Привет!На связи Александр Селяев и Анастасия Малявская.
Вместе с нашими гостями мы исследуем, как можно применить инструменты психологии в организационном управлении и бизнесе
Ресурсы подкаста:* Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": <a href="https://bizoncouch.ru/">https://bizoncouch.ru/</a>
* ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": <a href="https://t.me/bizoncouch">https://t.me/bizoncouch</a>
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации": <a href="https://t.me/psycomp">https://t.me/psycomp</a>
* ТГ аккаунт: <a href="https://t.me/selyaevalec">https://t.me/selyaevalec</a>
* Сайт: <a href="http://alexselyaev.ru/">http://alexselyaev.ru/</a>
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: <a href="https://t.me/effloragreen">https://t.me/effloragreen</a>

Друзья, день добрый!У меня в гостях Кирилл Попов, человек, который в январе 2022 года хотел выйти на мировой рынок расширяя бизнес в России, а через несколько месяцев закрывающий многомилионные долги. Сегодня мы говорим о том как проходить через подобные события и не сдаться, что является позвоночником лидера во времена перемен, как помогают цели, ценности, спорт и окружение.    📑 Содержание эпизода:💬 00:44 Про кофе и карьеру предпринимателя
💬 04:28 Про кризис 2022 и релокацию бизнеса
💬 18:53 Про ironman, 30 километр и способность продолжать движение 
💬 35:29 Пять вредных советов предпринимателю, кто проходит через изменения
💬 40:00 Посоветуй как себе: книги, инструменты и навыки
💬 42:07 Если бы ты не был предпринимателем, то кем?
💬 43:15 Что, хотя бы одно, хотелось бы, чтобы слушатели помнили после прослушивания?
💬 44:06 Рефлексия участников: что забираем с собой?
💬 46:48 Пятиминутка славы: Кирилл о себе и своих проектах Кирилл Попов в сети:🔸 Сайт: https://popovkirill.com/🔸 ТГ Канал Точка G: https://t.me/Gengobook🔸 ТГ Канал  ДНК: https://t.me/baristasss Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Бизнес на кушетке

Сезон 1

Кирилл Попов | Про кофе, предпринимательство, кризисы, выживание и успех

Друзья, день добрый!
Мы в очередной раз решили рассмотреть тему менторинга и наставничества. В гостях у нас Антон Волков Co-founder и CEO Solvery.io - крупнейшей платформы для работы с менторами для ИТ специалистов.
Сегодня мы много внимания уделили менторингу в компаниях: как запускать, как развивать - как помогать сотрудникам расти вместе с компанией.
Этот выпуск может быть интересен всем тем, кто ищите возможности для поддержки и роста своих сотрудников и лидеров. Возможно после прослушивания вы удачно запустите подобную систему у себя в компании. 
 📑 Содержание эпизода:
💬 00:40 Менторинг и/или наставничество?
💬 06:51 Классические мифы и баги про менторинг
💬 12:00 B2B в менторинге. Как появилось, и как выглядит?
💬 12:35 Баги внедрения менторинга в компаниях
💬 33:28 Чему учить менторов
💬 37:44 Как помогать менторам не выгорать?
💬 47:54 Появится ли когда-нибудь тиндер менторинг фича?
💬 48:55 Это все понятно, а делать то что? Советы и шаги для самостоятельного запуска менторинга в компании
💬 55:40 Топ 5 вредных советов для начинающего практика в менторстве
💬 57:36 Рефлексия участников. Что забираем с собой?
💬 5-минутка славы гостя. О себе и своих проектах.
 Антон Волков в сети:
🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/teachnfire 
🔸 ТГ канал: Эй, Антон https://t.me/heyantonvolkov
🔸 Сервис Solvery: https://solvery.io/
 Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Антон Волков | Как правильно, с пользой и без багов применять менторинг в организациях и бизнесе

Друзья, день добрый! Сегодня мы обсуждаем вопросы перехода от найма к своему делу и обратно. Что нас подталкивает открыть свой бизнес? Какие убеждения стоят за подобным решением? Какие распространенные мифы и убеждения (а может и заблуждения) связаны с этим? Об этом мы говорим с Гуровой Алсу - HR бизнес партнером, коучем и ведущей канала "Кем ты не стал, когда вырос?".Данный эпизод может быть интересен не только тем, кто решил прекратить "работать на дядю" и начать работать на себя, но и тем, кто решил изменить свою роль.   📑 Содержание эпизода:
💬 00:43 Как люди понимают, что пора менять сферу деятельности
💬 18:07 Хорошие примеры точек опоры
💬 30:24 Современные тренды в смене работы и ролей 
💬 34:25 Примеры перехода из найма в свободное плавание
💬 37:10 Топ пять вредных советов по переходу из найма в свободное плавание
💬 40:53 Что забираем с собой?
💬 42:42 Пятиминутка славы гостя - о личных проектах
 Алсу Гурова в сети:
🔸 ТГ Аккаунт:  https://t.me/Gurova_Alsu🔸 ТГ канал "Кем ты не стал, когда вырос?" https://t.me/otkroytefortochku  Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Алсу Гурова | Между наймом и свободным плаванием

Сегодня мы говорим о поиске работе, и смотрим на этот процесс, как водится, через призму психологии. У меня в гостях Мария Лукьянова - карьерный консультант и ведущая ТГ канала "Бережная релокация". 
Мы обсуждаем то, как в современном мире бережно и с заботой по отношению к себе искать работу, как справляться с возникающей во время этого процесса тревогой, а также обсуждаем почему долгосрочные цели важны и нужны. 
Данный эпизод будет интересен всем тем, кто искал, ищет или собирается искать новое место или задумывается о смене карьерного или профессионального трека. 📑 Содержание эпизода:
💬 00:52 Когда мы начинаем думать о смене работы
💬 08:26 Какие опоры есть у человека в поиске нового места работы 
💬 16:06 Цель в карьере и профессии - зачем и как она помогает
💬 28:05 Как ищут работу женщины и мужчины? Есть ли различия? 
💬 31:43 Тренды, влияющие на поиск работы
💬 34:08 Это все понятно, а делать то что?
💬 39:17 Топ пять вредных советов, когда ты начинаешь искать новую работу
💬 44:06 Что хотя бы одно, должны запомнить слушатели
💬 45:26 Рефлексия участников. Что забираем с собой
💬 47:57 Где можно встретиться с Марией и поучаствовать в ее проектах
 Мария Лукьянова в сети:
🔸 ТГ канал "Бережная релокация": https://t.me/safelyrelocation 
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/IMS2013
 Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Лукьянова Мария | Поиск работы с заботой о себе

Друзья, день добрый! Сегодня получился очень живая и интересная беседа о лидерах, изменениях и неопределенности. В гостях у меня Марина Иванченко - директор по развитию проектов и маркетинга, организатор открытой конференции "Про Людей в ИТ", популяризатор здорового и экологичного лидерства. Вместе мы попытались понять: как можно пережить тревогу от неизвестного и непонятного, как можно справляться с тревогой своей и группы, какие есть дополнительные плюсы у скрам мастеров, и что в Скраме позволяет снижать групповую тревогу.
Эпизод подкаста может быть интересен всем, кто хочет обрести свой позвоночник лидера изменений и найти ответ на вопрос: что еще может помочь команде справляться с тревогами и переполняющими эмоциями. 📑 Содержание эпизода:
💬 00:00Что такое неопределенность? Как она для нас выглядит? почему важно про нее не забывать? 
💬 06:33 Как лидеры проживают неопределенность?
💬16:04 Аджайл и неопределенность
💬 29:20 Что есть в Скраме, что позволяет снижать групповую тревогу 
💬 33:26 Это понятно а делать то что лидеру столкнувшегося с неопределенностью
💬 36:59 Топ 5 вредных советов для лидера столкнувшегося с неопределенностью
💬 37:51 Посоветуй как себе - книги, статьи, которые помогут разобраться в теме
💬 38:50 что забираем с собой. Рефлексия участников
💬 40:40 Пятиминутка славы. Где можно встретиться с Мариной и поучаствовать в ее проектах. 
 🎵Упоминались в эпизоде:🔸 Книга Черный лебедь. Нассим Талеб
🔸 Книга Антихрупкость. Нассим Талеб
🔸 Книга Управление жизненным циклом корпораций. Ицхак Адизес
🔸 Книга Стресс без дистресса. Ганс Селье
🔸 Статья Wiki - EMDR https://en.wikipedia.org/wiki/Eye_movement_desensitization_and_reprocessing
🔸 Статья Wiki - Реквизитные организации https://en.wikipedia.org/wiki/Requisite_organization
🔸 Статья Wiki - Cynefin framework https://ru.wikipedia.org/wiki/Cynefin_framework
 Марина Иванченко в сети:🔸 ТГ канал: https://t.me/product2marketing
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/IMS2013
 Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Марина Иванченко | Лидер и неопределенность

Друзья, день добрый!
Group Relations Conference (GRC) - метод научения через опыт, который помогает лидерам прокачать свою способность выдерживать неопределенность, а также учит разбираться в бессознательных мотивах групп и организаций. Сегодня мы знакомимся с этим инструментом. В гостях у меня Ирина Пономарчук и Татьяна Ежова - те, кто развивает этот метод в России и СНГ.Мы обсуждаем как GRC может помочь руководителям и собственникам бизнеса, а также может ли он быть полезен в самих организациях. 
Выпуск будет интересен всем, кто ищет новые инструменты для прокачки себя и своих команд.
 📑 Содержание эпизода:
🔸 01:05 Что такое GRC? Как это выглядит? Почему это может быть важно?
🔸 05:44 Примеры запросов, понятий и инструментов GRC
🔸 30:41 Как можно использовать GRC в корпоративных программах
🔸 37:56 Статистика посещений GRC
🔸 40:26 Метафора GRC
🔸 42:10 Топ 5 вредных советов участникам GRC
🔸 43:48 Рефлексия участников: Что забираем с собой?
 🎵Упоминались в эпизоде:
🔸 Книга Личность и группа. Лайнел Степли
🔸 Динамика рабочего места. Ларри Хиршоп 
 Grop Relations Conference в сети:🔸 В России: https://grouprelations.ru/  🔸 В Казахстане: http://grouprelationskaz.com🔸ТГ Канал: https://t.me/+kbIce2ehcU01OTIy  Татьяна Ежова в сети:
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/Tati_Ezh
 Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Ирина Пономарчук, Татьяна Ежова | Group Relations Conference: как прокачать негативную способность и разобраться с скрытыми групповыми процессами

Друзья, день добрый! Сегодня мы говорим о психологии для людей, которые штурмуют бизнес и - как можно им помочь. 
Мой гость Анна Суслова - психолог и консультант с специализацией на работе с предпринимателями и их командами. 
Мы обсуждаем то чем отличается работа с предпринимателями от наемных сотрудников (даже если они занимают высокие должности). Исследуем тему - нужен ли каждому бизнесмену психолог или каждый может справиться со своими проблемами самостоятельно. Разбираемся - что скрывается в запросах связанных с деньгами. 
Выпуск будет интересен всем, кто пытается понять что такое лидерство в своем бизнесе и с какими конфликтами можно столкнуться начиная свое дело. 
 📑 Содержание эпизода:
🔸 00:44 Что такое психология для предпринимателей? 🔸 06:07 Как может выглядеть работа с предпринимателем?
🔸 11;40 Топ запросов предпринимателей
🔸 13:49 Нужен ли каждому предпринимателю психолог?
🔸 16:45 Помощь лидеру и помощь команде 
🔸 28:48 Запросы связанные с деньгами
🔸 33:32 Что еще подсветить по теме?
🔸 35:42 Завершающие рубрики
🔸 37:24 Топ 5 вредных советов лидеру, который начинает работать со своим психологическим здоровьем
🔸 38:28 Посоветуй как себе (что почитать, посмотреть, послушать)
🔸 40:00 Пятиминутка славы Анны
 🎵Упоминались в эпизоде:🔸 Книга Тайная Опора. Людмила Петрановская
Примеры опросников и тестов:
🔸 Диагностика симптомокомплекса ответственности, ОДЛСО: https://psytests.org/result?v=odlS9s3NEW&amp;pp=1
🔸 Шкала депрессии Бэка: https://psytests.org/result?v=depA2fu
🔸 Опросник выгорания Маслач: https://psytests.org/result?v=mbiB4gWc
Опросники мотивации:
🔸 Мотивационный профиль Ричи-Мартина: https://psytests.org/result?v=mprMlNiVONRUqFN_jqlSPyaV&amp;pp=1
🔸 Опросник на выявление мотивации: https://psytests.org/result?v=flaK3aH5V8V9js0XJ&amp;pp=1
🔸 Мотивационный Тест Герчикова: https://psytests.org/result?v=gemM-zYiMG&amp;pp=1
🔸 Якоря карьеры: https://psytests.org/result?v=canA1vun41FClcL&amp;pp=1
🔸 Оценка мотивации к достижению цели: https://psytests.org.ru/result?v=mteA1r&amp;pp=1
Опросники на темперамент и характер: 
🔸 Нейрохимический определитель темперамента: https://psytests.org/result?v=ftiA1jN-PkOraW&amp;pp=1
🔸 Формула темперамента по Белову: https://psytests.org/result?v=ostF17Xu&amp;pp=1
 Анна Суслова в сети:
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/annasuslovaa
🔸 ТК канал: https://t.me/psycentrbiz
🔸 VK группа: https://vk.com/businesspsy 
 Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Анна Суслова | Психология для предпринимателей

