Диалог о корпоративной культуре и о том, как подбирать людей под ценности компании с

При поиске кандидатов, помимо технических навыков не помешает разузнать, разделяет ли потенциальный сотрудник ценности компании. В этом выпуске Алла Павлова рассказывает Жене, зачем учитывать ценности компании и специфику команды при поиске сотрудников, как выявить и донести до кандидата особенности корпоративной культуры, как повысить шансы найти идеальное соответствие и что происходит, если не уделять этому внимание. Гость: Алла Павлова, Interim Tech Recruiter at Miro, linkedin.com/in/allapavlovaАлла в рекрутинге 13+ лет. Работала со множеством компаний в основном в продуктовых стартапах и игровых компаниях. Подбирала людей в Viber, Riot Games, Blendle и сейчас помогает строить технические команды в Miro. Проводит тренинги для кандидатов и нанимающих менеджеров как подготовиться и провести собеседование на fit в компанию. Работает с международными проектами. Живет в Нидерландах.Над подкастом работает Женя Корсак linkedin.com/in/janekorsak - менеджер с многолетним опытом в IT, автор блога об управлении людьми, проектами и собой humanizer.blogПодписывайтесь на канал Фактор "Ч" в Телеграм: t-do.ru/factorcheЧто упоминаем в подкасте:Книга Life 3.0 https://bit.ly/3omI3eYКнига Эрин Мейер Карта культурных различий https://bit.ly/3be1gMh EN: Culture Map https://amzn.to/2LozstHПример корпоративной книги - Employee Handbook - компании Blendle https://bit.ly/2XgNhgsБлог компании Miro https://miro.com/blog/Cтатья об обучении в организации из блога Жени https://bit.ly/2XmVNKIВысококонтекстные и низкоконтекстные культуры https://bit.ly/2XhSiFoО чем говорим:00:44- Алла рассказывает о себе01:32 - Тема подкаста: Что такое, культура компании, company fit и почему это важно04:42 - Как узнать культуру компании? Знакомство с корпоративной культурой07:27 - Главный принцип подбора людей в команду. Как найти человека, который сделает команду лучше09:45 - Как оценить софт скилы и понять, впишется ли человек в климат команды10:57 - Что такое персональные тесты13:09 - Зачем адаптировать способы подбора людей под нужды конкретной компании15:20 - Что может пойти не так при подборе людей со стороны компании18:00 - Культурные различия. Предубеждения и стереотипы23:08 - Культуры высокого и низкого контекста24:00 - Удаленка25:47 - Почему важно не спешить с выводами и быть гибкими. Почему важно компании28:05 - Как часто компании жертвуют техническими навыками в пользу ценностей30:35 - Лицемерие в отношении ценностей со стороны компаний. Прозрачность корпоративн ой культуры33:50 - Есть ли различия между продуктом и аутсорсингом в отношении ценностей и корпоративной культуры36:26 - Что делать если человек не может адаптироваться к культуре компании.40:57 - Что отличает компании, в которых люди мечтают работать. Счастье в работе есть?45:30 - Что общего у команд, в которых приятно работать46:53 - Как построена коммуникация в компании Miro49:18 - Три ценности корпоративной культуры от Аллы51:03 - Любознательность и желание узнать команду - залог успешного рекрутинга