Как нанимают системных аналитиков в Т-Банк

Гости — Анна Павлова, ведущий рекрутер системных аналитиков в Т-Банке, и

Валерий Зубаиров, лидер стрима найма со стороны профессии СА. 

Поговорили о том:

— сколько системных аналитиков на рынке и сколько в Т-Банке (уже 1100!);

— что означает дата-дривен подход в рекрутменте;

— как насмотренность помогает при оценке профиля кандидата;

— что может испортить резюме, и есть ли у компании черные списки кандидатов;

— кто и как составляет вакансии, и чем сорсер отличается от рекрутера;

— правда ли что техсобесы в Т-Банке сложнее, чем у других компаний;

— замечают ли рекрутеры, что кандидат списывает у ChatGPT.

Таймкоды: 

00:25 Тема выпуска и гости

1:14 Жизненный цикл найма в Т-Банке

2:26 Как Валера стал лидером стрима найма

3:07 Почему Валере интересно собеседовать

4:26 За что кроме собесов отвечает Валера

4:55 Как Аня стала рекрутером системных аналитиков

6:16 Качества классного рекрутера

7:23 Что такое насмотренность в рекрутменте

7:52 Ред флаги в резюме кандидатов

8:21 Сопроводительные письма

9:02 Как резюме влияет на технические этапы собеседования

10:22 Как подбирают кейсы для кандидатов с разным опытом

11:11 Специфика найма в Т-Банке

12:52 Зачем Валера собеседуется в другие компании

13:47 Как составляются вакансии

14:33 Как ищут кандидатов с узкой спецификой

18:23 Чем сорсер отличается от рекрутера

20:08 Кто проводит разные секции собеседования

20:44 Профит для собеседующих

22:21 Сколько интервьюеров по системному анализу в Т-Банке

23:07 Как проходит HR-скрининг

24:08 Когда кандидату срочно нужна работа

24:46 Когда в опыте только фриланс

25:22 Как джуну попасть в компанию

26:18 Что делать с Overqualified-кандидатом

27:07 После стажировки выбрал другую профессию

28:16 Можно ли самостоятельно оценить свой грейд 

29:29 Почему в Т-Банке довольно сложные технические секции

31:01 Как реагировать на слив заданий с собеседований

32:23 Как понравиться рекрутеру

33:30 Как устроены технические секции

35:42 Когда кандидата отправляют на секцию system design

36:20 Что если кандидат не очень хорошо прошел первую секцию

38:41 Когда закончатся системные аналитики на рынке

40:14 Может ли закончиться потребность в системных аналитиках у Т-Банка

40:29 Какие вузы поставляют системных аналитиков на рынок

43:09 Обратная связь от тех, кто не прошел собеседование

43:40 Как ИИ может помочь рекрутерам

45:05 Есть ли у компании черные списки кандидатов

46:42 Прикольные истории с собесов

48:08 Кто такой системный аналитик

Ссылки: 

Процессы найма в большие компании и типы интервью на примере Т-Банка, Александр Поломодов: 

https://tellmeabout.tech/hiring-processes-in-large-companies-and-types-of-interviews-using-t-bank-as-an-example-0085342345a7

Карьерный сайт системных аналитиков в Т-Банке:

https://www.tbank.ru/career/it/system-analysis/

Как подготовиться к собеседованию: https://www.tbank.ru/career/it/interview/system-analysis/

Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка:

https://t.me/insight_t_bank

Больше о разработке и технологиях Т-Банка:

https://l.tbank.ru/kod_zheltyi_insait

О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях:

https://l.tbank.ru/t_crew_insait