Друзья, день добрый!
Сегодня мы говорим о пользе и вреде чтения психологических книг. Про то как искать книги и как читать. Почему психологические книги должны быть эстетически приятными. Про книжные клубы, и почему для организаций они также полезны, как и сотрудникам. Мне помогает в этом Виктория Егорова - профессиональный читатель, ведущая клуба книжкины делишки и, по совместительству, юрист.
 У нас получилась очень живая беседа двух профессиональных любителей книг о психологии, влиянии хобби на работу и мифы связанные с тем, что книги всегда помогают. Эпизод будет интересен всем тем, кому вот это вот все интересно. 
 📑 Содержание эпизода:
00:40 Помогают ли книги по психологии обычным людям
00:09 Должна ли быть психологическая книга всегда с красивой обложкой
00:12 Книги лучше обзоров?
00:17 Как чтение психологических книг помогает в работе и о книжных клубах. 
00:24 Как хобби помогает или мешает работе?
00:27 Как выбирать книги? 
00:32 Завершающие рубрики: про хобби, нелегкий выбор между хобби и супругом, метафора психологической книги
00:33 Посоветуй как себе. Советуем книги о психологии для непрофессионалов.
00:36 Что забираем с собой. Рефлексируем о встрече
00:38 Пятиминутка славы. Вика делиться своими проектами
 🎵Упоминались в эпизоде:
🔸 Журнал Сеанс https://shop.seance.ru/ 
🔸 Издательство МИФ https://www.mann-ivanov-ferber.ru🔸 Издательство Елены Терещенковой https://et-books.ru🔸 Издательство София https://sophia.ru🔸 Книга Личные границы https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/lichnyie-graniczyi🔸 Ресурс pubmed https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov🔸 Книга Психология стресса. Роберт Сапольски
🔸 Книга Путь Джедая. Макс Дорофеев
🔸 Книга Эмоционально незрелые родители. Линдси К. Гибсон 
🔸 Книга Прощай мой друг. Как пережить утрату домашнего животного. Лори Грин, Жаклин Лэндис Вика Егорова в сети: 
🔸 ТГ аккаунт
🔸 Youtube подкаст: https://www.youtube.com/@knizhkins
🔸 ТГ Канал "Книжкины делишки" https://t.me/knizhkins
 Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Вика Егорова | Книжкины делишки. Психологические книги для непрофессионалов

Друзья, день добрый! Тема эмоционального интеллекта с одной стороны заезжена, с другой стороны наполнена домыслами и мифами. Вместе Анастасией Бутовой-Никишиной, аджайл коучем и экспертом в обучении эмоциональному интеллекту мы пытаемся навести прозрачность в этой области. 
Выпуск будет интересен всем, кто пытается найти новые размерности в эффективности взаимодействий: между собой и другими. Особенно будет полезно для лидеров, которые хотят получить еще одну размерность для понимания динамики своих команд. 
 📑 Содержание эпизода:
00:44 Что такое эмоциональный интеллект и почему эта тема важна?
11:00 Кейс "Уволить нельзя оставить". Где поставить запятую?
35:35 Является ли консультанты по ЭИ недопсихологами? 
43:15 Каковы границы специалистов ЭИ
52:48 Подводя итоги
56:34 ЭИ в виде метафоры
60:00 Во что Анастасия верит больше чем в ЭИ
64:45 Это все понятно, а делать то что начинающему развивать ЭИ
74:45 Топ 5 вредных советов начинающему изучать ЭИ
80:31 Что забираем с собой?
82:50 Пятиминутка славы. Где можно встретиться с Анастасией и поучаствовать в ее проектах.
 🎵Упоминались в эпизоде:
🔸 Книга Адекватность. Сергей Калиничев
🔸 Книга Гормоны Счастья. Лоретта Грациано Бройнинг
🔸 Книга Психология эмоций. Изард Кэррол Э.
🔸 Книга Психология эмоций. Пол Экман
🔸 Книга Терапия настроения. Дэвид Бернс
🔸 Инструмент Колесо (цветок) эмоций плутчика 
🔸 Инструмент Матрица эмоциональных состояний (эмоциональный квадрат)
 Анастасия Бутова-Никишина в сети:
🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/a_butovanikishina
🔸 ТГ Agile-coach notes: https://t.me/agile_coach_notes
🔸 Лаборатория Пролидеров: https://proleaderslab.ru/
 Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Бутова-Никишина | Разбираясь в себе и других. Эмоциональный интеллект для лидеров и команд

Друзья, день добрый!Это первый эпизод четвертого сезона. Мы продолжаем с гостями обсуждать различные инструменты из психологии, коучинга, наставничества и остальных областей близких к помогающим профессиям, чтобы найти достаточно хорошие инструменты для развития и роста в организациях и бизнесе. 
В новом эпизоде мы коснулись такой темы как селебрити мир. Мы пытаемся исследуем поведение и защиты представителей этого мира вместе с Александром Смирновым. Его опыт в рекламном бизнесе позволяет заглянуть по ту сторону сцены или экрана и "подсмотреть", чем эта сторона нам может быть полезна. Чем похожи или отличаются миры селебрити и корпоратов. Какие инструменты мы могли бы переиспользовать. Эпизод будет интересен тем, кто исследует поведение высокострессовых профессий (селебрити, без сомнения, крайне стрессовое направление) и поиском достаточно хороших практик, которые можно переиспользовать.
Приятного прослушивания.
 📑 Содержание эпизода:
Основные темы: 00:42 Селебрити мир. Про что это, и как это? Когда селебрити и продажи объединились в нашем сознании?
07:19 Психология селебрити: эмоции, защиты и поведение
11:14 Как справляться давлением, напряжением и проекциями многочисленных зрителей
14:07 Могут ли селебрити работать в помогающих профессиях. Наставничество и польза для наставников. 
16:20 Тщеславие выставленное на показ или отыгрывание своих травм 
21:59 Пустота внутри. Тиктокеры - как новый вид селебрити нашего времени. 
Финальные рубрики: 32:32 Чему мы можем научиться у селебрити?
33:43 Селебрити - в виде образа или картинки
34:15 Если бы ты не работал с селебами - чем бы ты занимался?
36:03 Топ вредных советов, кто хочет развивать свой личный бренд
36:03 Что забираем с собой
03:03 5 минутка славы. Где можно встретиться с гостем, поучаствовать в его проектах. Александр Смирнов в сети:
🔸 ТГ аккаунт:https://t.me/Alex_V_Miller
 Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

По ту стороны сцены и экрана. Селебрити мир через призму психологии

По ту стороны сцены и экрана. Селебрити мир через призму психологии | Александр Смирнов

Александр Смирнов | По ту стороны сцены и экрана. Селебрити мир через призму психологии

Друзья, день добрый. 
Сегодня у меня в гостях Анна Герман - серийный предприниматель, совладелица и директор агрохолдинга "Дары Малиновки" и группы компании "Дельта".
В новом эпизоде мы говорим о психологии предпринимательства, а также об инструментах, которые лидеры применяют для  работы с культурой организации.Эпизод будет интересен лидерам и управленцам желающим узнать, как внедряются и используются инструменты психологии в бизнесе.
 📑 Содержание эпизода:
00:39 Как становятся серийными предпринимателями. Сила коллективного в принятии решения05:43 Изменения в агропромышленности, высокие технологии и человеческие отношения10:43 Как лидер влияет на изменения в культуре. Обратная связь от молодежи. Как управлять своим вниманием и энергией в постоянных кризисах20:49 Метод открытого диалога
25:17 Что съедает стратегию на завтрак?
29:22 Блиц вопросы
30:52 Топ пять вредных советов для начинающего предпринимателя
32:17 Что забираешь с собой?
 🎵Упоминались в эпизоде:
Книга. Организационная культура и лидерство. Эдгар ШейнМетод открытого диалога https://opendialogue.space/  Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Анна Герман | Земля, психология и бизнес

Друзья, день добрый! Сегодня мы говорим о Фасилитации. У меня в гостях Евгения Чумачкова - кофаундер Co-Actors, сооснователь канала “Нестыдная Фасилитация", agile консультант, фасилитатор командных и стратегических сессий и бизнес-тренер.
Этот выпуск будет интересен всем тем, кто хочет помочь своим командам эффективно проводить встречи, ретроспективы и стратегические сессии. 
 📑 Содержание эпизода:
00:36 Что такое фасилитация? Как она выглядит? Зачем нужна? Кто такой фасилитатор? 
03:52 Какие сложности испытывает фасилитатор?09:15 То, что происходит в группе, должно было случится? 
16:22 Как не пускать позицию фасилитатора в обычную жизнь?18:01 Про границы экспертности фасилитатора. 22:30 Почему "Нестыдная фасилитация"?
25:06 Насколько образование психолога помогает в фасилитации?
29:42 Является ли фасилитация серебряной пулей?
31:22 Хулиганские блиц вопросы.32:41 Это все понятно, а делать то что?
36:00 Топ 5 вредных советов фасилитатору.39:01 Почему тема фасилитации важная Евгении?41:31 Что забираешь с собой?
43:55 Пятиминутка славы. Где можно встретиться с Евгенией и поучаствовать в ее проектах?
 🎵Упоминались в эпизоде:
🔸 Секреты фасилитации. SMART-руководство по работе с группами. Майкл Вилкинсон
🔸 Руководство фасилитатора. Как привести группу к принятию совместного решения. Коллектив авторов
 Евгения Чумачкова в сети:
🔸 ТГ Аккаунт: https://t.me/chumachkova
🔸 Канал "Нестыдная фасилитация": https://t.me/no_shame_facilitation
🔸 Группа Co-actors: https://co-actors.com
🔸 Тренинг Евгении в конце октября: https://co-actors.com/october23 
 Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Евгения Чумачкова | Про нестыдную фасилитацию

Друзья, день добрый!
В новом эпизоде мы обсуждаем профессиональные сообществах в организациях и профессию, которая способствует этому - Development Relationship (DevRel). Мне помогает с прояснением этой темы Алина Штейнингер - DevRel, эксперт по развитию и сопровождению сообществ, автор ТГ канала Just DevRel it.
Этот выпуск будет интересен тем, кто пытается понять как и зачем объединяются сотрудники в организациях, а также - какие выгодны несет тесное сотрудничество бизнеса с лидерами сообществ.  📑 Содержание эпизода:
00:45 Что такое профессиональное сообщество в организации? Зачем оно нужно? И как это выглядит?
06:44 С какими сложностями сталкиваются лидеры сообществ? 
15:04 Токсичное поведение, культура групп, и как сообщества саморегулируются?22:52 Является ли профессиональное сообщество серебряной пулей?
26:49 Топ 5 вредных советов стартующему профессиональное сообщество.27:42 Это все понятно, а делать то что? Советы, инструменты, ссылки.31:56 Что забираете с собой?
34:09 Пятиминутка саморекламы гостя. 🎵Упоминались в эпизоде:
🔸 Инструмент Community Canvas: https://community-canvas.org/translations
🔸 Книга Третье Место. Рэй Эльденбург🔸 Книга Корпоративное племя. Даниэль Браун и Ииске Крамер🔸 Книга Организационная культура. Эдгар Шейн🔸 Книга Смыслы, цели, вовлеченность. Мортен Хансен, Тереза Амабайл и Скотт Снук 🔸 Книга. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует. Дэниел Пинк 🔸 Книга Изобретая Будущее  Алина Штейнингер в сети:
🔸 ТГ Канал Devrel IT: https://t.me/DEVREL_IT
🔸 Аккаунт в ТГ: https://t.me/steininger 

 Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Алина Штейнингер | О профессиональных сообществах в организациях и тех кто способствует их появлению и развитию

