Не до разговоров - это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Не до разговоров

Сезон 1

#1 Оксана Фетисова – Пандемия для рынка обучения: новые правила или временное помешательство

#2 Елена Рузакова – Иммерсивные форматы: это про театр?

#4 Светлана Карлович – Контроль качества онлайн-обучения: как обеспечить эффективность, когда исполнителей слишком много

#3 Анна Липкина – Удаленное обучение: необходимость или новые возможности?

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

Гость эфира – Татьяна Данилова, T&D Head в АО «Райффайзенбанк».
С Татьяной говорим о построении HR-бренда компании, о том, какие программы запустили в Райффайзенбанке и почему стандартизация – это плохо.

Ссылки:
2020 HR Trends Report: Your Guide to a Winning HR Strategy: 
https://www.qtigroup.com/thought-leadership/2020-hr-trends-report

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#5 Татьяна Данилова – Роль T&D в формировании HR-бренда: что делать отделу обучения, чтобы в компании работали лучшие из лучших

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

Гость эфира – Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала ПАО «Ростелеком». Екатерина рассказывает о том, какие каналы могут формировать образовательную экосистему внутри компании для сотрудников, и каким может быть идеальный «путь студента».

Ссылки:
4 Benefits of a Good Employee Learning Experience: https://www.cornerstoneondemand.com/resources/articles/4-benefits-good-employee-learning-experience/

How to Create a Great Employee Learning Experience: https://360learning.com/blog/create-employee-learning-experience/

«Загнать юмор в скрипты не получится». Как «Ростелеком» обучал своих саппорт-менеджеров: https://zeh.media/praktika/obucheniye/2641305-immersivnost-v-sotsseti-kak-obuchalis-sapport-menedzhery-rostelekoma?utm_source=fb&utm_medium=share&fbclid=IwAR1_XJBED2BmDUi_4toPKun1DhMujGyaOdlWNCDnfIQXa-FIL4Xe79yw4k4

Екатерина Барабанова: https://www.facebook.com/e.barabanova

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#6 Екатерина Барабанова – Employee learning experience: как создать образовательную экосистему внутри компании, которая будет удобна сотрудникам

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

Гость эфира – Елена Витчак, профессор бизнес-школы «СКОЛКОВО», карьерный консультант ТОП-менеджеров и эксперт по организационному развитию. Елена рассказывает о том, как необходимо выстраивать развитие для самих представителей HR-функции. Что в первую очередь необходимо менять коллегам в крупных корпорациях в процессе подготовки HR-специалистов.

Ссылки:
2020 Predictions: Reinventing Work, Reinventing HR, Reinventing Ourselves: https://joshbersin.com/2020/01/2020-predictions-reinventing-work-reinventing-hr-reinventing-ourselves/

Вовлеченность персонала 3.0: от обратной связи к действию: https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/human-capital/articles/2020/employee-engagement-3-0.html

The Year Ahead:Reinventing Work, Reinventing HR, Reinventing Ourselves: https://ss-usa.s3.amazonaws.com/c/308463326/media/99655e37c4f5562ec91144843230598/2020_PredictionReport_v4[1].pdf

Образовательная программа «HR как партнер для бизнеса»: https://www.skolkovo.ru/programmes/2021-hr-as-a-partner-for-business/

Елена Витчак: https://www.facebook.com/vitchakelena

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#7 Елена Витчак – Новый век для HR: что происходит с HR-функцией и какое обучение необходимо для тех, кто сам "учит" тысячи сотрудников

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

Гость эфира – Марат Атнашев, директор по управлению активами CTF, профессор бизнес-практики СКОЛКОВО. Марат рассказывает, чему учиться в 2020 году, почему переговоры эффективней изучать через кейс-метод, и какая ценность создается от сотрудничества между людьми.

Ссылки:
Is your workforce ready for tomorrow? https://blog.crossknowledge.com/soft-skills-mckinsey-skill-shift-report/

What Are Soft Skills? https://www.thebalancecareers.com/what-are-soft-skills-2060852

Live-курс «Переговоры в новой реальности: от выживания к успеху»: https://www.skolkovo.ru/programmes/15062020-negotiations/

Марат Атнашев: https://www.facebook.com/marat.atnachev

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#8 Марат Атнашев – Обучение soft skills в онлайн-формате: best practises и личный опыт

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

Гость эфира – Елена Попкова, руководитель Корпоративного Университета КРОК, Chief Knowledge Officer КРОК. Елена рассказывает о ключевых навыках развития компаний и людей, и как формировать внутренний имидж T&D для сотрудников.

Ссылки:
4 Ways to Create a Learning Culture on Your Team: https://hbr.org/2018/07/4-ways-to-create-a-learning-culture-on-your-team

20 Tips for Creating a Learning Culture in the Workplace: https://www.learnupon.com/blog/learning-culture/

The effects of organizational learning culture and job satisfaction on motivation to transfer learning and turnover intention: https://www.researchgate.net/publication/227604870_The_effects_of_organizational_learning_culture_and_job_satisfaction_on_motivation_to_transfer_learning_and_turnover_intention

Елена Попкова: https://www.facebook.com/popkovael

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#9 Елена Попкова – Культура обучения в развивающихся компаниях

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Надежда Макова, СЕО и партнер медиа «Теории и практики», основатель медиа Live.Group, со-основатель Московской школы коммуникаций MACS. Надя рассказывает о том, что такое Lifelong learning, и почему компании должны придерживаться этой философии.

