Выпуск 98. А тот ли человек нанимает у вас персонал?

Сегодня я затрону тему найма персонала. Вернее, мы поговорим о том, как личность человека, который нанимает персонал в вашу компанию, влияет на то, какие сотрудники у вас работают.

Недавно я стала невольным свидетелем разговора в фитнес-центре. Судя по всему, девушке позвонил претендент на вакансию инженера-технолога. Ответив на звонок, она задала какие-то стандартные вопросы (опыт, стаж и т.д.), а потом порекомендовала ему откликнуться на вакансию и отправить резюме в компанию. Ну а они рассмотрят его и дадут ответ.

И тут претендент задал вполне ожидаемый вопрос: как долго ждать обратной связи, в течение какого срока ему ответят?

Ответ на этот вопрос звучал так: «Ну знаете, у нас с этим вообще проблема, все очень сложно, примерно через 2-3 недели дадут обратную связь» (конец истории).

Какое послевкусие осталось от такого ответа?

И дело здесь не только в 2-3 неделях, хотя это, конечно, очень много. Продуктивный человек за это время уже найдет работу.

Но вот какую идею доносит этот менеджер по персоналу до претендента? «У нас с этим проблема, у нас все сложно…» У какого претендента такая фраза найдет отклик? Как думаете?..

Если Вы захотите задать какие-то вопросы, присылайте их на почту training@know-how5.ru.

Наш сайт: https://know-how5.ru.

Telegram-канал: https://t.me/helenaboyarkina.