Друзья, день добрый!Сегодня мы говорим о психологии внутреннего предпринимательства В гостях у подкаста Юля Сошникова - проджект менеджер, психодинамическим коучем, трекером для бизнеса.Этот эпизод подкаста будет интересен тем, кто пытается найти свой путь в лидерстве и предпринимательстве. А также всем тем, кто пытается понять, чем можно заменить логику "либо успех - либо ошибка", например, на подход "вся жизнь - как проверка гипотез".Удачного прослушивания! 
 📑 Содержание эпизода:
00:41 Что такое внутреннее предпринимательство, зачем они нужны организации, как они себя проявляют?
05:32 Внутренние и внешние ограничения предпринимателей.09:51 Если делать предпринимателю, если он понял, что у него есть когнитивные убеждения, мешающие своему развитию и развитию продукта?18:05 Все ли в компании должны быть предпринимателями?
22:33 Как относится предпринимателю к ошибкам и кризисам?
28:45 Топ 5 вредных советов предпринимателю
29:10 Это понятно, а делать то что?
31:08 Посоветуй как себе: советуем книги, фильмы, ссылки
23:09 Что забираете с собой?
33:55 Пятиминутка саморекламы гостя 🎵Упоминались в эпизоде: 
Книга. Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать, и что из этого следует. Ицхак Адизес Книга. Управление жизненным циклом компании. Как организации растут, развиваются и умирают, и что с этим делать. Ицхак Адизес 
Книга. Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества. Коллектив авторов Книга. Спроси маму: Как общаться с клиентами и подтвердить правоту своей бизнес-идеи, если все кругом врут? Роберт Фитцпатрик 
Книга. Цель. Процесс непрерывного совершенствования. Элияияху Голдратт 
 Книга. Цель 2. Дело не в везении. Элияияху Голдратт
 
Юля Сошникова в сети
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/yulia_soshnikova Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Юля Сошникова | Психология внутреннего предпринимателя, или жизнь - как постоянная проверка гипотез

Друзья, день добрый! В новом выпуске мы обсуждаем сообщества - объединения людей по интересам. 
 В гостях у подкаста Ксения Вагнер - психолог, коуч, автор книги для развития эмоционального интеллекта у детей и взрослых и многодетная мама. 
Мы обсуждаем почему почему люди объединяются в группы вне работы и дом? Что такое третьи места и какие стили лидерства возможны. Поговорим про вредные и полезные советы тому, кто хочет запустить свое сообщество. 
 Этот эпизод подкаста будет интересен лидерам, которые ищут как можно использовать силу сообществ в своих командах и организациях. 
 Удачного прослушивания!
 📑 Содержание эпизода:
01:11 Что такое сообщества и почему люди объединяются? Третьи места и пульсирующее лидерство. 
07:38 Как спасти сообщества от патологий лидеров.
09:24 Что подталкивает людей становится лидерами сообществ, и как не впасть в зависимость от сообществ и лидеров?
19:35 Как лидеру запустить сообщество и выжить?
23:17 Успех сообществ - это успех лидера и команды
24:50 Топ 5 вредных советов лидеру сообщества 
32:02 Почему тема сообществ важна для нашего сообщества?
32:53 Что можно посоветовать человеку, который хочет запустить сообщество?
34:45 Посоветуй как себе - фильмы, книги, статьи, с которыми можно познакомиться по обсуждаемой теме
38:07 Рефлексия - что забираешь с собой?
39:25 Где можно встретиться с гостем и поучаствовать в проектах
 🎵Упоминались в эпизоде:
Книга. Конфликт, лидерство и идеология в группах и организациях. Кернберг Отто Ф.
Книга. Лидер на кушетке. Клинический подход к изменению людей и организаций. Кетс де Врис Манфред
Книга. Секс, деньги, счастье и смерть: В поисках себя. Кетс де Врис Манфред
Книга. Третье место. Кафе, кофейни, книжные магазины, бары, салоны красоты и другие места тусовок как фундамент сообщества. Ольденбург Рэй
 Ксения Вагнер в сети:
🔸 Сайт: Kseniavagner.ru 
🔸 ТГ канал: https://t.me/KSENIA_VAGNER
🔸 Инстаграм: https://instagram.com/business_po_freudu?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==
 Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Сообщества: уникальность третьих мест, пульсирующее лидерство и нарциссизм жизни

Ксения Вагнер|Сообщества: уникальность третьих мест, пульсирующее лидерство и нарциссизм жизни

Друзья, день добрый!

 Сегодня мы обсуждаем мастермайнд - групповой формат работы, для достижения личных целей и целей организации. 
В гостях у меня Анастасия Руденко - психолог, коуч и сооснователь Mastermind Groups - компании, которая учит тому, как работать в формате мастермайнд и помогает внедрять этот инструмент в организациях и бизнесе. 
 Мы обсуждаем где и как следует применять мастермайнд. С какими запросами стоит запускать и участвовать в мастермайнд группе. Какова роль модератора, и что нужно делать, чтобы группа не распалась, а участники добились своих целей. 
 Этот эпизод подкаста будет интересен всем тем, кто ищет новые инструменты для себя и своих команд. 
 Удачного прослушивания!
 📑 Содержание эпизода:
01:01 Мастермайнд - что это, зачем и как?
10:21 С какими запросами стоит приходить в мастермайнд группу?
16:45 О роли модератора и его навыках.
23:33 Как запустить мастермайнд в организации?
32:69 Почему проваливаются мастермайнды?
36:16 5 вредных советов для тех кто хочет начать использовать мастермайнд.
37:28 Почему тема мастермайнд важна для нашего гостя?
39:46 Посоветуй как себе - фильмы, книги, статьи.
42:07 Рефлексия - что забираешь с собой?
 🎵Упоминались в эпизоде: 
Книга. Групповая психотерапия И. Ялом, М. Лесц. 
Книга. Команда успеха. Барбара Шэр.
Книга. Мечтать не вредно. Барбара Шэр.
Сериал. Тед Лассо. Анастасия Руденко в сети:
🔸 Сайт Mastermind Groups: https://mastermind-groups.ru/
🔸 ТГ Канал "Все о мастермайнд": https://t.me/mastermind_groups_info 
 Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Анастасия Руденко | Мастермайнд-группа - круг равных для поддержки и роста

Друзья, день добрый!

 Новый эпизод посвящен органичному лидерству. Термину, наполненному смыслами органичного развития лидеров, который появился благодаря Екатерине Иртикеевой. Вы могли с этим понятием познакомится благодаря ее книге, которая так и называется "Органичное лидерство". И сегодня Екатерина у меня в гостях. Вместе мы обсуждаем как в нашей жизни важен баланс и органичность в жизни тех, кто ведет за собой. Как влияет органичность на отношение к кризисам. Есть ли уровни развития в органичном лидерстве и что делать, если наши уровни зрелости не совпадают с уровнями организаций. 
 Этот эпизод подкаста будет интересен всем тем, кто пытается найти свой самостоятельный и достойный путь развития в жизни, работе, лидерстве. 
 Удачного прослушивания!
 Содержание подкаста:
01:05 Что такое органичное лидерство. Дневник саморефлексии и важные вопросы.10:52 Как органичный лидер влияет на команды?
16:01 Уровни органичного лидерства, и что делать если уровни органичности не совпадают с уровнями развития организации?
24:31 Кризисы лидеров и чем может помочь позиция органичного лидерства? 
32:40 5 вредных советов органичному лидеру.33:09 Почему тема органичного лидерства важна?
36:00 Это понятно, а делать то что?
37:19 Посоветуй как себе. Книги, ссылки, советы. 39:29 Что забираем с собой?
42:10 Где можно встретиться с Екатериной Иртикеевой и поучавствовать в ее проектах. 
 Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:
* Люди забудут как вы выглядели, и что вы им говорили, но они всегда будут помнить - как они себя чувствовали рядом с вами.
* Если лидер не уважает сотрудников и использует самые эффективные инструменты, то люди будут считать поведение искусственной и неискренней игрой лидера.  * Мысль "что если они думают обо мне плохо" можно перевернуть и заменить на "что если они думают обо мне хорошо". Подобный разворот позволят выстраивать совсем другие позитивные и эффективные отношения. * Лидерская задача - делать больше тех поступков от которых тебе хорошо и меньше тех от которых тебе плохо. Пять вредных советов лидеру изменений Екатерины Иртикеевой:
* Нужно подражать известным людям.
* Стараться всем угодить.
* Вести себя так, чтобы все поняли насколько вы круче их. 
* Следовать установке, что настоящий лидер это тот - кто доводит все дела до конца. 
* Быть лидером, который хладнокровен, непробиваем и неуязвим
* Почему тема органичного лидерства так важна?
* Это понятно, а делать то что?
* Посоветуй как себе - что 
* Что забираем с собой?
 Упоминались в эпизоде: 
* Книга. Органичное лидерство. Как быть руководителем, с которым хочется работать
блокнот органичного лидера. Екатерина Иртикеева 
* ТГ канал мемасиков про психологию "Психология в картинках": https://t.me/psycoachgo
* Книга. Шесть столпов самооценки. Натаниэль Бранден
* Книга. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями. Дон Бек
* Книга. Семь преобразующих языков. От того, как мы говорим, зависит то, как мы будем работать. Роберт Киган и Лайза Лейхи
 Екатерина Иртикеева в сети:
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/Irtikeeva_Ekaterina
🔸 ТГ канал: https://t.me/organic_leadership
🔸 Сайт: https://organichnoe-liderstvo.ru/
 Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/

Екатерина Иртикеева | Луковица органичного лидера. Поиск своего собственного гармоничного пути в жизни, отношениях и работе

Друзья, день добрый. Новый выпуск посвящен сопротивлениям. Тем словам и действиям, что мы наблюдаем в процессе изменений, и которые отнимают так много нашего времени и сил. У меня в гостях Мария Кузнецова, дипломированный Executive и Бизнес коуч. Вместе мы обсуждаем тонкости сонастройки лидера и последователей в условиях бесконечных кризисов и трансформаций. 
 Содержание подкаста:
01:02 Что такое сопротивление изменениям, и как оно проявляется?
06:42 Что хорошего и что плохого в сопротивлении?
12:42 Что делать, если сопротивление растет у лидер? 
16:40 Как можно помочь лидерам и командам оставаться в рефлексирующей позиции?
24:16 Как лидер может помочь последователям сдвинуться с мертвой точки сопротивления?
38:05 Треугольник карпмена у лидера изменений и как не впадать в роль жертвы.
41:32 Как лидеру или агенту изменения решиться на изменения.45:44 Пять вредных советов лидеру изменений.47:06 Почему эта тема важна для нашего гостя?
48:33 Это все понятно, а делать то, что?
50:22 Что забираете с собой?
51:47 Где можно встретиться с гостем в сети. Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:
* В команде нужен адвокат дьявола - человек, который время от времени, будет не соглашаться с установками и действиями лидера и команды. Это необходимо, чтобы проверять различные, даже неприятные или неудобные гипотезы. 
* Вопрос для рефлексии: Как я сопротивляюсь изменениям? Понимать в каких ролях мы находимся и оценивать плюсы и минусы такого сопротивления для нашей и командной стратегии. 
Пять вредных советов лидеру изменений от Марии Кузнецовой:
* Давить, продавливать свое мнение, топить, никого не слушать и говорить, что только ты один знаешь что делать
* Не общаться с людьми, не понимать что у них происходит у них в жизни, не понимать их ценностей и потребностей - почему они здесь находятся.
* Делать все в одиночку, без команды последователей. 
* "Придите, помогите, спасите!": искать только поддержку извне - внешних консультантов, и думать что только они помогут. 
* "Я либо накажу, либо награжу": использовать логику последствий - за действие будет либо наказание либо поощрение.
Это понятно, а делать то что? Что нужно делать лидеру изменений? * Создать ощущение что это возможности
* Создать поддержку и команду союзников и последователей
* Сформировать стратегию и план поведения первых шагов, метрик и измерение результатов
* Превентинвая пропаганда благодаря союзникам
* Обращать внимание на достижения и победы
* Обращать внимание на маленькие шаги компании и сотрудников
* Общаться
 В выпуске были упомянуты:
🔸 Статья исследования гугла о доверии: 
 Мария Кузнеуова в сети:
🔸LinkedIn* https://www.linkedin.com/in/maria-kuznetsova-/ 
🔸Instagram* https://www.instagram.com/mari.pari_coach/
 Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
 * Запрещено на территории РФ

