Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях

Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях

#карьерные_советы_hello_new_job

Интервью с Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником. Он уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим.

В первую очередь тема будет полезна разработчикам, инженерам, дата сайнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь бигтех международный), тоже приходите!

Мы обсудили:

— Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы

— Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло

— На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервью

Полезные ссылки от Миши:

👉 Wills Larson Post for Execs: https://lethain.com/performance-compensation-process-exec/

👉 Levels FYI: https://Levels.fyi

👉 Code Signals Learning Path Example: https://learn.codesignal.com/preview/course-paths/51

👉 https://www.tryexponent.com/courses/software-engineering

Полезные ссылки от меня:

👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/

👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob

👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org/en

Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https:/t.me/kirafound