Ссылки:
Learning to Learn: You, Too, Can Rewire Your Brain: https://www.nytimes.com/2017/08/04/education/edlife/learning-how-to-learn-barbara-oakley.html

Lifelong Learning Isn’t an Option but a Necessity in Business: http://netprofitgrowth.com/business-learning/

Learning for life, for work, and for its own sake: the value (and values) of lifelong learning: https://link.springer.com/article/10.1007/s11159-017-9666-x

Надежда Макова: https://www.facebook.com/nadia.makova

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#10 Надежда Макова – Lifelong learning: как создать процесс непрерывного обучения в корпорациях

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Юлия Ужакина, генеральный директор Корпоративной Академии Росатома. Юлия рассказывает о том, что такое «талант» и «потенциал», и какова роль T&D подразделения корпоративного университета в раскрытии таланта сотрудника.

Ссылки:
Make Your Company a Talent Factory: https://hbr.org/2007/06/make-your-company-a-talent-factory

How companies can unleash the potential to reimagine work: https://www.ey.com/en_gl/workforce/how-companies-can-unleash-the-potential-to-reimagine-work

The 6 Most Important Things Employees Need From Their Leaders To Realize High Potential: https://www.forbes.com/sites/glennllopis/2013/09/30/the-6-most-important-things-employees-need-from-their-leaders-to-realize-high-potential/#544f977f7a68

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#11 Юлия Ужакина – Среда для раскрытия талантов: как создать возможности для реализации потенциала каждого сотрудника

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Екатерина Черкес-Заде, директор университета креативных индустрий Universal University. Екатерина рассказывает о креативных индустриях, о том, по какому принципу к ним можно относить те или иные организации и профессии.

Ссылки:
The Competitive Advantages of Company Culture: https://risepeople.com/blog/company-culture-competitive-advantages/

Fostering Creativity at Work: Do Your Managers Push or Crush Innovation? https://www.gallup.com/workplace/245498/fostering-creativity-work-managers-push-crush-innovation.aspx

The Education Crisis: Being in School Is Not the Same as Learning: https://www.worldbank.org/en/news/immersive-story/2019/01/22/pass-or-fail-how-can-the-world-do-its-homework

Конференция креативных индустрий: https://conf.tavrida.art

Екатерина Черкес-Заде: https://www.facebook.com/katerina.cherkeszade

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#12 Екатерина Черкес-Заде – Образование для креативных индустрий: когда мы научимся воспитывать творческие кадры

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Денис Конанчук, директор департамента корпоративных программ МШУ «СКОЛКОВО». Денис рассказывает о проектировании интегрированных программ, особенности их проведения и о ключевых факторах успеха больших образовательных проектов с участием первых лиц компаний.

Ссылки:
Evaluating the Effectiveness of Your Corporate Training Programs: https://www.lambdasolutions.net/blog/evaluating-the-effectiveness-of-your-online-learning-training-programs

Blended Learning: переход к смешанному обучению за 5 шагов: https://zillion.net/ru/blog/375/blended-learning-pieriekhod-k-smieshannomu-obuchieniiu-za-5-shaghov

Seven Innovative Ways To Measure Training Effectiveness: https://academy.whatfix.com/measure-training-effectiveness/

Денис Конанчук: https://www.facebook.com/denis.konanchuk

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#13 Денис Конанчук – Разработка модульных программ с высоким влиянием: как трансформировать бизнес-процессы через T&D проекты

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Ольга Филатова, исполнительный вице-президент по персоналу, организационному развитию и поддержке Билайн (ПАО «ВымпелКом»). Ольга рассказывает о трендах в организационном развитии, о процессе постоянного и непрерывного обучения сотрудников внутри компании, и о том, что ждет рынок HR и T&D в 2021 году.

Ссылки:
Five Ways Leaders Can Support Remote Work
https://sloanreview.mit.edu/article/five-ways-leaders-can-support-remote-work/

Is T&D too important for HR?
https://www.hrreporter.com/news/hr-news/is-td-too-important-for-hr/309370

Enabling the Future of Education with Blended Learning
https://business.inquirer.net/307079/enabling-the-future-of-education-with-blended-learning

Ольга Филатова: https://www.facebook.com/olga.filatova.710

Presium Education
Сайт: https://presium.education](https://presium.education/
Presium blog: https://presium.pro/blog](https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#14 Ольга Филатова - Системный взгляд на HR и T&D: какие принципы управления доказали свою эффективность в 2020 году

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Василий Лебедев, основатель и генеральный директор Школы инноваций ИКРА. Василий рассказывает о трансформации в школе IKRA и выстраивании креативного процесса в компаниях.

Ссылки:
E-mail курс «Введение в креативность»
https://ikraikra.ru/city/msk/courses/34111](https://ikraikra.ru/city/msk/courses/34111

Understanding innovative teaching practice in higher education: a framework for reflection
https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/07294360.2019.1654439?journalCode=cher20&cookieSet=1

Innovation in everyday teaching: No more waiting for Superman
https://www.brookings.edu/blog/education-plus-development/2018/02/08/innovation-in-everyday-teaching-no-more-waiting-for-superman/

Why We All Need Design Thinking
https://thinkgrowth.org/why-we-all-need-design-thinking-bab87699ecc2?gi=4246dc261efd

Василий Лебедев: https://www.facebook.com/bazileuskas

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#15 Василий Лебедев – Инновации для обучения или обучение инновациям

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Александр Курочкин, руководитель центра методологической разработки образовательных программ Корпоративного университета «Газпром нефти». Александр рассказывает о задачах Корпоративного университета в корпорациях, о трендах в сфере T&D и системе обучения персонала внутри Газпром нефти.