Мария Кузнецова | Люди не бояться изменений, люди бояться, что их будут менять

Друзья, день добрый. Новый выпуск посвящен сопротивлениям. Тем словам и действиям, что мы наблюдаем в процессе изменений, и которые отнимают так много нашего времени и сил. У меня в гостях Мария Кузнецова, дипломированный Executive и Бизнес коуч. Вместе мы обсуждаем тонкости сонастройки лидера и последователей в условиях бесконечных кризисов и трансформаций. 
 Содержание подкаста:
01:02 Что такое сопротивление изменениям, и как оно проявляется?
06:42 Что хорошего и что плохого в сопротивлении?
12:42 Что делать, если сопротивление растет у лидер? 
16:40 Как можно помочь лидерам и командам оставаться в рефлексирующей позиции?
24:16 Как лидер может помочь последователям сдвинуться с мертвой точки сопротивления?
38:05 Треугольник Карпмана у лидера изменений и как не впадать в роль жертвы.
41:32 Как лидеру или агенту изменения решиться на изменения.45:44 Пять вредных советов лидеру изменений.47:06 Почему эта тема важна для нашего гостя?
48:33 Это все понятно, а делать то, что?
50:22 Что забираете с собой?
51:47 Где можно встретиться с гостем в сети. Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:
* В команде нужен адвокат дьявола - человек, который время от времени, будет не соглашаться с установками и действиями лидера и команды. Это необходимо, чтобы проверять различные, даже неприятные или неудобные гипотезы. 
* Вопрос для рефлексии: Как я сопротивляюсь изменениям? Понимать в каких ролях мы находимся и оценивать плюсы и минусы такого сопротивления для нашей и командной стратегии. 
Пять вредных советов лидеру изменений от Марии Кузнецовой:
* Давить, продавливать свое мнение, топить, никого не слушать и говорить, что только ты один знаешь что делать
* Не общаться с людьми, не понимать что у них происходит у них в жизни, не понимать их ценностей и потребностей - почему они здесь находятся.
* Делать все в одиночку, без команды последователей. 
* "Придите, помогите, спасите!": искать только поддержку извне - внешних консультантов, и думать что только они помогут. 
* "Я либо накажу, либо награжу": использовать логику последствий - за действие будет либо наказание либо поощрение.
Это понятно, а делать то что? Что нужно делать лидеру изменений? * Создать ощущение что это возможности
* Создать поддержку и команду союзников и последователей
* Сформировать стратегию и план поведения первых шагов, метрик и измерение результатов
* Превентивная пропаганда благодаря союзникам
* Обращать внимание на достижения и победы
* Обращать внимание на маленькие шаги компании и сотрудников
* Общаться Мария Кузнеуова в сети:
🔸LinkedIn* https://www.linkedin.com/in/maria-kuznetsova-/ 
🔸Instagram* https://www.instagram.com/mari.pari_coach/
 Александр Селяев в сети:
🔸 ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
🔸 ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
🔸 Сайт: http://alexselyaev.ru/
 * Запрещено на территории РФ

Мария Кузнецова | Люди не боятся изменений, люди боятся, что их будут менять

Друзья, день добрый!
Сегодня мы говорим про жизненные циклы организации. Модели, стадии, цели переходов, инструменты и смыслы. Мне помогает Екатерина Толстохлебова, эксперт в области управления персоналом, организационного развития и трансформации компаний.Вместе с Екатериной мы обсуждаем наиболее известные модели жизненного цикла организаций. Пытаемся понять есть ли полезные, есть ли вредные модели. Говорим о стилях лидерства и необходимости их изменений. 
Этот эпизод подкаста будет интересен всем тем, кто участвует в изменениях и хочет понять через какие стадии проходят группы и организации. А также тем, кто задумывается о стилях лидерства, необходимых в процессе изменений и трансформаций. 
Удачного прослушивания!
 Содержание подкаста: 
01:11 Что такое жизненный цикл организации, и почему важно о них знать?
05:53 Есть ли полезные и есть ли вредные модели зрелости организации?
16:19 Как понять какой стиль лидерства необходим для следующей стадии развития организации? 
22:55 Если лидеры понимают, что нужно меняться, то что нужно делать?
29:21 Пять вредных советов - как выстроить недоверие во время перехода с одной стадии жизненного цикла на другой.
37:32 Рубрика: Почему эта тема важна для гостя?
38:33 Рубрика: Это понятно, а делать то что?
41:44 Рубрика: Посоветуй как себе
44:16 Рубрика: Что забираешь с собой
45:46 Рубрика: Где можно встретиться с гостем и поучавствовать в твоих проектах
 Упоминались в эпизоде:
* Википедия. Число Данбара https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A7%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%BE_%D0%94%D0%B0%D0%BD%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B0
* Видео Антропология цифровой трансформации. Марк Кукушкин https://www.youtube.com/watch?v=k1Cic_hKX9A
* Книга Лидер и племя. Коллектив авторов
* Книга Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. Ицхак Адизес
* Книга Управление жизненным циклом компании. Ицхак Адизес 
* Книги Спиральная динамика. Дон Бек и Крис Кован
* Модель Сюхари https://leadstartup.ru/db/shu-ha-ri
* Монолог Аркадия "К пуговицам притензии есть?" https://www.youtube.com/watch?v=heUq31_Zyd0
 Екатерина Толстохлебова в сети:
- Linkedin https://www.linkedin.com/in/katerina-tolstokhlebova-0107505b
- Facebook* https://www.facebook.com/katrin.tolstohlebova
 * Запрещена на территории РФ

Екатерина Толстохлебова | Почему идеальной стадии жизненного цикла организации не существует, и что из этого следует

Друзья, день добрый! Мы начинаем третий сезон. В первом эпизоде нового сезона мы говорим про кризисы, через которые проходят многие семьи - рождение ребенка.Мне помогают с этим непростым вопросом перинатальные психологи Галина Каплунова и Алина Левина.  Вместе мы пытаемся рассмотреть эти события под разными углами. Как мы готовимся к этому событию, что нам помогает, что нас поддерживает. Где искать позитивные чувства. Что такое единство несовершенства и неидеальности и почему самопомощь сообществ часто работает лучше чем врачи. 01:31 Что такое перинатальная психология. Сообщество единства несовершенства и неидеальности и клуб неанонимных мамочек
09:12 Сообщество единства несовершенства и неидеальности и клуб неанонимных мамочек
14:31 Кризисы рождения для отцов и помощь молодым отцам
21:18 Выпадание женщин из организаций и команд. Кризисы возвращения в организации после декрета
28:56 Как руководители и организации могут помочь вернуться женщинам в организационные семьи?
31:17 Почему эта тема важна для наших гостей, и лучший способ улучшить демографическую ситуацию в стране
39:02 Что забираете с собой?
44:37 Где можно встретиться с гостями в сети, познакомиться с работами, поучаствовать в проектах? 
 Галина Каплунова и Алина Левина в сети:
* Сайт компании https://mamaland.group/
* ТГ аккаунт - Галина Каплунова: https://t.me/galinakap* ТГ аккаунт - Алина Левина: https://t.me/alina_levina_psy

Алина Левина и Галина Каплунова| Единство несовершенства и неидеальности. Материнство, кризисы и самопомощь сообществ

Друзья, день добрый!

Тема нашей очередной встречи посвящена поиску своего личного пути в терапии и психологии. А также тому, как это помогает или не помогает в быту и работе. 
Нам помогает в этом нелегком вопросе Юля Белозерова. Более 12 лет Юля работает в проектном управлении в ИТ - в продуктовых компаниях и аутсорсинге, маленьких no-name и огромных, известных. Более 5 лет Юля посвятила терапии, и последние два года учится на гештальт-терапевта. Поэтому ее мысли и советы по теме встречи очень интересны и ценны. 
 Содержание подкаста:
01:35 Нужно ли менеджеру образование психолога. Есть ли разница между тем, чтобы проходить терапию или учиться на психолога.
05:45 Как можно применить в работе ментора и наставника знания из психологии. Как знание психологии помогает в работе. 
13:10 Чем лидеру мешает образование психолога? Одиночество человека прошедшего терапию.
17:53 Ковид, антимхрупкость и другие вопросы перенесения внезапных нежданчиков. Сорта соломки, которые можно подстелить.
21:45 Постковидные навыки.
25:57 Влияние терапии на софт скилы. Терапия как роскошь, свой путь самурая в психологии и белые штаны, как мечта.
34:57 Насколько важно понимать, что ты не всесилен? Приструнивание своего нарциссизма и реалистичность ожиданий.
36:32 Рубрика: Почему эта тема важна для тебя?
37:39 Рубрика: Это все понятно, а делать то что?
44:20 Рубрика: Росоветуй как себя?
48:24 Рубрика: Что забираете с собой и дополнительные размышления про поиск маленьких кризисов, чтобы быть готовым к большим.
55:43 Рубрика: Где можно познакомиться c Олей в сети?
 Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:
* Если вы научитесь реагировать на внезапные нежданчики, то дальше уже не важно какое количество нежданчиков, вы будете от них отмахиваться с одинаковым успехом.
* Если мы проживаем что-то с кем-то то рядом, то мы проживаем это глубже, надежнее и более честно.
* Через терапию софтскилы развиваются чуть быстрее. 
* Глубокая терапия это роскошь - требует психического ресурса, времени и денег.
* Терапия нужна не всем и не всегда. Лозунг "всем в терапию" - не работает. Это личный путь каждого и личный выбор каждого. Пока ты сам до этого не созреешь, то тебя никто туда не запихает. 
* Образование психолога - не равно прохождению терапии. Но хоть что-то одно - лучше чем ничего. 
* Человек идет в терапию когда у него есть проблема, запрос. После того, как первоначальные боли и шумы убраны - и начинается настоящая терапия. Узнавание себя, как повлиял мир, что человек стал таким. И это годы. В какой момент человек начинает понимать и начинается следующая стадия. Это посещение психолога для гигиены психики, как чистка зубов для гигиены рта. 
* У самурая в психологии нет цели есть - путь.
 В выпуске были упомянуты:
* Видео-лекции По общей психологии (Петухов В.В.). Общая психология https://www.youtube.com/playlist?list=PLWsL2KQ39BExodEpTCWHUtXxezWnGCPyW * Книга Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса. Нассим Талеб
* Книга Лицом к лицу со страхом. Путеводитель на пути к близости. Томас Троуб. 
* Книга Лжец на кушетке, Ирвин Ялом 
* Книга Наука быть живым. Бьюдженталь Джеймс Бьюдженталь
* Сайт Клуба Vas3k.club https://vas3k.club/ * Сайт Открытого сообщества IT-наставников https://getmentor.dev/
* Фильм Жутко громко и запредельно близко Юля Белозерова в сети:
* Getmentor Аккаунт: https://getmentor.dev/mentor/yulia-be...
* Телеграм канал (заметки на салфетках): https://t.me/AAAAAEUhIFH7EoLbhmHzpA

Юля Белозерова | Не-экспертная психология профессионала, имеющего свой путь

Юля Белозерова | Неэкспертная психология профессионала, имеющего свой путь

Друзья, день добрый!Наш очередной эпизод посвящен теме Управления людьми, для людей, во имя людей, с людьми. На встрече мы говорим чаще про ИТ, но любая роль или профессия имеет открытые вопросы поиска мотивации и счастья на работе, управления людьми, а также этики и эффективности этого управления.
У нас в гостях Виталий Шароватов, также известный в широком кругу как носитель функции Developer Advocacy. Защитник, пропагандист и евангелист человеческого отношения к работе и людям которую эту работу работают. 
Выпуск будет интересен широкому кругу профессионалов. Для работников ИТ и их руководителей, управленцев других областей, для всех, кто находится в поиске своего эффективного уровня лидерства. 
Содержание подкаста:
01:14 Можно ли, нужно ли, этично ли управлять людьми?
06:09 Управление начинается с подбора людей. Развитие теории мотивации и что побуждает людей сейчас. 
09:33 Про мотивацию и интересы людей
20:04 Этичные и неэтичные методы управления.
29:51 Недоверие, микроменеджмент и прочие -  типичные ошибки руководства.
43:28 Рубрика: Почему эта тема для вас важна?
46:00 Рубрика: Это все понятно а делать то что?
48:51 Рубрика: Посоветуй как себе?
50:47 Рубрика: Что забираете с собой?
В выпуске были упомянуты:
- Статья Turnover effect on quality https://qase.io/blog/quality-and-turnover/
- Статья Individual performance reviews and quality https://qase.io/blog/performance-reviews-and-quality/ 
- Статья Mental sets effect https://qase.io/blog/mental-sets-effect/
- Статья The future of work—the good, the challenging & the unknown https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/blog/2020/07/08/future-work-good-challenging-unknown/
- Список книг обязательных к прочтению каждому менеджеру: https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/misc/books.md 
Виталий Шароватов в сети:
- Гит хаб: https://github.com/sharovatov/teamlead
- ТГ: https://t.me/vitaly19842
Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

Виталий Шароватов | Управление людьми для людей, во имя людей, с людьми

Друзья, день добрый!

