Сервис может содержать контент, не предназначенный для несовершеннолетних, в том числе упоминающий о наркотических средствах, психотропных веществах и их аналогах, незаконное потребление которых причиняет вред здоровью, их незаконный оборот запрещен и влечет установленную законодательством ответственность.
©2025, ООО «Звук» является аккредитованной ИТ-компанией, ОКВЭД 62.01: разработка программного обеспечения. ПО ООО «Звук» состоит в реестре отечественного ПО: №16328 от 23.01.2023. В Сервисе применяются рекомендательные технологии в соответствии с

Правилами

Подкаст Письма Лиды Таймовой

Письма Лиды Таймовой

Подкаст  ·  9 апреля  ·  51 мин

Вот так вот не делай, и все хорошо будет. Часть 1

Эпизод подкаста Вот так вот не делай, и все хорошо будет. Часть 1

Слушать эпизод

Вот так вот не делай, и все хорошо будет. Часть 1

Письма Лиды Таймовой
Экватор сезона позади, самое время оглянуться и еще раз отрефлексировать тему метрик. Мы решили, что одного эпизода, даже поделенного, для этого будет недостаточно. 


И чтобы продолжить начатую в первом выпуске линию повествования, мы вновь позвали в гости Юру Милютина (Сбер) и Вову Коноплева (Т-Бизнес). 


В этом эпизоде разберем примеры плохих решений на основе метрик и обсудим лайфхаки при работе со сложными заказчиками. 


Кстати, больше проверенных советов по ИТ-менеджменту можно найти в телеграм-канале Вовы: https://t.me/konoplevthoughts 


Ваши истории про нестандартные просьбы клиентов и хитрости при работе с метриками ждем в нашем телеграм-канале: https://t.me/chat_tac


А если вы не готовы делиться подобным публично, то вот ссылка для анонимных сообщений: https://polls.tinkoff.ru/s/cllqf7n5f001i01kfcglgek8o



Тайм-коды:

00:00 Дисклеймер

00:35 Начало подкаста

01:13 Примеры решений на основе метрик

02:25 Кейсы неудачных решений на основе метрик

05:40 Проактивность или инертность сотрудников: разбираем зоны ответственности 

10:35 Раскраска метрик

13:40 Хитрости работы с метриками

18:50 Почему не все любят метрики

21:51 Продолжаем разбирать письмо Лиды

23:33 Сложности в работе с метриками

26:14 Шаг 0. Собрать информацию и принять решение

28:37 Шаг 1. Донести смысл изменений до сотрудников

31:26 Шаг 2. Управлять инициативой сотрудников 

34:14 Лайфхаки по анализу контекста

38:42 Сравнение ожиданий заказчиков с результатом

43:31 Размытые ожидания заказчика: как взаимодействовать