Яна Корженевская (Space307), Митя Радченко (DataArt). Чему стоит поучиться у IT-компа

Как сохранить дух и ценности компании в онлайне и «очеловечить» виртуальное пространство для новых и текущих сотрудников? Как помочь сотрудникам услышать и понять друг друга на дистанции, а руководителям — гибко контролировать процессы? Как теперь проводить собеседования — онлайн или оффлайн? Обсудили, как справляются с вызовами времени прогрессивные команды с Яной Корженевской, HR-партнёром Space307 и Митей Радченко, Senior Recruiter и Brand Ambassador в DataArt. ▪️0:50 Какие проекты от Space307 и DataArt участвовали в «Премии HR-бренд»? ▪️11:45 HR-события онлайн: удачные и не очень кейсы из практики ▪️16:32 Какие инструменты, которыми пользовались IT-компании во время карантина, останутся в работе и почему? ▪️27:13 Можно ли привить сотрудникам цифровой этикет? ▪️33:40 Как не IT-компаниям стать более гибкими? Первые шаги в сторону agile-подхода ▪️46:19 Какие профессиональные вызовы стоят перед Яной Корженевской и Митей Радченко в 2021 году? ▪️53:28 Идеальное собеседование и путь кандидата — онлайн, гибрид или оффлайн? Ведущие выпуска: Мади Шахрур, партнёр студии коммуникаций BEsmart Нина Осовицкая, руководитель бренд-центра hh.ru