Наша встреча в очередной раз посвящена наставничеству и менторству. Сегодня мы пытаемся разобраться - есть ли разница между этими понятиями или это синонимы. Также мы пытаемся определить какие профессиональные шапки позволительно носить ментору, и есть ли там место для шапки психолога. Обсуждаем стандартизацию менторинга, вопросы внедрения менторинга в организации, и пытаемся сформулировать самые вредные советы ментору или наставнику. 
Нам помогает разобраться в теме и вопросах наша гостья - Лиля Щеглова,  бизнес-ментор ЕМСС, руководитель Международной школы бизнес-лидерства и менторинга, а также  руководитель программы "Женское лидерство" ассоциации "Форум доноров". 
Содержание подкаста:01:09 Менторинг или наставничество - есть ли разница?
08:57 Какие шапки позволительно носить ментору? 
13:43 Как стать достаточно хорошим ментором/наставником? 
18:17 Как и в какую сторону развивать проекты, которые занимаются менторингом? 
24:05 Стандартизация менторинга и наставничества - зачем и для чего?
28:39 Как можно внедрить в организациях менторинг?
32:24 5 вредных советов ментору.
34:42 Рубрика: Почему эта тема важна для нашего гостя?
36:14 Рубрика: Это понятно, а делать то что?
39:03 Рубрика: Посоветуй как себе.
40:52 Рубрика: Что забираете с собой?
Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:
* Менторинг - это как учиться кататься на велосипеде. Твой менти едет с тобой, потом вдруг оборачивается, а ты стоишь и машешь ему. А дальше - он уже сам.* Рано или поздно - все мы становимся менторами.
* Топ проблем с которыми приходят в менторинг и страдают менти: оценка, страх ошибки и большая потребность уверенности в себе и синдром самозванца. И чаще всего с этим не умеют работать менторы.* Топ 5 вредных советов ментору:
- Думать, что только его опыт правильный и только он знает ответы на все вопросы. 
- Давать личностную, а не профессиональную оценку.
- Нам самим надо расти
- Фокусироваться на том чему учить, и не думать о том - как учить
- Игнорировать личностные особенности и контекст с которым приходит менти. 
В выпуске были упомянуты:
* Книга Командный коучинг на рабочем месте. Дэвид Клаттербак
* Книга Everyone Needs a Mentor Paperback. David Clutterbuck
* Книга Коучинг и наставничество. Эрик Парслоу и Мелвилл Лидхем
* Сообщество менторов GetMentor.Dev* Сообщество менторов Solvery
* Сообщество менторов женщин для женщин:  https://miranna.io/mentors  
* Фильм Джобс: Империя соблазна* Фильм Волк с Wall Street* Мультфильм "Ведьмина служба доставки" 
Лилия Щеглова в сети:
* ТГ канал: https://t.me/LShcheglova * Сайт:  https://alltalented.ru/
* ВК: https://vk.com/liliyashcheglova 
Ресурсы подкаста:
* Сайт подкаста "Бизнес на кушетке"* ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке"Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов

Лилия Щеглова | Что спрятано в сундучке у ментора?

Друзья, день добрый!Сегодня мы говорим про лидеров, о лидерстве и о том, как понимание своей телесности помогает нам в эпоху удаленной работы и постоянных кризисов. Наш гость управленческий консультант, коуч, эмбодимент-фасилитатор  Александра Стоянова помогает нам разобраться в этой теме. 
Содержание подкаста:
00:53 Кто такой лидер и что такое лидерство? Как встать в позу лидера?
10:03 Как поднабрать навыков лидерства? Как сохранять лидерство в эпоху зума. 
19:41 Как изменилась телесность лидера за последние несколько лет? 
32:27 Лидер это тот кто ведет, или за кем ведутся? Какая разница между харизматиками и лидерами?
34:20 Пример того, как выпрямляли позу лидера
37:32 Рубрика: Почему эта тема важна для нашего гостя?
39:00 Рубрика: Это все понятно, а делать то что?
40:53 Рубрика: Посоветуй как себе.
42:09 Рубрика: Что забираете с собой?
Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:
* Качества и навыки современного лидера: слышать и слушать, вовлеченность, ответственность, способность признавать свои ошибки и ошибки группы, эмпатия, способность видеть разнообразие группы, способность уметь с разными людьми находить общий язык. И еще одной из ключевых компетенций является адаптивность - умение жить и приспосабливаться к неопределенности. 
* Стратегии лидерства - ситуационные. В некоторых случаях это может быть даже наблюдатель. 
* Книги не помогают стать лидером - необходима практика опыт и работа с телом.* Лидерская позиция включает в себя также понимание того, что с нами происходит. А также, что нам необходимо больше времени и усилий, чтобы привести себя в нормальное состояние. 
* Для лидерских качеств хорошо подходят практики восточных единоборств.* Для каждой ситуации нужно свое определенное лидерство.В выпуске были упомянуты:
* Книга Интуитивное тело. Мудрость и практика айкидо. Венди Палмер.* Видео Embodiment conference 2018 #1 / Wendy Palmer RUS https://www.youtube.com/watch?v=EHoHm-OVnUQ
Александра Стоянова в сети:
* ТГ канал https://t.me/mirnayapomosh
* Сайт www.stoyanovacoach.ru
Ресурсы подкаста:* Сайт "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/
* ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Сайт: http://alexselyaev.ru/
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

Александра Стоянова | Встать в позу лидера

Друзья, день добрый!

Сегодня мы говорим про кризисы. Экзистенциальные, жизненные, организационные - разные. Наш гость психолог Кристина Руснак помогает нам разобраться в том, что такое кризис в жизни человека, члена семьи, сотрудника и лидера. 
Выпуск будет интересен, всем, так как все мы сталкиваемся с чем-то новым и учимся с этим новым как-то жить. 
Содержание подкаста:
00:49 Какие могут быть кризисы? 
07:17 Благополучный способ разрешить экзистенциальный кризис
09:32 Кризис наступает не в 30 и 40 лет по графику - а в момент осмысления. Какие симптомы не прохождения процесса горевания по прошлому.  
15:51 Как вхождение в кризис влияет на работу. Как может выглядеть профессиональная поддержка. 
23:33 Непозитивный формат прохождения кризиса.
25:38 Как влияет на лидера и его команду не пройденный кризис. 
32:48 Рубрика: Почему нашему гостю важна эта тема?
34:12 Рубрика: Это все понятно, а делать то что? 
37:36 Рубрика: Посоветуй как себе
41:34 Рубрика: Что забираете с собой?
Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:
* Кризис это не что-то плохое. Это - перемена. К ней требуется адаптация человека и/или его окружения.
* Кризис с одной стороны - про возможности и перспективы, а с другой - про потери и перемены.

* Кризис часто отражает ощущение или действительно - потерю чего то привычного.* Круги поддержки могут и должны быть не только от людей помогающих профессий, но и внутри самих организаций.* Лидеров нужно учить осознанности в кризисных ситуациях, тому как помогать командам проходить через эти перемены.* Успешно пройденные кризисы мы можем не замечать.
В выпуске были упомянуты:
* Фильм "Доктор Стрендж"* Фильм "Председатель"* Сериал "Тэд Лассо"* Книга "Наука быть живым". Джеймс Бьюдженталь
* Книга "Перевал в середине пути: Как преодолеть кризис среднего возраста и найти новый смысл жизни". Холлис Джеймс
* Книга "Под тенью Сатурна: Мужские психологические травмы и их исцеление". Холлис Джеймс
* Книга "Самоанализ". Карен Хорни
* Книги Ирвин Ялома https://www.litres.ru/author/irvin-yalom/
Кристина Руснак в сети
Сайт Кристины: www.rusnakristina.ru
Ресурсы подкаста:
Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/
ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Сайт: http://alexselyaev.ru/
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

Кристина Руснак | Кризис. Экзистенциальный. Твой.

Добрый день, друзья!
У нас в гостях Екатерина Красильникова - психоаналитически ориентированный бизнес-консультант, ментор, тренер и коуч. Сегодня мы обсуждаем тему адаптивности лидеров и организаций.
Этот эпизод будет интересен всем, кто пытается понять как в можно сохранять осознанность, гибкость и эффективность во времена кризисов и перемен.Содержание подкаста:
00:52 Что такое Адаптивность?08:47 Как руководителю понять - адаптивный он или нет? И можно ли померять?
16:22 Можно ли адаптивность развивать? 
19:43 Как лидеру повышать адаптивность? 
24:49 Что такое адаптивная организация?
31:17 Когда адаптивный лидер понимает, что ему пора уходить? 
33:01 Рубрика: Почему тема Адаптивности важна для нашего гостя?
33:44 Рубрика: Это все понятно, а делать то что?
37:33 Рубрика: Посоветуй как себе.
40:36 Рубрика: Что забираете с собой?
Инсайты участников встречи и главные идеи выпуска:
* Взрослый может выбрать то, как ему жить по другому, не так как это происходило раньше, например, - в детстве.* Адаптивность это не пункт назначения, а - путь.
* Проактивный, адаптивный и подстраивающийся - это разные качества.
* Актуальный и полезный вопрос на каждый день: Какой новый опыт вы получили сегодня?
В выпуске были упомянуты:
* Книга Agile life. Как вывести жизнь на новую орбиту, используя методы agile-планирования, нейрофизиологию и самокоучинг. Катерина Ленгольд* Книга Даниэль Канеман "Думай медленно… решай быстро"* Книга Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни. Адизес Ицхак.* Книга Управление в эпоху кризиса. Как сохранить ключевых людей и компанию. Адизес Ицхак.

* Статья SPOD & BANI миры

* Статья Как выжить в мире BANI* Статья Тайм-менеджмент и Аджайл: Agile Results* Школа системного менеджмента https://system-school.ru/Екатерина Красильникова в сети:* ТГ Аккаунт: https://t.me/E_Krasilnikova
* Сайт: https://e-kras.ru
Ресурсы подкаста в сети:
* Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/
* ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Сайт: http://alexselyaev.ru/
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Екатерина Красильникова | Адаптивность как ключевое качество в эпоху перемен

Друзья, день добрый. 

У нас в гостях Александр Евдокименко и Екатерина Стрижова.
Александр Евдокименко, кандидат психологических наук, консультант первых лиц в бизнесе и управлении, руководитель консалтинговой практики по развитию человеческого потенциала организации, доцент НИУ ВШЭЕкатерина Стрижова, кандидат психологических наук, эксперт по оценке персонала и корпоративному обучению, имеет опыт управления в HR и в консалтинге, доцент НИУ ВШЭТема выпуска: Психодинамическое консультирование. То есть тип консультирования, использующий экспертизу и опыт психологии и психоанализа. Данный метод позволяет работать с теми бизнес кейсам, которые не получается решить обычными рациональными средствами и инструментами.  
Содержание подкаста:
00:04 Что такое психодинамическое консультирование и почему оно действительно помогает. 07:48 Топ элементов психодинамического консультирования? Кейс "Проклятое место": пример того, как люди иррационально делегируют ответственность за свою безопасность. 
13:36 Понятия психодинамического консультирования: риск, тревога, защитные механизмы, психоанализ лидера. 2 аксиомы о лидере и группе. 
18:51 Можно ли использовать психодинамический подход как допинг. Сильные стороны и деструкторы лидера. 25:36 Психодинамическое = психоаналитическому?
27:40 Кейс "Расти нельзя развиваться" - что происходит в организации, когда из нее уходят все хулиганы. 
38:01 Аналитический бизнес клуб экспертов для лидеров. 40:50 Почему психодинамический подход так важен для наших гостей?43:32 Это понятно, а делать то что?
44:59 Посоветуй как себе. Что почитать, если хочется сделать следующий шаг. 
46:02 Что забираете с собой?В выпуске были упомянуты: 
* Книга Лидер на кушетке. Манфред Кетс Де Врис
* Книга Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта. Манфред Кетс Де Врис
* Книга Бессознательное в организации. Коллектив авторов* Книга Принципы. Жизнь и работа. Далио Рей
* Книга The Workplace Within: Psychodynamics of Organizational Life. Larry Hirschhorn* Книга Requisite Organization. Elliott Jaques* Блог Larry HirschhornРесурсы подкаста:
Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/
ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Сайт: http://alexselyaev.ru/
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https: https://forms.gle/6tUEchFTFyG9y7Xu8

Александр Евдокименко и Екатерина Стрижова| Психодинамическое консультирование. Что применять, когда привычные инструменты в бизнесе не помогают?