Ссылки:
The Corporate University Shift: Why Great Companies Invest in Custom Learning
https://elmlearning.com/the-corporate-university-shift/

The Future of the Corporate University
https://www.chieflearningofficer.com/2018/05/03/future-corporate-university/

Corporate Universities Key Success Factors
https://blog.crossknowledge.com/corporate-universities-key-success-factors/

Александр Курочкин: https://www.facebook.com/profile.php?id=100010068160201

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#16 Александр Курочкин – Корпоративный университет как центральный элемент T&D функции в корпорации

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Гор Нахапетян, серийный предприниматель и филантроп, почетный профессор бизнес-практики и почетный член Ассоциации содействия развития МШУ «СКОЛКОВО», партнер и соучредитель Sensemakers, соучредитель сервиса «Профилум» и фонда «Друзья», председатель Совета директоров «Корпорации роботов». Гор рассказывает о профессиях будущего и о том, какую ценность несет тандем в бизнесе.

Ссылки:
Гор Нахапетян: https://www.facebook.com/gor.nakhapetian

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#17 Гор Нахапетян – Образование со смыслом: как ценности и принципы формируют образовательную траекторию

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Андрей Афонин, директор Университета Банка России. Андрей рассказывает о просветительских проектах Университета Банка России и системе обучения персонала.

Ссылки:
Study: Boosting Soft Skills Is Better Than Raising Test Scores
https://www.nationalsoftskills.org/research-publications/

The ROI of Soft Skills Training Is Probably More Than You Think
https://partners.pennfoster.edu/blog/2017/may/the-roi-of-soft-skills-training-is-probably-more-than-you-think

Engaging Employees to Create a Sustainable Business
https://ssir.org/articles/entry/engaging_employees_to_create_a_sustainable_business

Андрей Афонин: https://www.facebook.com/andrey.afonin.96

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#18 Андрей Афонин – Социальная роль корпоративного университета: обучение не только для сотрудников

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Роман Баскин, директор Корпоративного университета РЖД. Роман рассказывает об особенностях Корпоративного университета РЖД, системе Agile, партнерстве и создании единой экосистемы.

Ссылки:
Learning to Learn: You, Too, Can Rewire Your Brain
https://www.nytimes.com/2017/08/04/education/edlife/learning-how-to-learn-barbara-oakley.html

Continuous Learning: A Guide for Your Business
https://www.valamis.com/hub/continuous-learning

Роман Баскин: https://www.facebook.com/roman.baskin.9

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#19 Роман Баскин – Корпоративный университет как внутренняя бизнес-школа и модель непрерывного обучения в системообразующих компаниях

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Елена Пахомова, заместитель директора департамента кадровой политики Центрального Банка России. Елена рассказывает о трансформации управления персоналом после кризисного периода в Банке России, а также об инструментах диджитализации.

Ссылки:
Gartner Top 3 Priorities for HR Leaders in 2021
https://www.gartner.com/smarterwithgartner/gartner-top-3-priorities-for-hr-leaders-in-2021/

I took a step down the career ladder and I’ve never been happier
https://www.fastcompany.com/90333176/i-took-a-step-down-the-career-ladder-and-ive-never-been-happier

16 HR Trends You Need to Know in 2020
https://i-sight.com/resources/16-hr-trends-you-need-to-know-in-2020-according-to-experts/

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#20 Елена Пахомова – Карьерное развитие в HR и T&D: неочевидные карьерные шаги и траектории

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Марат Исмагулов, руководитель департамента по управлению человеческим капиталом Альфа-Банка. Марат рассказывает о посткоронакризисном офисе Альфа-Банка в концепции Phygital и о том, как устроена система обучения персонала внутри Альфа-Банка.

Ссылки:
How to Get Started with Human Capital Managementм
https://www.fool.com/the-blueprint/human-capital-management/

The Top 10 Challenges Faced By Learning & Development Professionals
https://cmoe.com/blog/learning-development-challenges/

Functions of Human Capital Management
https://balancepointhcm.com/functions-of-human-capital-management/

Марат Исмагулов: https://www.facebook.com/marat.ismagulov.3

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#21 Марат Исмагулов – Системные изменения и принципы управления в HR и T&D: успешные кейсы банковской сферы

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Татьяна Красноперова, директор по персоналу и организационному развитию X5 Retail Group. Татьяна рассказывает о том, каким образом можно измерять эффективность проходящей или состоявшейся организационной трансформации, как сохранить мотивацию сотрудников на удаленке, и какова здесь роль обучающих активностей.

Ссылки:
Тенденции в сфере человеческого капитала
https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/press-releases/2018/human-capital-trends.html

HR’s key role in COVID-19 compliance for 2021
https://www.hrmorning.com/articles/covid-19-compliance-hr-2021/

The Role of HR in the Crisis – HR Strategy of Today is the Success of Tomorrow
https://core.ac.uk/download/pdf/6617228.pdf

Татьяна Красноперова: https://www.facebook.com/tatiana.krasnoperova.5

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#22 Татьяна Красноперова – Трансформация в HR и T&D: как обновиться и «устоять на ногах» при высоких ставках

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Лия Королева, директор по организационному развитию Mail.ru Group. Лия рассказывает об эффективном онлайн-обучении, гибридном офисе, и чем "семейная" корпоративная культура отличается от культуры больших организаций.

