Плюшки в IT — уже база: HR-директор Skyeng о процессах и ритуалах в команде

Спортзалом в офисе уже никого не удивишь, зато грамотно выстроенными HR-процессами — точно можно. HR-директор Skyeng Яна Герасимович делится, почему нет предела совершенству и как в компании, где «год за три», не выгорает команда. Еще Яна рассказала:

• Как сделать так, чтобы даже уволившиеся сотрудники возвращались обратно?

• Куда расти HR-директору?

• Чем отличается система мотивации Google и Netflix? А Skyeng?

• Как Fuckup Night и другие ритуалы работают на эффективность команды?

00:32 — Почему Яны почти нет в медиа пространстве?

02:05 — Что такое «год за три» в Skyeng?

04:13 — Почему с такими темпами сотрудники не выгорают?

06:47 — Как университет востребованных профессий меняет мир?

08:54 — Чем Skyeng отличается от других образовательных проектов?

11:22 — Почему сотрудники Skyeng возвращаются, даже если ушли сами?

13:51 — Чем отличается процесс адаптации в «Мандариновой лисе» и Skyeng?

18:01 — Fuckup Night и другие любимые ритуалы Яны для работы с командой

24:57 — Стали ли плюшки в IT базой, а не бонусом?

26:45 — Почему сотрудники Skyeng вообще ходят в офис?

29:27 — Что блокирует команду и что с этим делать?

32:06 — Какая точка роста у HR-директора?

33:07 — О принципе HR-Zero

39:03 — Об HR-директоре, как маме в семье

42:13 — Как Skyeng оценивают эффективность ивентов?

45:42 — Какие люди никогда не попадут в Skyeng?

48:16 — Блиц