Друзья, день добрый!В эфире подкаст "Бизнес на кушетке" с Александром Селяевым и Анастасией Малявской.
Сегодня мы встречаемся с Георгием Могелашвили основателем и, как мы выяснили в беседе, единоличным диктатором открытого сообщества IT-наставников GetMentor.dev 
И сегодня мы также обсуждаем тему наставничества.
Этот эпизод будет особенно полезен тем, кто задумался стать ментором или хочет найти ментора. Или тем, кто еще сомневается, что такая помощь ему нужна.Содержание подкаста:
00:59 Есть ли разница между ментором или наставником. Можно ли использовать коучинг во время наставничества?
06:04 Каким ментор не должен быть, и можно ли есть суп встрече с ментором?
11:45 Что это за подход: ментор помогает менти как себе? Как понять что его кунгфу не твое кунгфу? 
13:52 Когда заканчивается работа ментора?
16:57 Есть ли ситуация в которой ментор может навредить?
18:42 Как и где искать ментора?
22:21 Что получает ментор взамен за свою помощь?
23:36 Свободное сообщество наставников GetMentor.dev. Статистика и важные вехи.  
28:59 Внутренняя игра сообщества: этика, споры и конфликты.     
32:31 Максимальное количество встреч и какие роли у этих людей. Карьерные консультанты в сообществе ИТ-наставников. 
35:27 Рубрика: Почему эта тема важна для Георгия?
36:50 Рубрика: Это все понятно, а делать то что?
39:28 Рубрика: Посоветуй как себе
41:07 Рубрика: Что забираем с собой
Инсайты участников встречи:
* Самый лучший способ решать конфликты - говорить слова ртом и слушать ушами.
* Хороший ментор должен быть humble: не высокомерный, цельный, не-выскочка. Как черепаха Великий мастер Угуэй в Кунг-фу Панда. 
* Ментором быть полезно. Помогая другим ментор узнает много нового про другие компании, увеличивает свою насмотренность, проживает множество других жизней и опытов. Тем самым обогощая тебя и помогая тебе.
* Способность передать свой опыт менти - это еще один способ упорядочить свой опыт.
В выпуске были упомянуты:
* Сайт сообщества GetMentor* Блог сообщества GetMentor* ТГ канал сообщества GetMentor.Dev* Фильм Одержимость* Сериал Тед Лассо* Фильм Тренер Картер* Фильм Человек, который изменил всёРесурсы подкаста:* Сайт подкаста "Бизнес на кушетке"* ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке"Георгий Магелашвили в сети: 
* ТГ Канал "Мужик с бабочкой"* ТГ Аккаунт* Подкаст "Кот уронил прод"Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации"* ТГ аккаунт* Сайт: http://alexselyaev.ru/
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунтДрузья, мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов https://cllk.ru/F31W28G

Георгий Магелашвили | Хороший ментор должен быть humble

Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов: https://cllk.ru/F31W28GДрузья, день добрый!В эфире подкаст "Бизнес на кушетке" с Александром Селяевым и Анастасией Малявской.Сегодня мы пытаемся понять есть ли место для здравомыслия и человечности в организационных трансформациях и изменениях.Нам в этом помогает Руслан Юсупов – Agile-коуч, Agile практик, организатор и ведущий конференций, партнёр компании ScrumTrek.
Вопросы, которые мы обсуждали на нашей встрече:
- Откуда агенты изменений черпают энергию?- Зачем повышать эмоциональный интеллект и эмпатичность аджайл коучу?- Как не свалиться в группу базовых допущений командам этих агентов изменений и аджайл коучей?- Есть ли у изменений конец, а может быть это бесконечный путь?Упоминалось в эпизоде:
* Реестр когнитивных забуждения для переосмысления. Статья пример, как это может быть* Статья Что такое Эмпиризм* Статья Модель изменений Джона Коттора* Статья Карта OKR на сайте сообщества ОКР Russia

* Статья Модель ADKAR* Статья Lean Agile Lеadership* Книга Закон малинового варенья и еще 103 секрета консалтинга. Джеральд Вайнберг* Книга Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджменнта. Даниэль Браун, Итске Крамер

* Книга Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Коллектив авторов* Книга Лидер и группа. Эрик Берн* Книга. BOSS: бесподобный или бесполезный. Иммельман Рэймонд 
* Видео выступления Руслана Юсупова "Команда по неволе"

* Эпизод подкаста "Бизнес на кушетке" про группы базовых допущений Часть 1 и Часть 2Сайт подкаста "Бизнес на кушетке": https://bizoncouch.ru/
ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouchРуслан Юсупов в сети: 
* На странице ScrumTrek: https://scrumtrek.ru/trainer/5647/ruslan-yusupov/* ТГ Аккаунт: https://t.me/yusupov_ruslan
* ТГ канал Здравомыслие или человечность: https://t.me/RuslanYusupov_SinceRus 
* ТГ канал Enterprise Agile Russia: https://t.me/EntrpriseAgileRussia
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Сайт: http://alexselyaev.ru/
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreenСсылка для обратной связи: https://cllk.ru/F31W28G

Руслан Юсупов| Здравомыслие и человечность организационных трансформаций

Мы стараемся сделать наш подкаст интересным и полезным, и будем рады получить от вас обратную связь. Достаточно перейти по ссылке и ответить на несколько вопросов.
Друзья, день добрый!Мы начинаем второй сезон подкаста с обсуждения Балинтовских групп. Вместе с нашей гостьей психодинамическим консультантом, еxecutive-коучем и трекером Еленой Салиховой мы попытались понять, какую пользу может получить бизнес если воспользуется этим инструментом групповой работы.На встрече мы:
* Вспомнили откуда пришли балинтовские группы, и как они используются в бизнес среде.
* Узнали от нашей гостьи в чем прелесть и красота этого инструмента.
* Разобрали несколько кейсов из опыта Елены Салиховой и подсветили, что пользу получают и те, кто представляют кейс и те, кто участвуют в анализе кейса. 
* Разобрались, можно ли просто так самому создать аналитическую группу, и чем это грозит участникам и ведущему. 
* Нашли ответ на вопрос: в чем польза и вред балинтовской группы.
В эпизодах были упомянуты:
* Книга "Тело помнит все. Какую роль психологическая травма играет в жизни человека и какие техники помогают ее преодолеть". Бессел ван дер Колк
* Книга "Лидер и группа". Эрик Берн
* Книга "Личность и групповая динамика. Как каждый из нас влияет на окружающих". Лайонел Стейлли
* Книга "Введение в групповую динамику". Кениг Оливер, Шаттенхофер Карл
* Книга "Балинтовские группы. История, технология, структура, границы и ресурсы". Владимир Винокур
* Подкаст с Михаилом Крундышевым| Как пережить балинтовскую группу?* Подкаст с Екатериной Шаповаловой| Заводы рабочим, землю крестьянам, эмоции бизнесу!* Подкаст с Антониной Осиповой| Почему бы не влюбиться в свое тело, если вы спите с ним каждый деньСайт подкаста "Бизнес на кушетке"Елена Салихова в сети:
* Проект Елены Салиховой "Клуб живых встреч"* ТГ Аккаунт: https://t.me/EKS103
* Сайт: https://elenasalikhova.ru/
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации"* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Сайт: http://alexselyaev.ru/
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreenВы можете поделиться вашими мыслями и впечатлениями от эпизода по ссылке: https://forms.gle/PQVGrWDZ1ZgmJbTP6

Лена Салихова|Балинтовская группа: Полное принятие, свободные ассоциации и полезные кривые зеркала

Друзья, день добрый!



Заканчивается 2022 год. Заканчивается первый сезон нашего подкаста "Бизнес на кушетке". Мы решили провести эксперимент и встретились для ретроспективы в студии записи. Мы впервые встретились для записи эпизода лично, а не онлайн! Новый эксперимент и возможность начать записывать видео.
Чтобы было легче слушать наш разговор, встреча разбита на две части:* В первой - размышляем над психологией итогов. Как их подводят, кто их подводит, зачем нужно или не нужно подводить итоги - и вот это все близкое.
* Во второй - подводим итоги подкаста, вспоминаем как это было, немного троллим друг-друга и делимся "подарочками" от гостей прошлых выпусков.
Легко, просто и непринужденно мы ставим точку с запятой в этом году, и начинаем планировать второй сезон.
Для того, чтобы он был полезнее и, вообще - лучше, вы можете поделится с нами обратной связью. Несколько минут вашего времени помогут нам сделать наши записи интереснее: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Личный сайт: http://alexselyaev.ru/ 
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете также стучатся к нам напрямую - к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncouch
Или оставлять в форме обратной связи: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link

Станция 2022. КонЕчная. Выходим! Часть 2

Друзья, день добрый!
Заканчивается 2022 год. Заканчивается первый сезон нашего подкаста "Бизнес на кушетке". Мы решили провести эксперимент и встретились для ретроспективы в студии записи. Мы впервые встретились для записи эпизода лично, а не онлайн! Новый эксперимент и возможность начать записывать видео.
Чтобы было легче слушать наш разговор, встреча разбита на две части:
* В первой - размышляем над психологией итогов. Как их подводят, кто их подводит, зачем нужно или не нужно подводить итоги - и вот это все близкое.
* Во второй - подводим итоги подкаста, вспоминаем как это было, немного троллим друг-друга и делимся "подарочками" от гостей прошлых выпусков. 
Легко, просто и непринужденно мы ставим точку с запятой в этом году, и начинаем планировать второй сезон. 
Для того, чтобы он был полезнее и, вообще - лучше, вы можете поделится с нами обратной связью. Несколько минут вашего времени помогут нам сделать наши записи интереснее: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link
Александр Селяев в сети:* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec* Cайт: http://alexselyaev.ru/
Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreenДрузья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете также стучатся к нам напрямую - к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncouch
Или оставлять в форме обратной связи: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link

Станция 2022. КонЕчная. Выходим! Часть 1

Друзья, день добрый!
Подходит к концу 2022 год и мы почти завершаем первый сезон нашего подкаста. 
Прошлый выпуск был посвящен пяти известным группам базовых допущений (ГБД): Зависимости, Парности, Бей или беги, Единства и Мне.
В этом эпизоде мы продолжаем знакомится с бессознательным поведением групп людей и рассмотрим следующие 6 не столь известных ГБД: 
* Базовой Поруки,
* Высокомерия,
* Трусости,
* Массовизации и Аггрегации,
* Исключенности,
* Стар Трек.
Кроме этого мы говорим о том, в каком порядке и почему открывались и описывались те или иные ГБД. 
Мы уже планируем второй сезон, и нам нужна ваша обратная связь. Нам хочется продолжать и делать эпизоды лучше, качественнее и интереснее. Ссылочка на форму сбора обратной связи.В эпизодах были упомянуты:
* Книга "Введение в работы Биона. Группы, познание, психозы, мышление, трансформация, психоаналитическая практика". Коллектив авторов
* Статья Дарьи Одиноковой "Биологическая реакция «Замри» как новая группа базового допущения". Доступна по ссылке https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/16188
* Статья "Пять базовых допущений". Коллектив авторов. Доступна по ссылке https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/11387
ТГ Канал подкаста "Бизнес на кушетке": https://t.me/bizoncouch 
Дарья Одинокова в Сети:
* ТГ Аккаунт: https://t.me/odindaria
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen

Дарья Одинокова | Группы базовых допущений - Часть 2

Друзья, день добрый!

Этот и следующий выпуски особенные. 
Во-первых их конечно два, но они про очень важное одно и тоже. Вместе с нашей гостей Дарьей Одиноковой мы исследуем то, о чем так часто упоминали - группы базовых допущений. Тема крайне важная и полезная всем, кто управляет группами, консультирует группы, работает в группах - т.е. для всех взрослых людей.  
Во-вторых вместе с этими двумя эпизодами заканчивается первый дебютный сезон нашего подкаста. 12 гостей, 15 выпусков, 830 минут суммарного времени на прослушку и сложно подсчитать сколько времени ушло на встречи, подготовку, запись, обработку и выкладывание. Это было сложно, но интересно.  
В-третьих мы уже планируем что будем делать в следующем году, и нам нужна ваша помощь. Ваша обратная связь о том, как прошел первый сезон поможет сделать следующий сезон лучше, качественнее и интереснее. Ссылочка на форму сбора обратной связи: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link О чем мы беседуем в первой части:
* Что такое рабочие группы и что такое группы базовых допущений (ГБД).
* Что делал Уильфред Бион и что сделали его последователи.
* Что такое первичная задача и зачем она рабочей группе.
* Почему группы как что вода - бывают дистилированные, а бывают из ручейка. 
* ГБД Зависимости.* ГБД Парности.* ГБД Бей или беги.* ГБД Единства.* ГБД Мне.В эпизодах были упомянуты:* Книга Введение в работы Биона. Группы, познание, психозы, мышление, трансформация, психоаналитическая практика. Коллектив авторов* Статья Дарьи Одиноковой. Биологическая реакция «Замри» как новая группа базового допущения. Доступна по ссылке https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/16188* Статья Пять базовых допущений. Коллектив авторов. Доступна по ссылке https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/11387Дарья Одинокова в Сети:
* ТГ Аккаунт: https://t.me/odindariaАлександр Селяев в сети:* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь! Ссылка на форму сбора обратной связи на первый сезон: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDGkcS2roQlD9AwEZb5Zw8f9OAefcIYrYYrHipZcPEgd6Bzg/viewform?usp=sf_link Можете также стучатся к нам напрямую - к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncouch

