• 2020

Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. Питер Сенге, Джордж Рот. Ключевые идеи книги

О книге

Это Ключевые идеи книги – сокращенная версия книги. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. Когда в компании «все запущено», изменения поначалу даются легко — достаточно позволить людям внедрить их инициативы. Но потом преобразования начинают буксовать: менеджеры замечают, что программы затрагивают их личные...

Ещё

Продолжительность: 43 минуты

Оглавление

Похожие аудиокниги

Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций (ключевые идеи). Библиотека Сбера

Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. Питер Сенге. Ключевые идеи книги

Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни. Ицхак Адизес. Ключевые идеи книги

Открывая организации будущего. Фредерик Лалу. Ключевые идеи книги

Открывая организации будущего (ключевые идеи). Библиотека Сбера

Ускорение перемен. Джон Коттер. Ключевые идеи книги

Рефрейминг организации. Компания как фабрика, семья, джунгли и храм. Ли Болмэн, Терренс Дил. Ключевые идеи книги

Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн. Ключевые идеи книги

Ускорение перемен (ключевые идеи). Библиотека Сбера

Шесть дисциплин прорывного обучения. Как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты. Рой Поллок, Эндрю Джефферсон, Кэлхун Уик. Ключевые идеи книги

Командный подход. Создание высокоэффективной организации. Джон Катценбах, Дуглас Смит. Ключевые идеи книги

Управление изменениями. Полное руководство по моделям, инструментам и техникам внедрения изменений в организации. Эстер Камерон, Майк Грин. Ключевые идеи книги

Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как люди внутри нее. Гэри Хэмел, Микеле Занини. Ключевые идеи книги

Эффективный руководитель. Питер Друкер. Ключевые идеи книги

Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность. Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман. Ключевые идеи книги

Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони. Ключевые идеи книги

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт. Ключевые идеи книги

Действуй как лидер, думай как лидер. Эрминия Ибарра. Ключевые идеи книги

Лучшие идеи Питера Друкера. Элизабет Эдерсхейм. Ключевые идеи книги

Лидерство: пособие по выживанию. Марти Лински, Рональд Хейфец. Ключевые идеи книги

Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма. Роберт Куинн. Ключевые идеи книги

Менеджмент. Природа и структура организаций. Генри Минцберг. Ключевые идеи книги

Взаимодействие в команде. Как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний. Эми Эдмондсон. Ключевые идеи книги

Искусство результативного управления. Ларри Боссиди, Рэм Чаран. Ключевые идеи книги

От хорошего к великому. Джим Коллинз. Ключевые идеи книги

Победить с помощью инноваций. Практическое руководство по изменению и обновлению организации. Чарльз О'Рэйлли III, Майкл Ташмен. Ключевые идеи книги

6 типов гениев. Как понять, что вам нравится делать, и вдохновить команду. Патрик Ленсиони. Саммари

Стать инноватором. 5 привычек лидеров, меняющих мир. Джефф Даер, Хол Грегерсен, Клейтон Кристенсен. Ключевые идеи книги

Взаимодействие в команде. Как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний (ключевые идеи). Библиотека Сбера

Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента. Джек Митчелл. Ключевые идеи книги