Ссылки:
Gartner Top 3 Priorities for HR Leaders in 2021
https://www.gartner.com/smarterwithgartner/gartner-top-3-priorities-for-hr-leaders-in-2021/

Pros and cons of the hybrid workplace model
https://blog.jostle.me/blog/pros-and-cons-of-the-hybrid-workplace-model

Лия Королева: https://www.facebook.com/koroleva.la

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#23 Лия Королева – Развитие персонала в условиях турбулентности: как организовать обучение сотрудников и взаимодействие внутри организации, когда все вокруг идет не по плану

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Сергей Журихин, проректор МГУУ Правительства Москвы. Сергей рассказывает о том, как сохранить мотивацию сотрудников на удаленке, и какие стратегии нужно применять в сфере HR и T&D в эпоху коронакризиса.

Ссылки:
Where Companies Go Wrong with Learning and Development
https://hbr.org/2019/10/where-companies-go-wrong-with-learning-and-development

Leading During Times of Uncertainty—What Now?
https://www.bain.com/insights/leading-during-times-of-uncertainty-what-now/

The Top 10 Skills Recruiters Are Looking For In 2021
https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2020/11/09/the-top-10-skills-recruiters-are-looking-for-in-2021/?sh=700883687e38

Сергей Журихин: https://www.facebook.com/sergey.zhurihin

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#24 Сергей Журихин – Системные выводы для индустрии обучения: что произошло в 2020 году и куда разворачиваться компаниям

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

В первом сезоне мы приглашаем руководителей корпоративных университетов и представители образовательных организаций, чтобы разобраться, что случилось с рынком корпоративного обучения в 2020 году.

Гость эфира – Татьяна Гомзякова, директор департамента подбора и развития персонала банка «Открытие». Татьяна рассказывает в чем основная суть концепции Zero HR, и как это связано с клиентоцентричностью.

Ссылки:
Which side is HR really on?
https://www.peoplehr.com/blog/2017/05/23/which-side-is-hr-really-on/

The COVID-19 pandemic has changed education forever. This is how
https://www.weforum.org/agenda/2020/04/coronavirus-education-global-covid19-online-digital-learning/

The Leader as Coach
https://hbr.org/2019/11/the-leader-as-coach

Татьяна Гомзякова: https://www.facebook.com/tgomzyakova

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#25 Татьяна Гомзякова – Zero HR: кого и как учить в эпоху тотальной автоматизации

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско – Трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.

Гость первого эфира – Александр Ненашев, руководитель бюро pdupd.co, преподаватель Британской Высшей Школы Дизайна и Бизнес-школы Сколково. Александр рассказывает о том, откуда взялась потребность компаний в трансформации, делится своими кейсами, рассуждает о том каким должно быть образование в клиентоориентированных компаниях и какие наиболее влиятельные тенденции можно отметить на рынке.

Ссылки:
Почему ориентированная на клиента цифровая трансформация является стратегическим бизнес-императивом на 2020 год и в последующий период: https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2020/08/20/why-customer-centered-digital-transformation-is-a-strategic-business-imperative-for-2020-and-beyond/?sh=15cf251c2894

Клиентоцентричность – это больше, чем клиентский опыт: https://customerthink.com/customer-centricity-is-more-than-customer-experience/

Цифровая трансформация должна быть ориентирована на поездки клиентов: https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2021/03/12/digital-transformation-should-be-focused-on-customer-journeys/?sh=6a60b9af24da

Александр Ненашев 
https://www.facebook.com/alexandernenashev
https://www.instagram.com/nenashev

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#1 Александр Ненашев  – Трансформация компаний: клиентоцентричный разворот

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско – Трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения  и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица. 

Гость второго эфира – Евгений Теруков, профессор практики МШУ «СКОЛКОВО». Евгений рассказывает о том, какие паттерны реакций на происходящие в компании изменения он видит, в чем заключается суть гуманистичекого подхода, где место человека в корпоративном трансформационном процессе и о своих приоритетах на 2021 год. 

Ссылки:
Взлом человеческой стороны цифровой трансформации: https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2018/11/13/hacking-the-human-side-of-digital-transformation/?sh=3f91be25394f

Определенно, слишком поздно для вашей цифровой трансформации: https://www.ciodive.com/news/its-definitely-too-late-for-your-digital-transformation/545879

Жесткая сторона управления изменениями: https://hbr.org/2005/10/the-hard-side-of-change-management

Евгений Теруков 
https://www.facebook.com/evgeny.terukov/
https://www.instagram.com/evgenyterukov

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#2 Евгений Теруков – Гуманистическая сторона трансформации

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения  и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица. 

Гость четвертого эфира – Владимир Волошин, партнер Newman Sport, IRONSTAR и ROSA RUN, ментор Стартап Академии СКОЛКОВО. Владимир рассказывает о том, на что необходимо опираться в момент трансформации, о готовности его команды к тотальному и резкому переходу в онлайн, раскрывает понятие «личная трансформация» и выделяет топ-3 навыка, которые нужны людям сегодня.  

