194: Непрямолинейный hiring

📺 Этот выпуск в YouTubeСлава в качестве эксперимента прошел через этапы отбора, которые использует kmbs для найма преподавателей, и они с Димой обсуждают какие роки можно из этого извлечь, можно ли сделать собеседования полезными для кандидатов и как работают стрессовые интервью.* Вопросы, которые просто сеют сомнение, – хорошо ли это?"Загребание всего под одну гребенку не работает"* Мультиканальные поздравления с днем рождения* Отголоски Points: the team is watching you* Идея для стартапа от Славы: телеграм-бот, которому делегируются поздравления знакомых с днем рождения* Как Слава проходил этапы отбора в сотрудники kmbs* Что помогает компании понять кандидата и что помогает кандидату понять компанию"Все умеют писать CV"* Bootcamp как способ проверить потенциального сотрудника в деле* Стрессовые интервью: хорошо или плохо?