Таро и ИИ: зачем работодатели используют нестандартные способы оценки кандидатов

Натальные карты, Таро, стресс-интервью и другие кринжовые способы отбора кандидатов – вот о чем мы решили поговорить в новом выпуске нашего подкаста “Вдруг тут что-то важное”.

А все благодаря вам и вашим историям! В ТГ-чате ребята писали про странные способы отбора, и мы решили поговорить о них. В студию позвали Анжелику и Олега из KODE, нашего IT-рекрутера Таню и разобрали кейсы по-косточкам. Получилась веселая беседа, с кучей личных историй и советов, что делать, если интервью вам кажется неадекватным.

Эпизод доступен на всех платформах, слушайте, ставьте лайки и приходите обсуждать в ТГ-чат Open KODE - https://t.me/appkode 

А мы пока готовим второй сезон подкаста. Посвятим его личному бренду разработчика, соберем в студии IT-блогеров, спикеров, деврелов и другие медийные личности. Подписывайтесь на наш ТГ-канал, чтобы не пропустить первый эпизод с Сережей Спиренковым. Поговорим про то, зачем вообще разработчику узнаваемость и социальный капитал.