Ссылки:
Как значительно улучшить баланс между работой и личной жизнью: https://www.forbes.com/sites/benjaminlaker/2020/04/28/how-to-dramatically-improve-work-life-balance-during-coronavirus-crisis/?sh=378616c85b1e

Резилентность – это про то, как вы восстанавливаетесь, а не про то, как вы терпите: https://hbr.org/2016/06/resilience-is-about-how-you-recharge-not-how-you-endure

Work-life-дисбаланс: что ждёт последователей концепции разделения работы и личной жизни: https://vc.ru/life/146056-work-life-disbalans-chto-zhdet-posledovateley-koncepcii-razdeleniya-raboty-i-lichnoy-zhizni

Владимир Волошин: 
https://www.facebook.com/vladimir.voloshin.5
https://www.instagram.com/vladimirvoloshin/

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#4 Владимир Волошин – Трансформация образа жизни: от work-life-balance к резилентности

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения  и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица. 

Гость третьего эфира – Герман Гаврилов, Founder & CEO Roistat.com & Platrum.ru. Герман рассказывает о своем пути, как его сотрудники отнеслись к новым формам работы, что такое организационная трансформация и о том, чему сегодня необходимо учиться, чтобы не опоздать в будущее.

Ссылки:
Использование лидерства на основе искусственного интеллекта для повышения производительности и вовлеченности: https://www.hrmorning.com/articles/artificial-intelligence-drives-productivity/

Определение структуры вашей организации на 2021 год : https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2021/01/04/deciding-your-organization-structure-for-2021/?sh=284b8d2850a6

Типы организационных структур, которые следует учитывать для вашего бизнеса : https://www.businessnewsdaily.com/15798-types-of-organizational-structures.html

Герман Гаврилов: 
https://www.facebook.com/german.gavrilov
https://www.instagram.com/german_roistat

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#3 Герман Гаврилов – Организационная трансформация: от орг. структуры к орг. структуре

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.

Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения  и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица. 

Гость пятого эфира – Александр Ларьяновский, директор по бизнес-развитию, Управляющий партнер, SkyEng и онлайн-университета навыков и профессий Skypro. Александр рассказывает в чем секрет первоначального взлета SkyEng, какую трансформацию пережила его компания и на что необходимо опираться в момент трансформации компании. 

Ссылки:
Два ключа к успешной трансформации: интервью с гуру цифровой трансформации: https://sharespace.digital/interview/two-keys-successful-transformation-interview-digital-transformation-guru

Наука, образование и бизнес: стратегия интеграционного взаимодействия: https://roscongress.org/sessions/spief-2019-nauka-obrazovanie-i-biznes-strategiya-integratsionnogo-vzaimodeystviya/discussion 

Профессий будет невероятное количество, и в этом каталоге нам жить: https://iz.ru/1166895/iuliia-romanova/professii-budet-neveroiatnoe-kolichestvo-i-v-etom-kataloge-nam-zhit

Александр Ларьяновский:
https://www.facebook.com/laryanovskiy
https://www.instagram.com/larry_novsky

Presium Education
Сайт: https://presium.education
Presium blog: https://presium.pro/blog
Instagram: https://www.instagram.com/presium_pro/
Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#5 Александр Ларьяновский – Кейс SkyEng: трансформация бизнес-модели и компании от школы английского до университета профессий

#7 Дмитрий Санников – технический руководитель образовательных проектов, руководитель направления IT чемпионатов Mail.ru Group в РоссииНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость седьмого эфира – Дмитрий Санников, технический руководитель образовательных проектов, руководитель направления IT чемпионатов Mail.ru Group в России. Дмитрий рассказывает о том, в чем отличие IT чемпионатов Mail.ru от иных мероприятий на рынке, каким образом компаниям обеспечивать высокую мотивацию HiPo сотрудников и в чем изменение запросов IT-специалистов к работодателям после пандемии.Ссылки:Меняйся или умри: опыт трансформации IT-бизнеса. 9 советов от гендиректора UniSender Россия“Fail Fast” In Software Design Is A MythКак в IT решают проблемы с наймом персонала. Четыре подхода к решению задачиДмитрий Санников:FacebookInstagramPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#7 Дмитрий Санников – IT-чемпионаты: трансформация методов найма на примере Mail.ru (VK group)

#6 Эдуард Жучков – директор по цифровым инновациям и большим данным IDS Borjomi InternationalНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость шестого эфира – Эдуард Жучков, директор по цифровым инновациям и большим данным IDS Borjomi International. Эдуард рассказывает как оценивать трансформационные мероприятия в условиях неопределенности, о том, как выглядит скилл-сет идеального change-менеджера, и что мотивирует сотрудников искать и предлагать изменения.Ссылки:Кризисы как фактор роста: почему "черных лебедей" не нужно боятьсяStruggle to find new hires? 6 ideas to win the talent warThis is the precise number of people to put on a team to maximize productivityЭдуард Жучков: Facebook InstagramPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#6 Эдуард Жучков – управление изменениями: как меняются корпоративные команды трансформаций