Дарья Одинокова | Группы базовых допущений - Часть 1

Друзья, день добрый!Сегодня у нас в гостях Алена Симонова - бизнес психолог, executive-коуч и организационный консультант. 
В последние годы руководители и лидеры организаций все больше уделяют внимание психологическому и эмоциональному здоровью сотрудников. Это и поддержка в условиях постоянных изменений и геополитических событий. Это помощь с профессиональным/эмоциональным выгоранием. Мы попытались рассмотреть эту тему со всех сторон и ответить на несколько злободневных вопросов: 
* Как организации могут помочь своим сотрудникам? 
* Что делать руководителям без бюджета, желающим поддержать себя, свои команды и окружающих? 
* Можно ли измерить эффект от психологической помощи?  
* И главное, что мы пытаемся понять: является ли психологическая помощь модным трендом или становится жизненной необходимостью?
В эпизоде были упомянуты:
* Онлайн тест Выгорания Маслача https://psytests.org/psystate/maslach-run.html
* Сервис тестометрика https://testometrika.com/
* Видео. Екатерина Шаповалова. Как дать пространство эмоциям в организации  https://t.me/psycomp/136
* Видео. Александр Евдокименко. Навигатор управления в ситуации неопределенности https://t.me/psycomp/150 
* Книга. Коллектив Авторов. Бессознательное в организации. Психодинамика руководства, консалтинга и управления изменениямиhttps://cogito-shop.com/catalog/liderstvo-i-upravlenie-personalom/bessoznatelnoe_v_organizatsii_psikhodinamika_rukovodstva_konsaltinga_i_upravleniya_izmeneniyami/  
* Книга. Денис Баке. Человек решающий. Как построить организацию будущего, где решения принимает каждый https://www.mann-ivanov-ferber.ru/book/chelovek-reshayushhij/ 
* Книга. Марк Кукушкин Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компании   https://www.chitai-gorod.ru/catalog/book/1270115/?click_id=7MRZ1XC7fcZvJB2
* Книга. Марина Мелиа. Бизнес - это психология https://www.litres.ru/marina-meliya/biznes-eto-psihologiya-psihologicheskie-koordinaty-zhizni-sovremennogo-delovogo-cheloveka-6083951/* Книга.  И.Крамер, Д.Браун. Как управлять корпоративным племенем. Прикладная антропология для ТОП-менеджера https://www.litres.ru/daniel-braun/kak-upravlyat-korporativnym-plemenem* Статья. Kelly Greenwood, Julia Anas. It’s a New Era for Mental Health at Work https://hbr.org/2021/10/its-a-new-era-for-mental-health-at-work* Кто такой "Отсутствующий лидер" https://t.me/psycomp/167* кто такой "Мертвый лидер" https://t.me/psycomp/184

Алена Симонова в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/AlenaSimonovaCoach
* ТГ канал "О Психологии Жизни и Бизнеса": https://t.me/psysimonova
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncouch

Алена Симонова | Как без бюджета оказать психологическую поддержку сотрудникам, обсантиметрить результаты и не пострадать от "мертвых" лидеров?

Друзья, день добрый!
Наш мир переполнен кризисами, черными лебедями и тревожностью. В условиях неопределенности управленцам приходится принимать непростые решения и стартовать изменения. Как проводить эти изменения, с кем их начинать, к чему готовиться? Об этом и многом другом мы говорим сегодня с топ менеджером компании "Манго Офис" Мариной Иванченко:* Почему трансформация бизнеса это не та таблетка, которую нужно прописывать каждому департаменту или каждой организации? * Почему лидер изменений должен поработать с собой, а еще лучше - с коучем? * Что такое точка ноль в трансформации? И прочее, прочее, прочее.Ключевые темы эпизода:
* Трансформация и изменения. Где важно количество, а где качество?
* 60 оттенков серого трансформаций. Про прогрессы и регрессы.
* Где в изменениях точка ноль?
* Зачем начинать изменения?  
* Кризисы и реакции лидеров и компаний.
* Почему когда ты смотришь в трансформацию, трансформация начинает смотреть в тебя?
* Работа горя в период трансформации. Кто поможет пройти работу горя быстрее?
* Как меняется работа топ менеджера после получения образования психолога?
* Кто должен входить в состав трансформационной команды?
* Можно ли ходить в проект трансформации в одиночестве?В эпизоде были упомянуты:
* BCG DICE Framework https://en.wikipedia.org/wiki/DICE_framework
* Даниэль Канеман. Думай Медленно... Решай быстро https://www.litres.ru/daniel-kaneman/dumay-medlenno-reshay-bystro/otzivi/
* Ицхак Адизес. Управление жизненным циклом корпорации https://www.litres.ru/ichak-adizes/upravlenie-zhiznennym-ciklom-korporaciy/
* Ицхак Адизес. Управление изменениями без потрясений и конфликтов https://www.litres.ru/ichak-adizes/upravlenie-izmeneniyami-bez-potryaseniy-i-konfliktov/
* Фредерик Лалу. Открывая организации будущего https://www.litres.ru/frederik-lalu/otkryvaya-organizacii-buduschego/
* Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт Лидер и племя https://www.litres.ru/dzhon-king/lider-i-plemya/
* Ганс Селье.Смысл жизни и стресс без дистресса https://www.livelib.ru/work/1002415456-stress-bez-distressa-gans-sele
* Элизабет Кюблер-Росс. О смерти и умирании https://www.livelib.ru/book/1007420278-o-smerti-i-umiranii-elizabet-kyublerross
Марина Иванченко в сети:* ТГ аккаунт: https://t.me/IMS2013Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncouch

Марина Иванченко | Про кризисы, необходимость изменений, неврозы лидеров и заплывы в темноте

Друзья, день добрый!
Сегодня мы говорим про жопочуйки, обнимашки и телесную осознанность. Вместе с нашей гостьей эмбодимент-фасилитатором Антониной Осиповой пытаемся разобраться в том, как с помощью практик телесной медитации можно помочь себе и окружающим. Ключевые темы эпизода:
* Что такое эмбодимент, и какую пользу от этой практики мы можем извлечь? * Зачем тематика телесности в бизнес контексте? 
* Как протоптать королевскую дорожку к умению использовать свое тело для интуиции?* Как внедрять практики телесной медитации?
* Можно ли использовать практики осознанности в рабочем коллективе? 
* Стоит ли судить о человеке по его позе?* С какими запросами приходят люди из бизнеса? 
* Есть ли отличия в запросах клиентов разных полов? 
* Существуют ли ограничения эмбодимента?* Что такое лидерство через тело?
* Чем помогают мысленные обнимашки кота?В эпизоде были упомянуты:
* Леонард Млодинов. Эмоциональность. Как чувства формируют наше мышление https://www.litres.ru/leonard-mlodinov/emocionalnost-kak-chuvstva-formiruut-myshlenie/chitat-onlayn/
* Тальма Лобель. теплая чашка в холодный день https://www.litres.ru/talma-lobel/teplaya-chashka-v-holodnyy-den-kak-fizicheskie-oschuscheniya-vliyaut-na-nashi-resheniya-8481057/
* Кен Уилбер. Практика интегральной жизни https://www.litres.ru/adam-leonard/praktika-integralnoy-zhizni/
* Лиз Баррет. Как рождаются эмоции. Революция в понимании мозга и управлении эмоциями https://www.litres.ru/lisa-feldman-barrett/kak-rozhdautsya-emocii-revoluciya-v-ponimanii-mozga-i/
* Пауло Коэльо. Ведьма с Портобелло https://www.litres.ru/paulo-koelo/vedma-s-portobello/
Антонина Осипова в сети:
* ТГ Канал Инструменты Самоподдержки https://t.me/myself_help (место где можно начать изучать развитие телесной осознанности)* Эмбодимент йога https://embodiedyoga.ru/ Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии. 
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Антонина Осипова | Почему бы не влюбиться в свое тело, если вы спите с ним каждый день

Друзья, день добрый!Наш очередной эпизод посвящен тому, что в бизнесе принято оставлять за дверью - эмоциям. О них  мы говорим с нашей гостьей Екатериной Шаповаловой - организационным психологом, психоаналитически ориентированным консультантом и преподавателем Высшей Школы Экономики.
Ключевые темы эпизода:
- Что такое эмоции в организации? 
- Есть ли в организациях место эмоциям?
- Почему мы скрываем наши эмоции, и как туалеты становятся кладбищем для плачущих слонов? 
- Почему организации это не суммы индицидов, а суммы их взаимоотношений?
- Где мы можем обнаружить эмоции и эмоциональность?
- Как защищаются организации и лидеры от эмоций, и чем это грозит?
- Какими инструментами и какими способами мы можем исследовать бессознательное организации? 
- Как начать внедрять в организациях осознанность и рефлексию?В эпизоде были упомянуты: 
- Книга Роберта Сапольски "Психология Стресса"
- Статья Джеймса Кранца "Анализ организационной культуры и рефлексивное пространство"  https://psychoanalysis-journal.hse.ru/article/view/12765
Екатерина Шаповалова в сети
- ТГ: https://t.me/katyashap287
- Мета (организация запрещенная на территории РФ): https://www.facebook.com/ekaterina.shapovalova.58Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Екатерина Шаповалова | Заводы рабочим, землю крестьянам, эмоции бизнесу!

Друзья, день добрый!Темой очередной встречи стало доверие.  Нашим гостем стал эксперт по организационному доверию Алексей Пикулев. Он помогает командам разобраться в том, что такое доверие, и зачем оно нужно. Эпизод будет интересен всем тем, кто интересуется - как построить безопасное пространство в рабочем окружении.Ключевые темы эпизода:- Что такое доверие и не-доверие? Кто определяет, что это значит для команды и зачем оно нужно?
- Уровни доверия и процесс развития.
- Психологический комфорт и психологический контракт.
- Что такое инструмент Зефирка доверия, и почему ее не стоит есть?
- Антипатерны доверия.
- Доверие это путь или результат?
- Есть ли связь между доверием, ответственностью и счастьем?
В эпизоде были упомянуты:- Инструмент Зефирка доверия или Петля Уязвимости: http://trust-school.online/how-to-develop-vulnerability- Инструмент Уровни доверия - шкала: http://trust-school.online/trust-dynamic-model- Инструмент Антипатерны доверия: http://trust-school.online/trust-antipatterns-cards  и http://trust-school.online/trust_toolbox- Инструмент Team Trust Canvas: http://trust-school.online/teamtrustcanvas- Формула недоверия: https://t.me/inteamwetrust_rus/779- Фреймворк ответственности: https://t.me/psycomp/55- Фильм Сфера: https://www.notion.so/2006442ef9364185a6a3729974ea526c- TED выступление Брене Браун “Сила уязвимости”: https://www.youtube.com/watch?v=iCvmsMzlF7oАлексей Пикулев в сети- TG: https://t.me/AlexeyPikulev
- LinkedIn: https://ru.linkedin.com/in/alexeypikulev- YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCSF9dnktRrMdubnwOVNeKEgРесурсы Алексея Пикулева в сети- https://inteamwetrust.wordpress.com/- http://trust-school.online/- https://t.me/inteamwetrust_rusАлександр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Алексей Пикулев | Доверие есть? А если найду?

Друзья, день добрый!В новом эпизоде мы прошлись катком по теме рефлексии, и всему, что с этим связано.   Наш гость Надежда Маруева имеет бэкграунд маркетолога и опыт организационного консультанта. Вместе с ней мы обсуждали возможности рефлексивной групповой работы для лидеров и организаций.  Ключевые темы эпизода:
-  Что такое рефлексия и рефлексивное пространство. Как они выглядят. Что это для индивидов и групп.
-  Как организации и лидеры защищаются от рефлексии.
-  Что такое рефлексивно-обучающие группы (супервизии, интервизии, балинтовские группы и пр.). 
- В чем сила работы в группе. Где их можно использовать, а в каких случаях они будут бесполезны или даже вредны.В эпизоде были упомянуты:- Модель Девида Колба: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C_%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%B1%D0%B0
- Спиральная динамика: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BF%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0
- Черный лебедь (теория): https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A7%D1%91%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BB%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%B4%D1%8C_(%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F) 
- Печально известная компания, которая использовала бига-дата для увольнения сотрудников https://habr.com/ru/news/t/571238/
- Про типы рефлексивно-обучающих групп:  https://t.me/psycomp/174
- Эпизод подкаста про мастермайнд: https://t.me/psycomp/177
- Фильм. Философы урок выживания: https://www.kinopoisk.ru/film/591789/
- Открытое сообщество наставников ГетМентор: https://getmentor.dev/Надежда Маруева в сети:
- Аккаунт в Мета (запрещенная на территории РФ организация): https://www.facebook.com/nadezhda.babiyan- Рефлексивно обучающая группа "Когда остальное уже не работает" https://selalec.notion.site/f4cbacacbf9a4021b3a08759a32da49aАлександр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Надежда Маруева | Обучение для взрослых. Рефлексивно-обучающие группы

Друзья, день добрый!
В очередном эпизоде подкаста мы провели эксперимент и встретились без гостей. Темой нашей встречи стало обсуждение бессознательного индивидов и организаций. Мы обсуждали вопросы, которые неоднократно затрагивали в разговорах с нашими гостями. Но теперь рассмотрели их более детально:
- Что такое бессознательное индивида и организации?
- Где можно познакомиться с бессознательным организации?
- Какие психологические защиты бывают у людей и какие защиты любимые у Анастасии и Александра.?
- Наши психологические защиты - чем помогают и когда мешают?
- Откуда в организациях тревоги?
- Тревоги нашего времени и нашей страны. Их влияние на лидеров и бизнес.
- Как группы, организации и бизнес защищаются? 
- Как помочь себе, своим сотрудникам и своей организации.
- Самообучающиеся организации с первой и второй обратной связью
В эпизоде были упомянуты: 
- Видео Александр Евдокименко про неопределенность и поведение лидера: https://t.me/psycomp/150
- Источники тревог организации: https://t.me/psycomp/79
- Защиты индивидуальные: https://t.me/psycomp/57 и почему это не очень хорошо: https://t.me/psycomp/95
- Защиты организационные: https://t.me/psycomp/58
- Самообучающиеся организации с первой и второй обратной связью: https://t.me/psycomp/173 
- Типы защит. Идеализация и обесценивание: https://t.me/psycomp/75
- Типы защит. Регрессия: https://t.me/psycomp/82
- Типы защит. Отрицание: https://t.me/psycomp/114
- Типы защит. Проекция и интроекция: https://t.me/psycomp/61
Александр Селяев в сети:* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Что такое психодинамическое, или зачем лидеру копаться в бессознательном организации?

