Реально ли оценивать результаты работы тимлидов?

Многие тимлиды, особенно начинающие, не понимают, как им оценивать результаты своей работы — справляются они хорошо, средне или плохо? С такой же проблемой сталкиваются и их руководители. А может быть, мы все ненужные самозванцы и толка от нас никакого нет?

Мы посвятили наш юбилейный, 1️⃣🔤 выпуск подкаста, рассуждениям на тему оценки руководителей. А заодно конечно травили байки, куда без них.

🧐 Обязательно ли тимлиду запрашивать обратную связь для саморазвития и у кого?

🧐 Метрики из трех областей тимлидской ответственности, которые работают.

🧐 Или не работают?

🧐 Как понять, ты хороший тимлид или тебе просто повезло с командой?

🧐 Поможет ли в этом деле опрос 360 и его аналоги?

🧐 Может ли тимлид быть таким хорошим, что аж плохим?

🧐 Почему некоторые люди боятся вопросов про своего руководителя?

🧐 Нужен ли личный импакт прораба в ремонте Жениной квартиры?

🧐 Королевское бинго тимлида*.

🧐 Как мини-Витя научился работать на перспективу?

 🍿 Слушайте подкаст «Три тимлида заходят в бар» в Яндекс Музыке, Apple Podcasts и других платформах по ссылке https://3teamlead.mave.digital/ep-10

😆 Пишите отзывы, предлагайте темы, спорьте или соглашайтесь с авторами. Нам важна ваша обратная связь!

* Не путать с королевской битвой, выпуск про перфоманс ревью у нас уже был.