#8 Тина Гирей – партнер, архитектор сервис-дизайн проектов INEX service designНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость восьмого эфира – Тина Гирей, партнер, архитектор сервис-дизайн проектов INEX service design. Тина рассказывает о сервис-дизайне: насколько в России понимают, чем занимается сервис-дизайнер, об опыте трансформации в ее компании и что действительно включает в себя деятельность профессионала в трансформации.Ссылки:Цифровая трансформация. Какие навыки и компетенции нужны Вашим сотрудникам для успеха?«Мой успех — карьерный рост команды»: как женщине построить карьеру в сфере туризмаПочему топ-менеджерам стало мало одной успешной карьерыТина Гирей:FacebookInstagramPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#8 Тина Гирей – трансформация сервиса как профессиональный род деятельности

#9 Евгений Давыдов – сооснователь и CEO агентства SETTERSНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость девятого эфира – Евгений Давыдов, сооснователь и CEO агентства SETTERS. Женя рассказывает о личном опыте трансформации в компании, делится кейсами, отвечает на волнующий многих вопросов “Почему о SETTERS знают все?”. А также рассказывает, какие топ-3 навыка сегодня нужны людям, чтобы чувствовать себя уверенно в предпринимательской сфере и чему сегодня необходимо учиться, чтобы не опоздать в будущее.Ссылки:КАК КОМПАНИИ СТАНОВЯТСЯ ВЕЛИКИМИ? 7 ГЛАВНЫХ ВЫВОДОВ ДЖИМА КОЛЛИНЗАОткрой себя: что дает бизнесу личная трансформация лидеровСаша Жаркова про CRM и его пользуЕвгений Давыдов:FacebookInstagramPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#9 Евгений Давыдов – трансформация собственного бизнеса: от агентства к большему на примере кейса SETTERS

#10 Илья Залесский – руководитель образовательных сервисов ЯндексаНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость десятого эфира – Илья Залесский, руководитель образовательных сервисов Яндекса. Илья рассказывает о том, что ждет EdTech после снятия карантинных ограничений, на чем основывается обучающая программа Яндекса и какие лично у Ильи приоритеты на 2022 год.Ссылки:https://yace.yandexИмпакт-инвестирование в устойчивое развитиеПолная трансформация: как изменился EdTech и что его ждётИтоги и перспективы: эксперты рассказали о будущем онлайн-образования Подробнее на РБК: https://trends.rbc.ru/trends/education/5fe220ec9a794723d9973062Илья Залесский:FacebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#10 Илья Залесский – трансформация EdTech рынка

#11 Алексей Смертин – Кандидат псих.наук, коуч СКОЛКОВО, советник президента Российского футбольного союза, чемпион Англии 2004-2005Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость одиннадцатого эфира – Алексей Смертин, кандидат псих.наук, коуч СКОЛКОВО и советник президента Российского футбольного союза. Алексей рассказывает о том, чему учит спорт, кто такой хороший лидер - индивидуалист или командный игрок и какие главные жизненные уроки Алексей вынес лично для себя из своей спортивной карьеры.Ссылки:Открой себя: что дает бизнесу личная трансформация лидеровБыстрее, выше, успешнее: как спорт помогает строить карьеруАлексей Смертин: InstagramPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#11 Алексей Смертин – трансформация команд и методов управления через призму спорта

#12 Анна Львова – директор по персоналу “Севергрупп”Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость двенадцатого эфира – Анна Львова, директор по персоналу “Севергрупп”. Анна рассказывает о том, какие ключевые изменения произошли в сфере HR, как сохранить мотивацию сотрудников на удаленке и о том, как современные технологии обучения помогают развивать сотрудников.Ссылки:Межличностное общениеОбратная связь: о чем и как спрашивать сотрудниковАнна Львова:facebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#12 Анна Львова - трансформация компании глазами HR: как "самая человечная" функция должна помогать    измениться группе компаний

#13 Алексей Полехин – программный директор в НетологииНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость тринадцатого эфира – Алексей Полехин, программный директор в Нетологии. Алексей рассказывает о Нетологии: как меняется Нетология и какие векторы развития сегодня определяет для себя компания, какие критерии качества того или иного продукта Нетология закладывает в бизнес-модель и что для Алексея на сегодня “качественный онлайн-курс“.Ссылки:How Steven Li Balances School and BusinessАлексей Полехин:facebookinstagramPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#13 Алексей Полехин – трансформация качества EdTech продуктов: как балансировать между бизнесом и образованием

#14 Мария Солодар - основатель IT-платформы Todoo.ru, интернет-маркетолог.Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость четырнадцатого эфира – Мария Солодар, основатель IT-платформы Todoo.ru, интернет-маркетолог. Мария рассказывает о своем пути к предпринимательству, какие онлайн профессии актуальны и что будет в тренде и о том, какой EdTech в наши дни и как отличить хороший образовательный проект от инфоцыганстваСсылки:Гендерный союз: как женщины помогают друг другу в инвестициях и бизнесеКак женщины-руководители меняют подход к управлению командой10 способов ворваться девушкам в ITМария Солодар:instagramfacebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#14 Мария Солодар -трансформация женской роли в бизнесе: как строить бизнес девушке в сфере IT Edtech?