Друзья, день добрый!Этот эпизод посвящен деструктивным компаниям и организациям, подозрительно похожим на секты, но скрывающимися под масками добропорядочных стартапов.У нас в гостях Татьяна Разумовская (https://t-razumovskaya.com). Она помогает компаниями, особенно стартапам, создавать удобные и полезные продукты и сервисы, четко попадая в потребности пользователей.Вместе мы постарались прояснить, какие организации мы можем называть сектуальными? Где можно с ними встретиться? Почему они так привлекательны для сотрудников? Чем это грозит команде? И как выбраться из порочного круга оправдания деструктивного поведения в группе?В каждом выпуске мы упоминаем книги, фильмы, вещи, которые так или иначе касаются обсуждаемых тем:
- Компания NXIVM: https://ru.wikipedia.org/wiki/NXIVM
- Сериал WeCRASHED: https://www.kinopoisk.ru/series/4367910/
- Сериал Офис: https://www.kinopoisk.ru/series/253245/ 
- Сериал Выбывшая (про команию Theranos) https://www.kinopoisk.ru/series/1263786/
- Сериал Миллиарды https://www.kinopoisk.ru/series/863009/
- Документальный фильм Изобретатель: Жажда крови в Силиконовой долине (про команию Theranos) https://www.kinopoisk.ru/film/1160654/
Список ключевых книг от Татьяны:
- https://www.amazon.com/Traumatic-Narcissism-Recovery-Relational-Perspectives/dp/0367775328/ref=pd_bxgy_img_sccl_1/139-0493415-1731211?pd_rd_w=4IXaj&content-id=amzn1.sym.7757a8b5-874e-4a67-9d85-54ed32f01737&pf_rd_p=7757a8b5-874e-4a67-9d85-54ed32f01737&pf_rd_r=V1ZJMW074FEYXDK15QEF&pd_rd_wg=xm75y&pd_rd_r=7add8785-a481-44cf-98b7-f18504863660&pd_rd_i=0367775328&psc=1
- https://www.amazon.com/Take-Back-Your-Life-Relationships/dp/0972002154
- https://www.amazon.com/dp/0967068843
- https://www.amazon.com/Combating-Cult-Mind-Control-Best-selling/dp/0967068827
- https://www.amazon.com/Recovery-Abusive-Groups-Wendy-Ford/dp/0931337046
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Татьяна Разумовская | Сектуальные стартапы, и кто в них проживает

Друзья, день добрый. 

Это вторая часть эпизода, в котором мы рассуждаем как психология и Аджайл могут сосуществовать вместе. Вместе с Андреем Прокошевым  обсуждаем мысли Отто Кернберга из его книги "Конфликт, лидерство, идеология" об особенностях самоуправляемых сообществ и их развития. А именно:* Превращение сообществ в политическую партию. 
* Выгорание лидеров и участников сообществ.
* Как кратковременный эффект результатов работы сообщества может отличаться от долговременных результатов.
* Потребность в формализации и ритуализации для защиты от тревог.
* О выдвижении на позиции лидеров сотрудников с нарциссическими и антисоциальными чертами.* О социальном неравенстве и других различиях в оплате труда.В каждом выпуске мы упоминаем книги, фильмы, вещи, которые так или иначе касаются обсуждаемых тем:
* Аджайл манифест https://agilemanifesto.org/iso/ru/manifesto.html
* Scrum Guide https://scrumguides.org/docs/scrumguide/v2020/2020-Scrum-Guide-Russian.pdf
* Фреймворк Кеневин https://t.me/psycomp/116
* Системные законы Лармана, Конвея, Друкера, Бира https://teletype.in/@psycomp/system_lows
* Что такое супервизии и балинтовские группы https://t.me/psycomp/71
* Магистерская программа Высшей Школы Экономики “Психоанализ и психоаналитическое бизнес консультирование” https://www.hse.ru/ma/psyan/
* Книга Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп. Эрик Берн
* Книга Конфликт. Лидерство, Идеология. Отто Кернберг.
* Книга Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт
* Инструмент Анализ Организационной Роли https://t.me/psycomp/15
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Андрей Прокошев | Agile и/или психология? Часть 2: Сообщества и особенности их развития

Друзья, день добрый.У нас в гостях Андрей Прокошев. Agile коуч, проект менеджер и бизнес психолог.  Человек помогающий компаниями проходить через трансформации, переводить классические процессы на рельсы гибкости и адаптивности. Андрей изучает Аджайл роли и их влияние на культуру и структуру компании. Его статья посвященная этой теме скоро будет опубликована в Журнале Клинического и прикладного психоанализаСегодня мы обсуждаем: Чем может быть полезно знание психологии Скрам Мастеру и Agile коучу.Мы затронули массу интересных тем. Так, что пришлось разбить нашу встречу на две части. В первой обсуждались:
Что такое Аджайл.Кто такие Скрам мастера и Аджайл коучи. Чем эти прекрасные люди занимаются.Источники сопротивления при внедрении новых методологий и трансформаций.Нужна или не нужна психология труженикам Аджайл фронта?Горевание во времена трансформаций и ее влияние на Скрам мастеров и команды.Нужно ли лечить людей во время трансформации.Как может помочь психолог там, где не может помочь Скрам мастер.Когда Скрам мастеру будет сложнее без знаний психологии?Свобода и границы роли Скрам мастера - добро или зло.Как мешают свои истории Скрам мастерам в работе.Токсичность Аджайл сообщества и "правильный аджайл"В каждом выпуске мы упоминаем книги, фильмы, вещи, которые так или иначе касаются обсуждаемых тем:  
Аджайл манифест https://agilemanifesto.org/iso/ru/manifesto.htmlScrum Guide https://scrumguides.org/docs/scrumguide/v2020/2020-Scrum-Guide-Russian.pdfФреймворк Кеневин https://t.me/psycomp/116Системные законы Лармана, Конвея, Друкера, Бира https://teletype.in/@psycomp/system_lowsЧто такое супервизии и балинтовские группы https://t.me/psycomp/71Магистерская программа Высшей Школы Экономики “Психоанализ и психоаналитическое бизнес консультирование” https://www.hse.ru/ma/psyan/Книга Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп. Эрик Берн
Книга Конфликт. Лидерство, Идеология. Отто Кернберг.
Книга Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Джон Кинг, Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт
Инструмент Анализ Организационной Роли https://t.me/psycomp/15Александр Селяев в сети:* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Андрей Прокошев | Agile и/или психология? Часть 1: Чем поможет психология Скрам Мастеру

Друзья, день добрый.Сегодня у нас в гостях  Елена Салихова (https://t.me/EKS103). Человек, который помогает владельцами малого и среднего бизнеса устоять в цейтноте постоянных изменений. Познакомиться с ней поближе вы можете на сетевых ресурсах: https://elenasalikhova.ru/, http://eks103.ru/)В эпизоде мы говорим о лидерах, которые владеют своим небольшим (смотря с чем сравнивать) бизнесом. Травмах, которые позволяют достигать высот, одиночестве и успехах. А также о том, чем психология этим лидерам может помочь.  
Мы коснулись многих тем. Почему люди начинают свое дело?  Должен ли меняться лидер, чтобы вырос его бизнес?  Зачем успешные женщины покупают себе туфельки и не носят их? Кто в компании мама и кто папа? Театр неврозов лидера, и как от него страдают подчиненные.  
Ссылки на упомянутое в эпизоде:
- Книга “Управление жизненным циклом корпораций”. Ицхак Адизес.
- Книга “Почему у зебр не бывает инфаркта. Психология стресса” Роберт Сапольски
- Книга “Алмазный Огранщик. Система управления бизнесом и жизнью” Майкл Роуч
- Книга “Тело помнит все. Какую роль психологическая травма играет в жизни человека и какие техники помогают ее преодолеть” Бессел ван дер Колк
- Книга “Синдром предков. Трансгенерационные связи, семейные тайны, синдром годовщины, передача травм и практическое использование геносоциограммы” Шутценбергер Анн Анселин
- Книга “Слезы предков. Жертвы и преследователи в коллективной душе” Кампенхаут ВанАлександр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Елена Салихова | Лидерство в малом и среднем бизнесе в условиях постоянных перемен

Друзья, день добрый! На связи Анастасия Малявская и Александр Селяев.Это второй эпизод нашего подкаста, и он интересен по нескольким причинам. 
Во-первых, у нашего подкаста пояилось название: "Бизнес на кушетке", которое отражает наш интерес к применению психоаналитических инструментов в организациях и бизнесе. 
Во-вторых, у нас в гостях интересный гость - Михаил Крундышев, который объединяет в себе роли предпринимателя-стартапера, топ руководителя и бизнес-психолога. 
В-третьих, наша встреча посвящена теме применения балинтовских групп для решения бизнес задач.
В-четвертых, за время записи не пострадал ни один психодинамический консультант, но мы их упомянули аж 20 раз. За что приносим извенения, но из песни слов не выкинешь, слишком слова были привязаны к контексту. 
На встрече мы обсуждаем личный опыт Михаила, как смелого владельца бизнеса разобравшего свой кейс компании с помощью аналитической группы. Мы размышляем о том, какие размерности необходимы современным руководителям. Обсуждаем, кто может и должен быть драйвером изменений. Задаемся вопросами о том, что стоит за конфликтами людей в организациях. И вообще стараемся провести время интересно и весело. 
Ссылки на то, что упоминали в разговоре:
* Группы базовых эмоциональных допущений: https://t.me/psycomp/11
* Книга "Лидер на кушетке. Клинический подход к изменению людей и организаций". Манфред Кетс де Врис https://www.ozon.ru/product/lider-na-kushetke-klinicheskiy-podhod-k-izmeneniyu-lyudey-i-organizatsiy-4152247/?sh=ITfuJrimKw
* Книга "От хорошего к великому". Джим Коллинз
* Песня, которую можно услышать в конце встречи Сироткин "Планы на это лето".
Александр Селяев в сети:
* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Михаил Крундышев | Как пережить балинтовскую группу?

День добрый!



На связи Александр Селяев и Анастасия Малявская. У нас в гостях Антон Шевелев: предприниматель, психолог и психоаналитически-ориентированный консультант. Мы наблюдаем период глобальных изменений. Как на него реагируют организации (от крупных корпораций до малого бизнеса)? Чем обусловлено это поведение? Как психология (психоанализ) может помочь руководителям, тимлидам и другим типам лидеров в их работе? Как сохранить эффективность команд?  Об этом сегодня поговорим в нашем подкасте.Ссылки на ресурсы, что упоминали в разговоре:Мультик Головоломка: https://www.kinopoisk.ru/film/645118/
Видео Навигатор управления в ситуации неопределенности (Александр Евдокименко): https://www.youtube.com/watch?v=bTyset00848 Книга "Как быть стоиком" *(Массимо Пильюччи): https://www.litres.ru/massimo-piluchchi/kak-byt-stoikom-antichnaya-filosofiya-i-sovremennaya-zhi/
Книга "Выбор" (Ева Эгер): https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/vybor-v-tverdoj-oblozhke/
Книга "Скажи жизни "ДА!" (Виктор Франкл): https://www.labirint.ru/reviews/goods/200000/
Книга "Человек в поисках смысла" (Виктор Франкл): https://www.litres.ru/tom-batler-boudon/chelovek-v-poiskah-smysla-viktor-frankl-obzor/
Книга "Бессознательное в организации" (коллектив авторов): https://www.chitai-gorod.ru/catalog/book/1180494/
ТМ канал Александр Селяева "Бессознательное в организации": https://t.me/psycomp  Александр Селяев в сети:* ТГ канал "Бессознательное в организации" https://t.me/psycomp
* ТГ аккаунт: https://t.me/selyaevalec
* Cайт: http://alexselyaev.ru/Анастасия Малявская в сети:
* ТГ аккаунт: https://t.me/effloragreen
Друзья, мы будем вам очень благодарны за любую обратную связь!
Можете стучатся к нам напрямую к Александру или Анастасии.
Или можете поделится мыслями в ТГ канале подкаста: https://t.me/bizoncoach

Бизнес на кушетке

О подкасте