Я давно мечтала начать звать к нам в подкаст фаундеров, которые невероятно круто умеют привлекать и удерживать команду! Знаете, таких, у которых практически невозможно схантить людей.

Потому что современный кандидат выбирает не только деньги, бренд или задачи, он выбирает компанию для самореализации, для сопричастности, для жизни и радости.

Я хочу, чтобы такой подход и культура найма и удержания стали обычным делом для нашего рынка. Поэтому, буду про это разговаривать с классными фаундерами. Для вас!

Первый наш подкаст на эту тему: 
Давид Ян: принципы найма и удержания сотрудников.

С кем? 
Давид Ян, основатель ABBYY и Yva.ai — инструмент для управления вовлечённостью и эффективностью сотрудников в режиме реального времени, основанный на технологии искусственного интеллекта.

Про что говорили: 
- Как благополучие сотрудника влияет на эффективность бизнеса? 
- Что будет, если не заниматься корпоративной культурой? 
- Как снизить риски выгорания и увольнения команды? 
- Можно ли автоматизировать HR и до какой степени? 
- Про все это, а также про личные принципы найма Давида и его подход работы с командой.

Получите уникальный подарок от Давида Яна – умные опросы и полный функционал Yva.ai на 2 недели! С его помощью вы сможете узнать анонимизированное мнение о вас 5 ваших коллег, увидеть ваш профиль навыков и стилей лидерства. Чтобы воспользоваться предложением, перейдите по ссылке: https://bit.ly/3qeN6Ac

Давид Ян: принципы найма и удержания сотрудников

Из-за чего компаниям приходится отзывать оффер и как этого можно избежать на самом старте
вакансии?

Рассказываем на примере конкретных кейсов, обсуждаем истории слушателей и формируем алгоритм действий по
каждой проблемной ситуации.

Можно потратить 3 месяца на хантинг кандидата, а потом придется отзывать оффер.
Что может быть хуже для рекрутера?
Мы хотим обсудить, за счет чего можно избежать подобных ситуаций.

Мы, Кира Кузьменко и Ксения Замуховская, поделимся своими кейсами, послушаем ваши и обсудим все, даже
самые адские, кейсы.

А также ответим на любые вопросы про наш курс «Рекрутинг шаг 0» (второй поток курса стартует уже 15
февраля) и ответим на любые вопросы про него. На курсе мы рассказываем, как работать с вакансией на
старте так, чтобы в итоге закрыть ее.


    t.me/docrecruiting - Как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Авторский канал Киры Кузьменко (NEWHR) и Ксении Замуховской
    Docrecruiting.ru - курс Доказательный рекрутинг
    Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
    NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

Отзыв оффера - страшный сон рекрутера

Мы в NEWHR запускаем регулярный формат разбора анонимных резюме. В прямом эфире эксперты NEWHR
вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый
со своей стороны.

Оценивали резюме со стороны рекрутера эксперт NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR. Со стороны
работодателя: ex-CPO Avito, Евгений Емельянов

Как подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме? В нашем блоге
https://new.hr/5775

Где можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме? Также в нашем блоге https://new.hr/5779


    t.me/docrecruiting - Как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Авторский канал Киры Кузьменко (NEWHR) и Ксении Замуховской
    Docrecruiting.ru - курс Доказательный рекрутинг
    Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
    NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

Разбор анонимных резюме Product Managers в прямом эфире

Мы в NEWHR запускаем регулярный формат разбора анонимных резюме. В прямом эфире эксперты NEWHR
вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый
со своей стороны.

Кто оценивал резюме?

Со стороны рекрутеров эксперты NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Екатерина Веселкина, лидер направления ИТ-рекрутинга

Со стороны работодателя: CTO Яндекс Практикум, Павел Щербинин

Как подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме? В нашем блоге
https://new.hr/5775

Где можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме? Также в нашем блоге https://new.hr/5779


    t.me/docrecruiting - Как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Авторский канал Киры Кузьменко (NEWHR) и Ксении Замуховской
    Docrecruiting.ru - курс Доказательный рекрутинг
    Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.
    NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!