#15 Егор Ярошенко – директор по развитию World e-ComНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость пятнадцатого эфира – Егор Ярошенко, директор по развитию World e-Com. ****Егор рассказывает о том, как сегодня люди привыкли решать свои проблемы благодаря e-commerce, с какими изменениями связано то, что все больше людей занимающиеся ритейлом думают о выходе на глобальный рынок, забывая что это можно делать в России и в какие российские продукты верит Егор.Ссылки:Формула успеха: как понять, своим ли делом мы занимаемсяКуда двинулась торговля: зачем российские ретейлеры идут на маркетплейсыЕгор Ярошенко:instagramfacebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#15 Егор Ярошенко - трансформация рынка: культура потребления

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость шестнадцатого эфира – Виталий Полехин, президент международной организации инвесторов INVESTORO, руководитель клуба инвесторов в «Сколково» и бизнес-ангел года. Виталий рассказывает о том, как мышление инвестора трансформировалось за последние года, как сам Виталий относится к классическому образованию и как выбрать правильного инвестора.Ссылки:https://www.investoro.com/investorПикап для стартапа: как правильно подкатить к инвесторуDoes doing what you love for a living come with a price?Виталий Полехин:instagramfacebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#16 Виталий Полехин -трансформация венчурной культуры

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость семнадцатого эфира – Дарья Люлькович, исполнительный продюсер программы Стартап Академия СКОЛКОВО, основательница собственного стартапа. Дарья, рассказывает о том, что отличает венчурного предпринимателя от традиционного бизнесмена, как в России сформировать сообщество предпринимателей и инвесторов без государственного регулирования и чему ключевому сегодня необходимо учиться предпринимателям.Ссылки:Успехи и неудачи бизнес-трансформации: 13 реальных примеровУспехи и неудачи бизнес-трансформации: 13 реальных примеровДарья Люлькович:InstagramFacebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#17 Дарья Люлькович – российский венчур: трансформация бизнесов и предпринимателей

Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость восемнадцатого эфира – Дмитрий Адушев, директор макрорегиона «Москва» АО «Почта России», эксперт по корпоративной трансформации. Дмитрий рассказывает о том, какую трансформацию пережила АО "Почта России”, как выстраивать в команде такие взаимоотношения, в которых каждый сотрудник, независимо от должности включён в процесс создания ценности для клиентов и где место человека в корпоративном трансформационном процессе.Ссылки:«Я надеялся стать гуру и заработать»: Вся правда о коучинге в РоссииДмитрий Адушев:InstagramFacebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#18 Дмитрий Адушев - трансформация корпоративной культуры: возможность организациям и людям быть в диалоге

Александр Сычев  - CEO Presium Education, автор и ведущий подкаста «Не до разговоров»Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Александр Сычев: instagram Facebook Presium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

Александр Сычев - новогодний спецвыпуск

#19 Руслан Юсуфов - основатель и управляющий партнер компании MINDSMITHНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость девятнадцатого эфира – Руслан Юсуфов. Руслан рассказывает о том, в чем он видит основные изменения повседневного поведения людей за последние 3-4 года с точки зрения проникновения цифры, кибер безопасность сегодня и что сегодня важно знать и уметь каждому пользователю цифровых сервисов.Ссылки:Цифровая гигиена: как пользоваться соцсетями, не давая им использовать васИнформационный концлагерь или информационная утопия. Артур Хачуян и Руслан Юсуфов.Руслан Юсуфов:InstagramFacebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#19 Руслан Юсуфов -трансформация поведения в интернете: цифровая грамотность как новая гигиена

#20 Сергей Коротких - основатель Korotkikh & Company, советник руководителей по вопросам цифровой трансформации и развития корпоративной культурыНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость двадцатого эфира – Сергей Коротких. Сергей рассказывает о том, какие навыки необходимы управленческому составу для запуска организационной, цифровой или иной трансформации, как оценить уровень навыков в change management у отечественных руководителей и какие перспективы у крупных корпораций в связи с межпоколенными изменениями в менеджменте.Ссылки:Создание Scrum. Интервью с Джеффом Сазерлендом12 простых способов улучшить командную работу на рабочем местеСергей Коротких:InstagramFacebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#20 Сергей Коротких - навык организации трансформаций: как научиться менять компании и команды

#21 Соня Смыслова - программный руководитель и куратор School of EducationНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость двадцать первого эфира – Соня Смыслова. Соня рассказывает о том, может ли государственное образование рыночно конкурировать с коммерческими игроками по качеству и количеству пользователей, между какими альтернативами сегодня выбирает взрослый сотрудник компании, когда перед ним встает необходимость развить свои навыки и как Соня оценивает перспективы коммерческого образования в России.Ссылки:Трансформация системы образования: почему и как она происходитНовая жизнь за партойСоня Смыслова:InstagramFacebookПроекты в сфере образования в России, за которыми наблюдает Соня Смыслова:Яндекс Практикумbang bang educationSchool of Advanced Studies (SAS)Исследование ВШЭ:ссылкаPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#21 Соня Смыслова - от элитарной дисциплины к экономической необходимости: как трансформировалась индустрия образования взрослых

#22 Булат Нуреев - директор MBA and Masters программ бизнес-школы СКОЛКОВОНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость двадцать второго эфира – Булат Нуреев. Булат рассказывает о том, что сегодня является основным фактором мотивации для успешных людей выбирать бизнес-образование в России, какие основные критерии отличают качественную MBA программу и как тренд на демократизацию обучения и повсеместное использование онлайна повлиял на относительно консервативную аудиторию MBA программ.Ссылки:Глобальное образование: как трансформируется бизнес-образование под влиянием пандемииДеньги на ветер или кому реально нужна степень MBAБулат Нуреев:FacebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#22 Булат Нуреев - Бизнес-образование как флюгер изменений среды: кейс MBA СКОЛКОВО

#22 Булат Нуреев - Бизнес-образование как флюгер изменений среды: кейс MBA СКОЛКОВО**

#23 Варвара Семенихина - CEO TimepadНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость двадцать третьего эфира – Варвара Семенихина. Варвара рассказывает о том, какие принципы управления лично она использует в собственной практике, чем сегодняшнее поколение новых менеджеров отличается от своих предшественников и насколько сегодня компании вынужденно подстраиваются под HiPo сотрудников и влияет ли это на управление командами.Ссылки:О поколении Z, стартапах и новых трендах в образованииЭмпатия, коучинг и визионерство: главные тренды в бизнес-образованииВарвара Семенихина:InstagramFacebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#23 Варвара Семенихина - мягкое управление и “классные менеджеры“: как трансформируются инструменты в управлении

#24 Олег Базалеев – директор департамента социальных вопросов компании Crescent Petroleum, эксперт по ESGНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость двадцать четвертого эфира – Олег Базалеев. Олег рассказывает о том, что такое ESG-рейтинг и как он формируется, стоит ли российским компаниям применять методы ESG и правда ли, что в ближайшем будущем мировые фонды перестанут инвестировать в компании.Ссылки:ESG-принципы: что это такое и зачем компаниям их соблюдатьHow will ESG change in 2022? Here are 7 predictions«ESG» — это не просто хорошее инвестирование. Это может быть основой для глобальной подотчетностиОлег Базалеев:FacebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#24 Олег Базалеев – ESG - принципы: что это и зачем компаниям их соблюдать

#25 Ник Недельчук - CEO и создатель стартапа LocalieНе до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость двадцать шестого эфира – Ник Недельчук. Ник рассказывает о том, откуда все это началось, как пришла идея создать сервис Localie вместе с акселератором Google Growth Lab, и почему стартапам важно участвовать в подобных инициативах.Ссылки:Туризм в цифре. Как VR и другие технологии меняют туристический бизнесТренды в туризме в 2022 годуНик Недельчук:InstagramFacebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#25 Ник Недельчук - цифровая трансформация бизнеса: кейс Localie с акселератором Google Growth Lab

#26 Максим Журило – Co-Founder/Producer (IRONSTAR) и Co-Founder/Producer (I Love Running - Школа правильного бега) Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость двадцать шестого эфира – Максим Журило. Максим рассказывает о том, чем сегодня является ILoveSuperSport, какие инструменты управления Максим использует для координации спортивной команды, какую роль сегодня в построении бизнеса играет сообщество и какие ближайшие планы по развитию компании в будущем.Ссылки:“Я: 2.0” Лекция президента школы “Сколково” Андрея Шаронова#прохобби: коучинг и пение Максима БелухинаМаксим Журило:InstagramFacebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#26 Максим Журило – Как построить бизнес на личных трансформациях успешных людей: кейс ILoveSupersport

#27 Антон Анищенко - старший вице-президент, директор департамента сети банка “Открытие”Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость двадцать седьмого эфира – Антон Анищенко. Антон рассказывает о том, что сегодня является критерием успешности корпоративного управленца, какие основные проблемы имеют ввиду, когда говорят о человеке, что он “упирается в стеклянный потолок“ и на что опираться при принятии решения о дальнейшей профессиональной траектории, если ставки высоки, а за спиной солидная деловая практика и репутация.Ссылки:КАК КОМПАНИИ СТАНОВЯТСЯ ВЕЛИКИМИ? 7 ГЛАВНЫХ ВЫВОДОВ ДЖИМА КОЛЛИНЗА«Если ждать, пока перемены поддержат все, трансформация не начнется никогда»: как управлять изменениями в компании?Антон Анищенко:FacebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

#27 Антон Анищенко - трансформация карьеры: как успешному руководителю изменить масштаб деятельности и перейти на новый уровень

#28 Алина Ермакова - UX Research Team Lead, Сбербанк Не до разговоров – это беседы с людьми из бизнеса, которым обычно не до разговоров, потому что у них слишком много дел, а на них слишком много ответственности.Тема второго сезона звучит ярко, коротко и броско-трансформация. О какой трансформации идет речь? Изменение в компаниях, трансформация государства и общества, пересборка карьеры, обучения и себя самого. Обо всем этом мы будем говорить с людьми, которые совершали, сопровождали и или наблюдали трансформации от первого лица.Гость двадцать восьмого эфира – Алина Ермакова. Алина рассказывает о том, почему крупные корпорации все чаще разворачиваются в сторону пользователей, какие основные макро-изменения в UX-дизайне сервисов Алина отмечает за последние 3-4 года и есть ли зависимость между отраслью и степенью “продвинутости” UX в сервисах и интерфейсах.Ссылки:Как стать UX-специалистом и какую зарплату вы будете получать? Ответы на самые важные вопросыУже все знают, что продуктовые исследования нужны. Но где доказательства?Алина Ермакова:InstagramFacebookPresium EducationСайт: https://presium.educationPresium blog: https://presium.pro/blogInstagram: https://www.instagram.com/presium_pro/Facebook: https://www.facebook.com/Presiumpro

Не до разговоров

О подкасте