Разбор анонимных резюме разработчиков в прямом эфире

Что делать когда вокруг все рушится? Первые дни надвигающегося "апокалипсиса".
                Беседы, терапия, сохраняем самообладание и думаем что делать дальше, отвечая на вопросы

Прямой эфир с Кирой и Ксюшей от 25.02.2022

>Как и обещали на эфире: вакансии у Алены Артемьевой:
Python разработчик (ML): https://www.rabota.ru/vacancy/45058051
Аналитик на СберУслуги уровня middle и за подробностями можно писать лично Алене.

Контакты Алены:
- ФБ: https://www.facebook.com/alena.artemeva.analyst 
- ТГ: https://t.me/alena_artemeva 

Вы можете откликнуться на вакансии напрямую по ссылкам, или написать Алене в ФБ или ТГ Вас ждет всего одно собеседование и вы получите фидбек в любом случае!

****
Мы в NEWHR запускаем регулярный формат разбора анонимных резюме.

В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны.

Со стороны рекрутеров выступали эксперты NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Оксана Прутьянова, Лидер направления Data Science и Data Analytics

Со стороны работодателя: Директор по аналитике и data science Работа.ру, Алена Артемьева

Подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме https://new.hr/5775

Расписание всех ближайших разборов резюме можно посмотреть в нашем блоге https://new.hr/5779

Разбор анонимных резюме аналитиков в прямом эфире

Как и обещали на эфире: вакансии у Алены Артемьевой:
                Python разработчик (ML): https://www.rabota.ru/vacancy/45058051
                Аналитик на СберУслуги уровня middle и за подробностями можно писать лично Алене.

                Контакты Алены:
                - ФБ: https://www.facebook.com/alena.artemeva.analyst
                - ТГ: https://t.me/alena_artemeva

                Вы можете откликнуться на вакансии напрямую по ссылкам, или написать Алене в ФБ или ТГ Вас ждет всего
                одно собеседование и вы получите фидбек в любом случае!

                ****
                Мы в NEWHR запускаем регулярный формат разбора анонимных резюме.

                В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и
                комментировать резюме, каждый со своей стороны.

                Со стороны рекрутеров выступали эксперты NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Оксана Прутьянова, Лидер
                направления Data Science и Data Analytics

                Со стороны работодателя: Директор по аналитике и data science Работа.ру, Алена Артемьева

                Подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме https://new.hr/5775

                Расписание всех ближайших разборов резюме можно посмотреть в нашем блоге https://new.hr/5779

Горячая линия от NEWHR 03.03.2022 про карьеру и поиск работы в ИТ

                Таймкоды:
                3:54 Куда удаленно устраиваться стажерам и джунам живущим в Казахстане?
                5:12 Ситуация на рынке — комментарий Киры.
                7:50 Будет ли работа?
                12:10 Какое будущее у джунов?
                20:05 Совет для джуниоров: что писать в резюме и сопроводительном письме.
                23:03 Стоит ли в сопроводительных письмах упоминать что-то, связанное с текущей ситуацией, говорить об
                этом на собеседовании?
                25:38 Как поступать, если профессия стала неактуальной.
                34:44 Общая рекомендация для всех — от джуниоров до топ-менеджеров.
                37:13 Что делать, если отозвали оффер.
                43:35 Что делать без английского языка?
                47:50 Чего ожидать опытным специалистам, лидам, руководителям?
                51:49 Какие компании могут стать супер-актуальными.
                53:39 Станет ли сложнее найти работу HRам?
                58:45 Что будет с EdTech?
                1:02:22 Стоит ли учить грузинский язык при релокации в Грузию?
                1:04:43 Можно ли работать как ИП удаленно с компаниями из Европы и США и получать зарплату?

NEWHR Podcast

О подкасте